Was gehört in einen interessenausgleich?
Gefragt von: Dietmar Schulze | Letzte Aktualisierung: 18. August 2021sternezahl: 4.8/5 (23 sternebewertungen)
Inhalt: Der Interessenausgleich betrifft alle Fragen, die nicht in den Sozialplan gehören; z.B. können Umfang und Zeitpunkt einer Maßnahme, Umschulungsmaßnahmen und Beschäftigungsgarantien Ergebnis eines Interessenausgleichs sein. ... Das Verfahren über den Interessenausgleich ist in § 112 BetrVG geregelt.
Was steht in einem Interessenausgleich?
Ein Interessenausgleich ist eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossene Vereinbarung, mit der geregelt wird, ob, wann und wie eine vom Arbeitgeber geplante Betriebsänderung durchgeführt werden soll.
Was ist ein Interessenausgleich mit Namensliste?
Ein Interessenausgleich mit Namensliste ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. ... Der Interessenausgleich behandelt die Betriebsänderung und ihre Modalitäten, während der Sozialplan vor allem der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile der Betriebsänderung dient.
Kann ein Interessenausgleich erzwungen werden?
Eine Einigung kann aber nicht erzwungen werden – letztendlich obliegt es allein dem Unternehmer, ob der einen Interessenausgleich abschließt oder nicht. Trotzdem ist der Arbeitgeber gezwungen, ernsthaft über die Betriebsänderung zu verhandeln und ggf. die Einigungsstelle hinzuzuziehen.
Was ist besser Sozialplan oder Interessenausgleich?
Während es beim Interessenausgleich um das Ob, Wann und Wie einer Betriebsänderung geht, sollen durch den Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile einer bereits beschlossenen Betriebsänderung abgemildert oder ausgeglichen werden.
Interessenausgleich
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Wer hat Anspruch auf Sozialplan?
Wer kann Sozialplanleistungen in Anspruch nehmen? Sozialpläne sollten alle Arbeitnehmer begünstigen, die aufgrund der dem Sozialplan zugrundeliegenden Betriebsänderung wirtschaftliche Nachteile erleiden.
Wann Interessenausgleich Sozialplan?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die im Fall einer Betriebsänderung § 111 BetrVG geschlossen werden kann. Sie ist freiwillig, so dass der Abschluss einer Vereinbarung nicht gerichtlich erzwungen werden kann.
Wann wird eine Einigungsstelle gebildet?
Als Organ der Betriebsverfassung (§ 76 BetrVG) tritt die Einigungsstelle zusammen, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich in Fragen der Mitbestimmung nicht einigen können und das Gesetz die Einigungsstelle als Schlichtungsorgan vorsieht. ... Gelingt dies nicht, entscheidet die Einigungsstelle mit Stimmenmehrheit.
Was ist ein wesentlicher Betriebsteil?
Die Betriebsstilllegung oder Betriebseinschränkung muss wesentliche Betriebsteile betreffen. Wesentlich ist ein Betriebsteil dann, wenn die in § 17 Abs. 1 KSchG genannten Mitarbeiterzahlen erreicht werden.
Was ist bei einem Sozialplan zu beachten?
Der Sozialplan beinhaltet Regelungen, die die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder abmildern, die aufgrund einer Betriebsänderung entstanden sind. Nach einer Betriebsänderung gibt es oft Entlassungen. So ist es die Aufgabe des Sozialplans, Abfindungsansprüche bereitzustellen.
Was ist eine Namensliste?
Namenslisten bezeichnen die zu entlassenden Arbeitnehmern einzeln bzw. namentlich und führen gemäß § 1 Abs. ... 5 KSchG besteht in der gesetzlichen „Vermutung“, dass die Kündigung eines der in der Namensliste genannten Arbeitnehmers durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Wer unterschreibt Interessenausgleich?
1 Satz 1 BetrVG muss der Interessenausgleich schriftlich niedergelegt und vom Unternehmer und vom Betriebsrat unterschrieben werden. Kommt erst im Einigungsstellenverfahren ein Interessenausgleich zustande, so ist nach § 112 Abs. 3 Satz 3 BetrVG die Einigung auch vom Vorsitzenden der Einigungsstelle zu unterschreiben.
In welchem Fall ist ein Sozialplan zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung auszuhandeln?
Bei einer Betriebsänderung ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich auszuhandeln. Gleiches gilt für den Abschluss eines Sozialplans, der mit der Betriebsänderung verbundene Nachteile für die Beschäftigten mildert oder ausgleicht.
Wann spricht man von einer betriebsänderung?
Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.
Was ist ein Betriebsübergang?
Man spricht von einem Betriebsübergang, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil von dem ursprünglichen Betriebsinhaber auf einen neuen Inhaber übergeht. Bei einem Betriebsübergang ergeben sich zum einen Folgen für die von dem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer.
Wie wird die Einigungsstelle gebildet?
Durch eine freiwillige, nicht erzwingbare Betriebsvereinbarung ist nach § 76 Abs. 1 BetrVG die Bildung einer ständigen Einigungsstelle möglich. Die Einigungsstelle ist außerdem ein „Organ der Betriebsverfassung”, das erst gebildet wird, wenn es der Anlass erfordert.
Wie wird eine Einigungsstelle gebildet?
Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Wann Einigungsstelle wann Arbeitsgericht?
Wenn das Gesetz schweigt, und das ist der Normalfall, dann ist immer das Arbeitsgericht zuständig, nie die Einigungsstelle. Denn die Einigungsstelle war ja nur höchst ausnahmsweise zuständig, wenn das Gesetz es so vorschrieb.