Warum können ausgesperrte arbeitnehmer kein arbeitslosengeld beziehen?
Gefragt von: Herr Prof. Rudi Wittmann B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 27. Oktober 2021sternezahl: 4.9/5 (75 sternebewertungen)
Bei einem rechtmäßigen Arbeitskampf nehmen die Arbeitnehmer ihre Rechte wahr und somit kann der Arbeitgeber keine rechtlichen Schritte gegen die Streikenden einleiten. ... Den ausgesperrten Arbeitnehmern steht aber auch kein Arbeitslosengeld zu, da die Bundesagentur für Arbeit der Neutralitätspflicht unterliegt.
Wieso können ausgesperrte Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld beziehen?
Können ausgesperrte Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten? In der Regel nicht. Dies wird mit der so genannten Neutralitätspflicht der Bundesagentur für Arbeit begründet. Strittig ist dies weniger bei Aussperrungen im Tarifgebiet, sondern vor allem, wenn es um Fernwirkungen von Arbeitskämpfen geht.
Wie wirkt sich die Aussperrung auf die betroffenen Arbeitnehmer aus?
Die Gewerkschaften sehen in kalten Aussperrungen ein Mittel der Arbeitgeber, die Kosten für einen Streik zu erhöhen. ... Die Beschäftigten, die von der kalten Aussperrung betroffen sind, erhalten keine finanzielle Unterstützung von der Gewerkschaft oder dem Arbeitsamt und üben damit Druck auch auf die Gewerkschaften aus.
Wer bezahlt die Streikenden?
Lohnbuchhalterisch kommt es beim Streik zu einer Unterbrechung der Beschäftigung. Die streikenden Arbeitnehmer arbeiten nicht und bekommen dafür in der Regel auch keinen Lohn. Die Gewerkschaften zahlen ihren Mitgliedern für die Dauer eines Streiks einen Teil des Lohns als Streikgeld.
Was ist unter Aussperrung zu verstehen?
1. Begriff: Die von einem oder mehreren Arbeitgebern planmäßig vorgenommene Nichtzulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit unter Verweigerung der Lohnzahlung.
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Was ist unter einem Arbeitskampf zu verstehen?
die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des Arbeitsablaufs zu dem Zweck, durch gemeinsame (kollektive) Maßnahmen die andere Seite absichtlich unter wirtschaftlichen Druck zu setzen, um ein bestimmtes Verhandlungsziel zu erreichen.
Was ist unter einem Schwerpunktstreik zu verstehen?
Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.
Ist man als Gewerkschaftsmitglied zum Streik verpflichtet?
Das deutsche Grundgesetz sieht ein Recht auf Streik vor, die Pflicht zum Streiken jedoch nicht. Es steht daher jedem Arbeitnehmer frei, dem Streikaufruf der Gewerkschaft zu folgen oder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Wer hat kein Streikrecht?
Mit wenigen Ausnahmen dürfen in Deutschland alle Arbeitnehmer (nicht jedoch Beamte) streiken. Begründet wird das Streikrecht mit dem allgemein formulierten, grundgesetzlich garantierten Recht zum Arbeitskampf.
Kann man bei Streik zu Hause bleiben?
Ein Streik findet nicht zu Hause statt. Üblicher- weise findet vor dem bestreikten Betrieb oder der bestreikten Einrichtung eine Versammlung der Streikenden statt oder es treffen sich alle Strei- kenden an einem besonderen Kundgebungsort.
Wer zahlt bei Aussperrung?
Es gibt allerdings das Aussperrungsrecht, das zwar umstritten ist, aber vom Unternehmen angewendet werden kann: Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter aussperren und müssen ihnen dann kein Gehalt zahlen. ... Sie bekommen weder Gehalt noch Arbeitslosengeld.
Wann darf ausgesperrt werden?
Erst wenn sich der Arbeitskampf, etwa durch längere Dauer und durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen wegen schwerer Auftragsverluste, verschärft, soll es dem Arbeitgeber freistehen, zur lösenden Aussperrung überzugehen.
