Warum ist die wahl eines betriebsrats für die beschäftigten eines betriebs wichtig?
Gefragt von: Franz Kirsch | Letzte Aktualisierung: 10. Januar 2022sternezahl: 4.1/5 (11 sternebewertungen)
Der Betriebsrat stellt sicher, dass bei wichtigen Entscheidungen auch die Mitarbeiter mit ihrer Meinung vertreten sind. ... Und das ist wichtig, denn: Ein Arbeitgeber verliert bei seinen unternehmerischen Entscheidungen manchmal die Belange der Arbeitnehmer aus den Augen.
In welchen Fällen ist ein Betriebsrat für die Beschäftigten wichtig?
Der Betriebsrat ist ehrenamtliche Interessenvertretung für die Belange der Arbeitnehmer. Er ist als „Betriebspolizei“ für die Einhaltung von Vorschriften (insbesondere zum Schutz von Arbeitnehmern) zuständig und gestaltet betriebliche Entscheidungen zum Wohle der Belegschaft – aber auch des Betriebes – mit.
Warum sollte man sich als Betriebsrat wählen lassen?
Wer sich gerne für andere einsetzt, weiß es aus Erfahrung. Diese Art von Arbeit ist besonders sinnstiftend. Als Betriebsrat sind Sie oft erste Anlaufstelle für die Kollegen – wenn es Probleme mit dem Chef, innerhalb einer Abteilung oder andere Konflikte gibt. Sie können betroffene Kollegen ganz konkret unterstützen.
Wie kann man verhindern dass ein Betriebsrat gegründet wird?
Zum Verhindern der Betriebsratsgründung können Arbeitgeber auch gezielt Schikanen einsetzen, wie beispielsweise der Freistellung von Arbeitnehmern gegen deren Willen. Darüber hinaus kommt es nicht selten zu mutwillig konstruierten Abmahnungen sowie Mobbing, zum Beispiel in Form von Anweisungen zu unsinnigen Arbeiten.
Wie kann ein Betriebsrat verhindert werden?
Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrats nicht verhindern darf, hat er auch eine Unterstützungs- und Mitwirkungspflicht den Arbeitnehmern gegenüber, die zur Wahlversammlung einladen.
Betriebsverfassungsgesetz einfach erklärt: Was ist das BetrVG und für wen ist das wichtig?
42 verwandte Fragen gefunden
Kann ich alleine einen Betriebsrat gründen?
Ein Betriebsrat kann jederzeit gegründet werden! Das Betriebsverfassungsgesetz (§ 1) erwartet das sogar: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.” Die praktische Umsetzung ist gar nicht so schwer.
Ist ein Betriebsrat gut oder schlecht?
Nützliche Eigenschaften: Aus reinen Karrieregründen zu kandidieren, wäre also unklug. Wer jedoch ernsthaft bereit ist, sich für die Interessen der Belegschaft einzusetzen oder Missstände im Unternehmen angehen will, ist im Betriebsrat grundsätzlich richtig.
Wie kann ich mich als Betriebsrat aufstellen lassen?
Zum Betriebsrat bewirbt man sich nicht, man ernennt sich auch nicht, sondern das Betriebsratsmandat ist Ergebnis einer Wahl für die Sie kandidieren. Diese Wahlen finden statt in Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind.
Wann muss man einen Betriebsrat haben?
Ab wann ist ein Betriebsrat Pflicht? Einem Verpflichtung zur Gründung eines Betriebsrats gibt es nicht. Arbeitnehmern ist es lediglich freigestellt, einen Betriebsrat zu gründen, sobald die Regel „mindestens fünf Mitarbeiter, davon drei wählbar“ erfüllt ist.
Was macht einen guten Betriebsrat aus?
Sie sollten mutig, durchsetzungsfähig nach außen sowie integrationsfähig und wertschätzend nach innen sein, denn die Einheit macht den Betriebsrat stark. Ideale Mitglieder engagieren sich arbeitsteilig im Betriebsratsteam als aktive Experten für eine oder für mehrere Aufgaben.
