Warum jugendarbeitsschutzgesetz?
Gefragt von: Rolf Wirth B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 18. Juli 2021sternezahl: 4.2/5 (45 sternebewertungen)
Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) ist es, werktätige Minderjährige vor Überbelastung und vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Sein Geltungsbereich umfasst sämtliche Beschäftigungsverhältnisse, also auch die duale Ausbildung.
Welchen Zweck verfolgt das Jugendschutzgesetz?
Im Bereich der Öffentlichkeit regelt das Jugendschutzgesetz den Verkauf, die Abgabe und den Konsum von Tabak und Alkohol, die Freigabe von Filmen und Computerspielen und legt die Aufenthalte verschiedener Altersgruppen in Gaststätten und bei Tanzveranstaltungen, wie beispielsweise in Clubs und Diskotheken, fest.
Was schützt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt Jugendliche vor den Gefahren am Arbeitsplatz. Junge Menschen sind der Arbeitswelt oft noch nicht gewachsen: Es fehlt ihnen an der notwendigen Erfahrung. Sie können Gefahren und oft auch ihre eigenen Grenzen noch nicht richtig einschätzen.
Was regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz hinsichtlich des ausbildungsvertrages?
Minderjährige Auszubildende dürfen laut § 8 JArbSchG nicht mehr als acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Die tägliche Arbeitszeit in der Berufsausbildung kann auf 8,5 Stunden erhöht werden, wenn sie die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.
Was regelt es im Ausbildungsvertrag?
Der Ausbildungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Auszubildenden und Betrieb. Dieser Berufsausbildungsvertrag wird vor Beginn der betrieblichen Ausbildung geschlossen und regelt das Ausbildungsverhältnis zwischen Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb, also dem zukünftigen Arbeitgeber.
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
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Was muss man bei Azubis unter 18 beachten?
Auszubildende gelten als minderjährig, wenn sie jünger als 18 Jahre sind. Das bedeutet, dass sie aus juristischer Perspektive noch nicht geschäftsfähig sind. Deshalb ist bei der Anstellung eines minderjährigen Auszubildenden nicht das Arbeitsschutzgesetz, sondern das Jugendarbeitsschutzgesetz entscheidend.
Welches Gesetz schützt Kinder vor Arbeit?
Jugendarbeitsschutzgesetz. Das Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (JArbSchG) enthält besondere Regelungen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen in der Arbeitswelt. Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes ist es, Kinder und Jugendliche vor Überlastungen zu schützen.
Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz Alter?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt für Personen unter 18 Jahren, die als Arbeitnehmer/innen, als Auszubildende oder in einem ausbildungsähnlichen Verhältnis beschäftigt sind (§1 JArbSchG).
Wie entstand das Jugendarbeitsschutzgesetz?
In der Bundesrepublik Deutschland wurde am 9. August 1960 ein neues Jugendarbeitsschutzgesetz im Bundesgesetzblatt verkündet. Es bestimmte für Jugendliche unter 16 Jahren unter anderem die Arbeitszeit auf maximal 40 Wochenstunden.
Warum wendet sich das Jugendschutzgesetz an Erwachsene?
Um dich vor Gefahren aus der Erwachsenenwelt zu schützen, dich beispielsweise vor finanzieller Ausbeutung, Gefahren der Sucht oder anderen Abhängigkeiten zu bewahren, wurde zu deinem Schutz das Jugendschutzgesetz ( JuSchG ) geschaffen. Das Gesetz gilt in der Öffentlichkeit und richtet sich ausdrücklich an Erwachsene .
Was ist der Unterschied zwischen Jugendschutzgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz?
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) kümmert sich um alle Angelegenheiten für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende über 18 Jahre. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) hingegen gilt für Arbeitnehmer und Auszubildende, die unter 18 Jahre alt sind.
Was ist ein Jugendschutzgesetz einfach erklärt?
Das Jugendschutzgesetz regelt den Schutz von Kindern und Jugend- lichen nur in der Öffentlichkeit. Mit Öffentlichkeit sind Orte wie Gaststätten, Diskotheken oder Veranstaltungssäle gemeint.
Für wen gilt das Arbeitsschutzgesetz?
Das ist die Grundregel
Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG). Für Minderjährige gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Welche Personen fallen unter das Jugendarbeitsschutzgesetz?
(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. (2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. (3) Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die für Kinder geltenden Vorschriften Anwendung.
Für welchen Personenkreis gilt das JArbSchG?
§ 1 - Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
(1) Dieses Gesetz gilt in der Bundesrepublik Deutschland und in der ausschließlichen Wirtschaftszone für die Beschäftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind, 1. in der Berufsausbildung, 2.
Wie lange darf ich als 14 jähriger arbeiten?
13- und 14-Jährige dürfen zwei Stunden am Tag (8 bis 18 Uhr) und über 15-Jährige bis zu acht Stunden (6 bis 20 Uhr) am Tag arbeiten. In den Ferien darf 20 Tage über das Jahr verteilt oder vier Wochen am Stück gearbeitet werden.
Warum Kinder und Jugendliche einen besonderen Schutz unterliegen?
Die Zahl der Arbeitsunfälle von Jugendlichen ist etwa doppelt so hoch wie die ihrer erwachsenen Kolleginnen und Kollegen. Ursachen sind vor allem mangelndes Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie fehlende Erfahrung. Deshalb genießen sie im Arbeitsschutz besondere Rechte.
Welche Arbeiten sind für Azubis verboten?
Für Jugendliche ist die Beschäftigung mit Arbeiten verboten, welche die kör- perlichen Kräfte übersteigen oder bei denen sie gesundheitlichen oder sittli- chen Gefahren ausgesetzt sind. Untersagt sind insbesondere Akkordarbeiten und Fließbandarbeiten mit vorge- schriebenem Arbeitstempo.
Was müssen Minderjährige vor Beginn der Ausbildung tun?
Ein Jugendlicher darf nur ausgebildet werden, wenn er innerhalb der letzten 14 Monate vor Beginn der Ausbildung ärztlich untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und dem Arbeitgeber hierüber eine Bescheinigung vorlegt (§ 32 JArbSchG). Die Untersuchung kann von jedem Arzt vorgenommen werden.