Was spricht gegen eine Aussperrung?
Sieben Argumente gegen Aussperrung:
Aussperrung verletzt die Menschenwürde. Streik und Aussperrung sind keine gleichen Mittel. Aussperrung unterminiert das Streikrecht. Aussperrung schafft Übermacht.
Wer hat das Recht Tarifverträge abzuschließen?
Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.
Welche Vertragspartei kann aussperren?
Ja, er kann alle Beschäftigten aussperren, d.h. auch den Arbeitswilligen den Zugang zum Betrieb verweigern. Er kann dies auch z.B. in einem anderen Betriebsteil tun, der nicht zum Streik aufgerufen ist. ver. di-Mitglieder, die von einer solchen Aussperrung betroffen sind, erhalten dann ebenfalls Streikunterstützung.
Was darf ein Arbeitgeber als Gegenmaßnahme auf einen Streik nicht tun?
Rechtswidrige Streiks - mögliche Gegenmaßnahmen
Ist der Streik nicht von einer Gewerkschaft gedeckt, kann der Arbeitgeber zum anderen Sanktionen gegen die streikenden Arbeitnehmer verhängen. So kann der Arbeitgeber die Zahlung der Vergütung einstellen, den Arbeitnehmer abmahnen und gegebenenfalls kündigen.
Wer darf einen Streik organisieren?
Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. ... Ausgenommen sind allerdings Beamte: Sie dürfen sich zwar in Gewerkschaften organisieren, da ihre Arbeitsverträge mit dem Staat aber nicht tariflich verhandelbar sind, gibt es auch keine Legitimation für einen Streik.
Wer darf zu einem Streik aufrufen?
Ausschließlich die Gewerkschaft darf zum Streik aufrufen. ... Der Streik ist ein garantiertes Grundrecht und rechtmäßiges Mittel zur Durchsetzung von Tarifforderungen. Dies gilt für Warnstreiks genauso wie für den Erzwingungsstreik.
Wer ist Streikberechtigt?
Wer darf streiken? Es dürfen sich nur Arbeitnehmer am Streik beteiligen, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist. ... Alle Arbeitnehmer/innen eines Betriebes, die von der Gewerkschaft zum Streik aufgerufen werden, sind streikberechtigt.
Bin ich zum Streik verpflichtet?
Jede Kollegin und jeder Kollege – egal, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht – darf an einem (Warn)Streik teilnehmen. Der Arbeitgeber darf das nicht verhindern. Benachteiligungen wegen der (Warn)Streikteilnahme sind unwirksam.
Kann man zum Streik gezwungen werden?
Aktuelle rechtliche Situation in Deutschland. Es darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, ein Streikbrecher im eigentlichen Sinne zu sein, d. h. er darf nicht dazu gezwungen werden, die Arbeit streikender Arbeitnehmer zu übernehmen. Auszubildende dürfen keine Streikbrecher sein.
Welche rechtliche Wirkung hat ein rechtmäßiger Streik auf die Arbeitsverhältnisse?
Konsequenzen für den Arbeitnehmer:
Der Arbeitnehmer hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen für seine Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik zu befürchten. Hierdurch ruhen nur seine Arbeitspflicht und sein Anspruch auf Entgeltzahlung.
Ist ein Schwerpunktstreik erlaubt?
ein Streik, der nur bestimmte Betriebe eines Tarifgebietes erfasst. Mit Hinweis auf diese Schwerpunktstreiks hat das Bundesarbeitsgericht die Aussperrung durch die Arbeitgeber in gewissen Grenzen für zulässig erklärt. ...
Was versteht man unter einer Urabstimmung?
Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.
Was versteht man unter einem flächenstreik?
Mit Vollstreik, Flächenstreik oder Totaler Streik wird im Rahmen eines Arbeitskampfes der Streik aller Arbeitnehmer eines Wirtschaftszweiges bezeichnet, wobei unter Streik die gemeinsame und planmäßig durchgeführte Arbeitsniederlegung durch mehrere Arbeitnehmer zur Durchsetzung bestimmter Forderungen verstanden wird.