Was bedeutet sachgrundlose befristung?

Gefragt von: Wolf Peter  |  Letzte Aktualisierung: 3. Mai 2021
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Im Gegensatz zur Befristung mit Sachgrund, also einer nachvollziehbaren Begründung wie der Elternzeitvertretung, erfordert die sachgrundlose Befristung keinen genau definierten Grund. Das bedeutet, dass Sie mit einem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen dürfen.

Was sind Sachgründe für eine Befristung?

Wird im Arbeitsvertrag vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis aus bestimmten Gründen nur für eine bestimmte Dauer geschlossen wird und endet dieses dann zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne dass hierfür eine Kündigung erforderlich ist, so wird dies juristisch als "Befristung mit Sachgrund" bezeichnet.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund?

Bei einer Befristung ohne Sachgrund ist zu beachten, zwischen den Parteien nicht schon zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Wenn also zwischen den Parteien in der Vergangenheit schon irgendwann einmal ein Arbeitsverhältnis bestand, kann zumeist keine wirksame Befristung ohne Sachgrund vereinbart werden.

Was bedeutet ohne Sachgrund?

Das heißt also: Bei Neueinstellungen kann zunächst einmal ein befristeter Vertrag vereinbart werden, ohne dass unbedingt ein Sachgrund vorliegen muss. Bei einer sachgrundlosen Befristung darf der Arbeitsvertrag innerhalb der maximal zweijährigen Gesamtdauer bis zu drei mal befristet verlängert werden.

Wie viele sachgrundlose Befristungen gibt es?

Sachgrundlose Befristung: Maximal drei Verlängerungen

Allerdings: Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbleibt immer die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis auch über die zwei Jahre hinaus erneut zu befristen - unter der Voraussetzung, dass dafür ein Sachgrund im Sinne des in § 14 Abs. 1 TzBfG vorliegt.

Sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrags: Das müssen Sie jetzt wissen! | Betriebsrat Video

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Wie viele Befristungen sind möglich?

Befristete Arbeitsverträge können mit oder ohne Sachgrund abgeschlossen werden. Das besagt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ein Arbeitsvertrag darf bis zu zwei Jahre kalendermäßig befristet werden, wenn kein Sachgrund vorliegt. In dieser Zeit darf maximal dreimal eine Verlängerung erfolgen.

Wann sind Befristungen auch ohne sachlichen Grund zulässig?

Sobald eine zeitliche Unterbrechung zwischen zwei Befristungen vorliegt, ist die erneute Befristung ohne sachlichen Grund unzulässig. Durch einen Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend festgelegt werden.

Was ist eine Sachgrundbefristung?

Sachgrundbefristung eines Arbeitsvertrages

Die Sachgrundbefristung führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Eintritt eines bestimmten Ereignisses oder eines bestimmten Datums endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Wann sind Befristungen ohne Sachgrund länger als zwei Jahre zulässig?

(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

Was ist eine Befristungsabrede?

In Deutschland ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses im Gegensatz zur Dauerbeschäftigung die Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Datum oder mit einem bestimmten Ereignis ohne Kündigung enden soll. Die unzulässige Befristung ist unwirksam. ...

Was muss in einem befristeten Arbeitsvertrag stehen?

In die Vereinbarung der Befristung gehört die Dauer oder der konkrete Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses. Bei einer Zweckbefristung muss auch das Ereignis, mit dem der Arbeitsvertrag enden soll, schriftlich festgelegt sein. Das ist wichtig, da der Arbeitnehmer ansonsten nicht weiß, wann der Vertrag endet.

Welche Nachteile hat ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Vertrag kann für den Arbeitnehmer enorme Nachteile haben. Der gesetzliche Kündigungsschutz ist nicht anwendbar und es bleibt für den Arbeitnehmer die Unsicherheit, nach der Befristung erneut erwerbslos zu sein.

Wann ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses zulässig?

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

Was ist sachlicher Grund?

sachlicher Grund - Infos und Rechtsberatung

In der Regel stellt ein sachlicher Grund eine Ausnahmesituation dar, in der bestimmte Rechtsvorschriften nicht gelten oder gerade Anwendung finden sollen.

Wann kann man Sachgrundbefristung?

Unter welchen Voraussetzungen ist eine Sachgrundbefristung zulässig? Gemäß § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist eine Befristung stets möglich, wenn diese durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Zudem muss die befristete Abrede zwingend schriftlich vereinbart werden.

Können befristete Arbeitsverträge gekündigt werden?

Eine normale Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist nicht möglich, denn mit Ablauf der Vertragslaufzeit – oder wenn der Zweck der Beschäftigung erreicht wurde – endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Eine vorzeitige Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Wie lange kann mit Sachgrund befristet werden?

Sie dürfen laut Paragraf 14 Absatz 3 TzBfG bis zu einer Höchstdauer von fünf Jahren befristet angestellt werden. Den meisten Arbeitgebern dürfte bekannt sein, dass mit Sachgrund befristete Verträge länger laufen dürfen als zwei Jahre.

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag durch einen Sachgrund gerechtfertigt?

Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG kann in einem zusätzlichen, aber vorübergehenden Arbeitskräftebedarf ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses liegen. Dieser Befristungsgrund war auch schon vor Inkrafttreten des TzBfG in der Rechtsprechung des BAG anerkannt.

Warum gibt es für ältere Arbeitnehmer Erleichterungen bei der Befristung von Arbeitsverträgen?

Da die frühere Fassung des § 14 Abs. 3 TzBfG wegen Altersdiskriminierung europarechtswidrig war, wurde das Gesetz 2007 geändert. Die aktuelle Fassung soll weiterhin sachgrundlose Befristungen älterer Arbeitnehmer erleichtern, um diesen wieder eine Beschäftigungsmöglichkeit zu verschaffen, die sie sonst nicht hätten.