Was darf in einem personalfragebogen nicht gefragt werden?

• Alter. ...
• Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
• Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
• Behinderung/Schwerbehinderung. ...
• Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
• Krankheiten. ...
• Geschlecht. ...
• Gewerkschaftszugehörigkeit.

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig?

Welche Fragen muss man im Vorstellungsgespräch beantworten?

Was versteht man unter Elterneigenschaft?

Immer dann, wenn ein Kind lebend geboren wird, bekommen dessen Elternteile im Sinne der sozialen Pflegeversicherung die Elterneigenschaft zuerkannt. Wichtig ist das für die Höhe Deines Beitrags in der gesetzlichen Pflegeversicherung.

Ist ein Personalfragebogen ein Vertrag?

Nein, ein Personalbogen ist kein gültiger Vertrag, aber er kann die Vorschriften des Nachweisgesetzes erfüllen.

Welche Daten braucht der Arbeitgeber von mir?

Dazu gehören: Persönliche Angaben: Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Anschrift. Steueridentifikationsnummer: Diese 11-stellige Nummer finden Ihre Mitarbeiter beispielsweise auf der letzten Lohnsteuerbescheinigung. Weitere Steuerrelevante Daten: Steuerklasse, Kinderfreibetrag, Konfession.

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Die Frage nach Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig. Höchstens der Arbeitnehmer bewirbt sich bei einem so genannten Tendenzarbeitgeber, also etwa Kirche, Partei oder Gewerkschaft. Dann ist die Frage erlaubt. Ist es für den Arbeitsplatz relevant, darf diese Frage gestellt werden.

Was darf mein Chef über mich wissen?

Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.

Bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber zu sagen warum ich krank bin?

Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, was für eine Krankheit ich habe? Gegen Ihren Willen hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf zu erfahren, welche Krankheit Sie haben. Deshalb ist auf dem für den Arbeitgeber bestimmten Teil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Diagnose angegeben.

Was bedeutet Konfession im Arbeitsvertrag?

Die Frage nach der Konfession ist für den Arbeitgeber hauptsächlich wegen der Abführung von Kirchensteuer interessant. Denn die führt das Finanzamt von Deinem Lohn ab (bei evangelisch / katholisch). ... Die bekommst Du oftmals vom Arbeitgeber, wenn Du entsprechende Sparverträge abschließt.

Was ist eine Betriebsstätte Personalfragebogen?

Die Betriebsstätte ist einfach die Adresse Deines Ausbildungsbetriebes, gegebenenfalls noch Deine Abteilung, und einen Ansprechpartner. Die Finanzamtnummer ist die Nummer, die Dein zuständiges Finanzamt hat. ... Wenn Du diese nicht mehr weißt, kannst Du die beim Finanzamt erfragen.

Was ist die Arbeitnehmernummer Sozialkasse Bau?

Die Arbeitnehmernummer dient zur Identifikation eines Arbeitnehmers bei einer Versorgungskasse im Baugewerbe. ... Für die erstmalige Meldung von Arbeitnehmern kann kurzfristig eine vorläufige Arbeitnehmernummer in den Stammdaten, Infotyp 189, vom Arbeitgeber vorgegeben werden.

Was ist ein Einstellungsbogen?

Stellt das Bauunternehmen einen gewerblichen Arbeitnehmer ein, sind zunächst die Einstellungsbedingungen zu klären. Er ist für gewerbliche Arbeitnehmer zu verwenden und dem betreffenden Arbeitnehmer auszuhändigen. ...

Wer gilt als kinderlos?

Als kinderlos gelten alle Versicherten, die weder leibliche Kinder noch Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder haben. Sind Sie kinderlos und mindestens 23 Jahre alt, fällt für Sie in der sozialen Pflegeversicherung der sogenannte Kinderlosenzuschlag an.

Wann entfällt der Zusatzbeitrag zur Pflegeversicherung?

Versicherte mit Kindern müssen den Zusatzbeitrag nicht bezahlen; das ist verfassungsrechtlich bestätigt. Auch Wehr- und Zivildienstleistende sowie Personen, die das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind von der Zuschlagszahlung befreit.

Was ist die pflegepflichtversicherung?

Die Pflegepflichtversicherung ist Ihr gesetzlicher Mindestschutz, falls Sie pflegebedürftig werden sollten. Die Versicherung übernimmt nur einen Teil der Kosten für Ihre ambulante und stationäre Pflege. Deshalb ist eine zusätzliche private Pflegeversicherung wichtig.

Was erwarten Sie von Ihrer Tätigkeit bei uns Antwort?

"Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!" "Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!" "Ich habe schon lange keine Erwartungen mehr an Arbeitgeber. Hauptsache ich kann in Ruhe arbeiten!"

Warum wollen Sie bei uns arbeiten Beispiele?

Hier einige Beispiele für gute Antworten auf die Frage "Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?". "Ich war von der Stellenausschreibung sofort begeistert, denn viele der Aufgaben kenne ich sehr gut. ... "Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich innovative technische Produkte schon immer begeistert haben.

Was darf ich im Bewerbungsgespräch verschweigen?

Was darf man Schwerbehinderte im Vorstellungsgespräch fragen?

Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist ausnahmsweise zulässig, wenn eine bestimmte körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit eine wesentliche und entscheidende Anforderung des konkreten Arbeitsplatzes ist.

Kann der Arbeitgeber die Diagnose erfahren?

Die Übermittlung von Diagnosedaten ist nicht gefordert, Arbeitgeber haben kein Recht, die Art der Erkrankung des Arbeitnehmers zu erfahren.