Was ist ein Betriebsrat und welche Aufgaben hat er?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Hat jede Firma einen Betriebsrat?
In Deutschland ist kein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Betriebsrat gründen zu müssen – ganz egal, wie groß das Unternehmen ist. Aber: Ab einer bestimmten Größe haben die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Recht auf einen Betriebsrat.
Hat jeder Betrieb einen Betriebsrat?
Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden (§ 1 BetrVG). Von den Arbeitnehmern müssen drei wählbar sein. ... Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben (§ 7 BetrVG).
Wer kann in den BR gewählt werden?
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die mindestens 18 Jahre alt sind (§ 7 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG). Leiharbeitnehmer können im Einsatzbetrieb wählen, wenn sie dort bereits länger als drei Monate arbeiten (§ 7 Satz 2 BetrVG).
Wer kann für eine Betriebsratswahl kandidieren?
Aktives Wahlrecht hat, wer bei einer Betriebsratswahl wählen darf. Passives Wahlrecht hat, wer als Betriebsrat kandidieren darf. Wählen dürfen alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben.
Wie läuft die Wahl eines Betriebsrat ab?
Es ist eine Wahlniederschrift anzufertigen. Der Wahlvorstand muss die gewählten Arbeitnehmer unverzüglich verständigen. ... Vor Ablauf 1 Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand den neu gewählten Betriebsrat zur konstituierenden Sitzung einzuberufen. Die Wahlunterlagen sind dem neu gewählten Betriebsrat zu übergeben.
Was bedeutet es Betriebsrat zu sein?
Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. ... Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen.
Kann der Arbeitnehmer einen Betriebsrat verhindern?
Viele Unternehmer:innen halten Betriebsräte für lästig. Trotzdem können Sie nicht verhindern, dass Ihre Mitarbeiter:innen einen Betriebsrat wählen – vorausgesetzt die gesetzlichen Vorgaben sind erfüllt. Sobald ein Betriebsrat installiert ist, müssen Sie bei einigen Entscheidungen seine Zustimmung einholen.
Kann man gekündigt werden wenn man einen Betriebsrat gründen will?
Wer einen Betriebsrat gründen möchte und deshalb Vorbereitungshandlungen unternimmt und/oder zu einer Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands (bzw. Wahlversammlung) einlädt, kann ordentlich nicht gekündigt werden (§ 15 Abs. 3a und b KSchG).
Kann ein gekündigter Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen?
Ein Arbeitnehmer, der die Kündigung bekommen hat, verliert das aktive Wahlrecht. Er kann also bei der Betriebsratswahl nicht selbst wählen. Allerdings besitzt er trotz der Kündigung weiterhin das passive Wahlrecht, er kann also bei der Wahl als Bewerber antreten und in den Betriebsrat gewählt werden.
Warum gibt es oft keinen Betriebsrat?
Kleine Betriebe wie z. B. eine Zahnarztpraxis, ein Tabakladen, ein Klempnerbetrieb haben oft gar keine 5 Beschäftigten. In etwas größeren Betrieben, mit 5 oder mehr Beschäftigten, gibt es oft keinen Betriebsrat, weil die Beschäftigten keine Notwendigkeit für einen Betriebsrat sehen.
Ist eine Gewerkschaft Pflicht?
Die Gewerkschaften
Die Mitgliedschaft zur Gewerkschaft ist freiwillig und muss beantragt werden. Gewerkschaftsbeiträge werden monatlich direkt vom Lohn oder Gehalt abgezogen. Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gewerkschaft ist abhängig von der beruflichen Tätigkeit und der Zugehörigkeit zu einer Branche.
Wie viele Firmen haben einen Betriebsrat?
Schätzungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB) nennen ungefähr 105.000 privatwirtschaftliche Unternehmen, die (nach der BR-Wahl 2002) einen Betriebsrat haben.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
Welche Aufgaben Rechte und Pflichten hat ein Betriebsrat?
So ist es die Pflicht eines Betriebsrats, vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten – zum Wohle der Belegschaft und des Betriebs. Darüber hinaus ist der Betriebsrat verpflichtet, an Betriebsratssitzungen und Monatsgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen.