Was bedeutet arbeitsrechtlichen?

• Geschriebenes Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen);
• ungeschriebenes Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere die Rechtsprechung der obersten Bundesgerichte) sowie.
• vereinbartes Recht (z. B. Arbeitsverträge oder Kaufverträge).

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV)
• Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV)
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Baustellenverordnung (BaustellV)

Warum ist das Arbeitsrecht als besonderes Schutzrecht notwendig?

Schutzrechte für strukturelle Chancengleichheit

Das Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen besonderen Schutz, um die strukturelle Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen. Es regelt die Arbeitsbedingungen, den Kündigungsschutz für den Einzelnen sowie das Kollektivarbeitsrecht.

Was regelt das Arbeitsverhältnis?

Grundsätzlich: Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wichtig: Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich festgehalten werden – es empfiehlt sich aber, da Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag im Zweifelsfall nicht durchzusetzen sind.

Welche Rechtsbeziehungen regelt das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht), sowie zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht).

Was regelt das individuelle Arbeitsrecht?

Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Wesentliche Grundlagen dieser Beziehung sind der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag, ggf. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und / oder zwingende gesetzliche Vorschriften.

Was versteht man unter dem Rangprinzip?

Grundsatz zur Lösung eines Konflikts zwischen sich widersprechenden rechtlichen Regelungen: Höher stehendes Recht verdrängt nachstehendes Recht. Rangprinzip gilt für das gesamte Recht.

Was muss in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?

eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit. die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit. die vereinbarte Arbeitszeit.

Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?

Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).

Warum gibt es kein Arbeitsgesetzbuch?

Ein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch existiert nicht. Zu einem erheblichen Teil ist das Arbeitsrecht aufgrund einer fehlenden Kodifikation, z.B. im Arbeitskampfrecht oder im Recht der Verbände, auch Richterrecht.

Wie ist der Arbeitsschutz in Deutschland geregelt?

Das wichtigste staatliche Gesetz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Es enthält allgemeine Regelungen für den Gesundheitsschutz. Das Arbeitssicherheitsgesetz regelt die Rolle der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. ... Daher spricht man im Arbeitsschutz von einem „dualen System“.

Welches Gesetz gilt als Mutter aller Gesetze für den Arbeitsschutz?

Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Sicherheit und den Gesundheitsschutz für alle Beschäftigten beim Arbeitsplatz.

Was ist das günstigkeitsprinzip einfach erklärt?

Das Günstigkeitsprinzip besagt, dass von den Regelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen stets abgewichen werden darf, solange die Abweichung für den Arbeitnehmer günstiger ist.

Was ist das Rangfolge und günstigkeitsprinzip?

Das Günstigkeitsprinzip ist eine rechtswissenschaftliche Kollisionsregel, die besagt, dass von mehreren im Einzelfall anwendbaren Rechtsnormen die für den Betroffenen günstigere anzuwenden und die ungünstigere verdrängt ist.