Warum interessenausgleich?
Gefragt von: Hans-Christian Decker-Schröder | Letzte Aktualisierung: 21. Februar 2021sternezahl: 4.4/5 (59 sternebewertungen)
Beschreibung der Betriebsänderung. Ein Interessenausgleich hat die Aufgabe, zu regeln, ob, wann und wie eine Betriebsänderung durchgeführt wird. An den Anfang eines jeden Interessenausgleichs gehört deshalb eine Beschreibung der beabsichtigten Betriebsänderung.
Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?
1 BetrVG. Der Interessenausgleich ist nach Auffassung der Rechtsprechung kein Vertrag, der Rechte und Pflichten regelt und an den sich beide Seiten halten müssen. ... 1 Satz 3 BetrVG nur für den Sozialplan ausdrücklich geregelt ist, dass er eine Betriebsvereinbarung und damit verbindlich ist (vgl. § 77 Abs.
Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?
Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Was bedeutet Betriebsschließung?
Betriebsschließung ist, welche Pflichten der Arbeitgeber bei Bestehen eines Betriebsrats hat und wie sich das Bestehen eines Betriebsrats auf die Chancen der Arbeitnehmer auswirkt, eine Abfindung zu erhalten. Zudem finden Sie Hinweise dazu, ob eine Betriebsstilllegung bzw.
Wann ist ein Sozialplan erzwingbar?
Grundsätzlich ist ein Sozialplan erzwingbar, sobald die Betriebsänderung feststeht: Voraussetzung für einen erzwingbaren Sozialplan, über dessen Aufstellung die Einigungsstelle gemäß § 112 Abs. 4 Satz 1 BetrVG zu entscheiden hat, ist das Vorliegen einer Betriebsänderung.
Interessenausgleich
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Was versteht man unter Interessenausgleich?
Begriff: Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darüber, ob, wann und in welcher Weise eine geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll. ... Ein Interessenausgleich ist schriftlich niederzulegen und vom Betriebsrat und Unternehmer zu unterzeichnen.
Was steht in einem Interessenausgleich?
Ein Interessenausgleich ist eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossene Vereinbarung, mit der geregelt wird, ob, wann und wie eine vom Arbeitgeber geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll.
Was tun wenn Betrieb schließt?
Wenn die Firma, bei der Sie arbeiten, schließt, haben Sie gute Chancen, eine Abfindung gezahlt zu bekommen, vorausgesetzt es gibt einen Betriebsrat. Der Betriebsrat kann einen Sozialplan aushandeln, der Abfindungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter vorsieht.
Was passiert mit den Mitarbeitern Wenn eine Firma schließt?
Unternehmen mit in der Regel mehr als zehn Mitarbeitern fallen unter das Kündigungsschutzgesetz. Trotzdem rechtfertigt die Betriebsaufgabe auch hier in der Regel eine betriebsbedingte Kündigung. Im Normalfall haben gekündigte Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung.
Was ist bei einer Betriebsschließung zu beachten?
Fazit zu Arbeitnehmerrechten bei einer Betriebsschließung
Die Betriebsschließung stellt einen betriebsbedingten Kündigungsgrund dar. Auch gegen betriebsbedingte Kündigungen wegen einer Betriebsschließung besteht Kündigungsschutz. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist erhoben werden.
Was ist eine betriebsänderung?
Mit "Verlegung" des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG) ist eine räumliche Veränderung gemeint. Eine Betriebsverlegung oder Betriebsverlagerung hat demnach zur Folge, dass die Arbeitnehmer an einem anderen Ort als bisher ihre Arbeit verrichten müssen.
Was steht in einem Sozialplan?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. ... Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Kann man vom Arbeitgeber versetzt werden?
Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.
Wie lange Kündigungsfrist bei Geschäftsaufgabe?
Einzuhalten ist jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 II Nr. 6 BGB . Danach darf Sie der Arbeitgeber bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren nur mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats kündigen.
Welche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
In der Kündigung kann der Arbeitgeber erklären, dass er aus betriebsbedingten Gründen kündigt und der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. ... Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
Kann der Betriebsrat eine Betriebsschließung verhindern?
Wenn in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat besteht, muss der Arbeitgeber diesen grundsätzlich vor Kündigungen anhören (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Das gilt auch, wenn die Kündigung wegen einer geplanten Betriebsschließung ausgesprochen wird. ... Der Betriebsrat kann die Kündigungen dadurch zwar nicht verhindern.
Wann ist eine Versetzung zumutbar?
Zumutbarkeit einer Versetzung:
Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar. ... Wenn kein fester Arbeitsort vereinbart wurde bzw.
Was passiert mit dem Betriebsrat bei Betriebsübergang?
Solange der Betriebsrat trotz eines Betriebsübergangs im Amt bleibt, hat der Betriebsübergang auch auf die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder grundsätzlich keinen Einfluss. Ihre Arbeitsverhältnisse gehen auf den neuen Betriebsinhaber über. Sie bleiben als Betriebsratsmitglieder weiterhin im Amt.