Warum sind vertrauensleute wichtig?
Gefragt von: Erhard Herrmann-Keller | Letzte Aktualisierung: 11. Februar 2021sternezahl: 4.1/5 (40 sternebewertungen)
Um Gespräche mit dem Betriebsrat zu führen, genießen Vertrauensleute einen besonderen rechtlichen Schutz. Sie werben neue Mitglieder, erhöhen die Organisation im Betrieb und mobilisieren die Mitglieder in Aktionen und Tarifrunden. Vertrauensleute sind durchsetzungsstark und schützen die Beschäftigten vor Willkür.
Wie werde ich Vertrauensmann?
Die Vertrauensmänner und -frauen werden dann von den IG Metall-Mitgliedern ihres Wirkungsbereichs gewählt. Sollte das nicht möglich sein, findet die Wahl im Rahmen einer Mitgliederversammlung statt. Bei mehreren Kandidaten gewinnt die Person mit der höchsten Stimmenzahl ― nach dem Prinzip der einfachen Mehrheit.
Hat man als Vertrauensmann Kündigungsschutz?
Anders als die Betriebsräte genießen die Vertrauensleute grundsätzlich deshalb auch keine gesetzlich garantierten Sonderrechte. Sie haben also vor allem keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Erfüllung ihrer gewerkschaftlichen Aufgaben. Sie genießen auch keinen erweiterten Kündigungsschutz.
Wo ist die Wahl der Vertrauensleute geregelt?
Für die Vertrauensleutewahl gibt es, anders als bei der Wahl des Betriebsrats, keine gesetzlichen Bestimmungen oder Fristen. Vertrauensleute werden von den gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten im Betrieb gewählt bzw. von der Gewerkschaft benannt.
Was sind die Aufgaben eines Vertrauensmann?
Um Gespräche mit dem Betriebsrat zu führen, genießen Vertrauensleute einen besonderen rechtlichen Schutz. Sie werben neue Mitglieder, erhöhen die Organisation im Betrieb und mobilisieren die Mitglieder in Aktionen und Tarifrunden. Vertrauensleute sind durchsetzungsstark und schützen die Beschäftigten vor Willkür.
Was sind gewerkschaftliche Vertrauensleute?
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Wer steht unter besonderem Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Wer zählt zu beschäftigten?
Als Beschäftigte gelten auch die Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie die Personen, deren Beschäftigungsverhältnis beendet ist. “ Diese Definition begründet den Anwendungsbereich des AGG und weitet diesen auch auf Bewerber und Personen nach Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses aus.
Welche Arbeitnehmer genießen den allgemeinen Kündigungsschutz?
Der allgemeine Kündigungsschutz wird wirksam, wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Abweichende Regelungen bestehen für Arbeitsverhältnisse, deren Beginn vor dem Jahr 2004 liegt.
Wer genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Betriebsratsmitglieder und Mitglieder anderer Arbeitnehmervertretungen – wie etwa der Jugend- oder Auszubildendenvertretung – stehen aufgrund ihrer Funktion unter besonderem Kündigungsschutz. ... Betriebsratsmitglieder und andere Arbeitnehmervertreter können nicht ordentlich gekündigt werden.
Haben Alleinerziehende besonderen Kündigungsschutz?
"Alleinerziehende" AN haben keinen "besonderen" Kündigungsschutz wie z.B. schwerbehinderte oder schwangere AN. Du solltest klären lassen, ob die betriebsbedingte Kündigung an sich Bestand hat.
Ist man mit 55 Jahren unkündbar?
Ab einem Alter von 55 Jahren werden Arbeitnehmer nicht automatisch unkündbar. Es wird jedoch schwerer, ihnen zu kündigen, da sie bei betriebsbedingten Kündigungen bei der Sozialauswahl stärker zu gewichten sind und Altersdiskriminierung vermieden werden soll. Urlaub führt ebenfalls nicht zur Unkündbarkeit.
Kann man mit 55 Jahren noch gekündigt werden?
Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.
Für wen gilt der allgemeine Kündigungsschutz?
Für wen gilt ein solcher Kündigungsschutz? Auf den Schutz durch dieses Gesetz kann sich nur berufen, wer in einem Betrieb arbeitet, in dem mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. ... Alle Arbeitnehmer zusammengerechnet, müssen also mehr als zehn Arbeitsstellen ergeben – so verlangt es § 23 KSchG.
Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?
Als "verhaltensbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen die ihn treffenden rechtlichen Pflichten verstoßen hat ...
Habe ich Kündigungsschutz?
Nach § 1 Abs. 1 KSchG entsteht der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden hat. Die Wartezeit beginnt mit Begründung des Arbeitsverhältnisses.
Wann bin ich unkündbar?
Meistens folgt die Unkündbarkeit eines Arbeitsverhältnisses aus einem Tarifvertrag. Tarifvertragliche Unkündbarkeitsregelungen sehen vor, dass Arbeitnehmer ab einer gewissen (langen) Betriebszugehörigkeit und/oder ab einem bestimmten (hohen) Lebensalter ordentlich nicht mehr kündbar sind.
Habe ich mit 60 Kündigungsschutz?
Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.
Hat man mit 50 Jahren Kündigungsschutz?
Ein „besonderer“ Kündigungsschutz gilt ab 50: Arbeitnehmer, die ebenjenes Alter erreicht haben, können sich auf das Kündigungsschutzgesetz berufen und eine Abfindung in Höhe von bis zu 15 Monatsgehältern erstreiten – allerdings nur, wenn sie vorher beim Arbeitgeber bereits für mindestens 15 Jahre beschäftigt waren (§ ...
Wann darf Arbeitgeber unbefristeten Vertrag kündigen?
Das BGB besagt, dass Arbeitnehmer zum 15. oder zum Ende eines jeden Kalendermonats mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen können. Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.