Was darf kollektivvertrag regeln?
Gefragt von: Gertrude Straub | Letzte Aktualisierung: 17. August 2021sternezahl: 4.5/5 (51 sternebewertungen)
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Können Kollektivverträge verändert werden?
Aus den gesetzlichen Regelungen und den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofes (OGH) ergibt sich, dass grundsätzlich nach einer Änderung der Fachgruppenzugehörigkeit automatisch der Wechsel des Kollektivvertrages eintritt. Dies gilt sowohl beim Inhaberwechsel als auch beim „freiwilligen Verbandwechsel“.
Welcher KV gilt für mich?
Trotz Vorliegens mehrerer Kollektivverträge kommt grundsätzlich nur ein Kollektivvertrag zur Anwendung und zwar jener, der für den Betrieb die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung (also das unternehmerische Kerngeschäft) hat. Beispiel: Eine GmbH betreibt einen Surfshop und ein Restaurant am Neusiedlersee.
In welchen Kollektivvertrag falle ich?
Welcher Kollektivvertrag ist anzuwenden? Welcher Kollektivvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, hängt davon ab, zu welchem Arbeitgeberverband der Arbeitgeber angehört. Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer der am Kollektivvertragsabschluss beteiligten Gewerkschaft angehört.
Welche Vorteile haben Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag sichert Ihre Rechte als ArbeitnehmerIn: jährliche Gehalts- oder Lohnerhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden, Schutzbestimmungen bei Kündigung, Zulagen, Prämien, Reisegebühren, Freizeitansprüche und vieles mehr.
Was ist ein Kollektivvertrag?
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Welche Auswirkungen hat ein Kollektivvertrag für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber?
Der Kollektivvertrag hat den Zweck, Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmern festzulegen, die gesetzlich nicht geregelt sind, oder aber auch, um Regelungen zu vereinbaren, die günstiger sind als die gesetzlichen Bestimmungen. Dadurch sorgen Kollektivverträge für faire Arbeitsbedingungen.
Was ist ein Kollektivarbeitsvertrag?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt.
Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.
Was ist eine Vordienstzeit?
Vordienstzeiten sind Zeiten, die der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war und die beim neuen Arbeitgeber auf die Anmeldezeit oder die Wartezeit angerechnet werden.
Was ist die Verwendungsgruppe?
Die Verwendungsgruppen- oder Beschäftigungsgruppenschemata bezeichnen bestimmte berufliche Tätigkeiten und bilden die Grundlage für die Berechnung der kollektivvertraglichen Bezahlung in der vom Kollektivvertrag erfassten Branche.
Welcher KV gilt bei Arbeitskräfteüberlassung?
Für Angestellte, die überlassen werden, gilt der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, Gewerbe , und in der Dienstleistung.
Wer bekommt ein Gehalt?
In der Regel verhält es sich so, dass Angestellte eines Unternehmens – beispielsweise Kaufleute oder Techniker – ein Gehalt beziehen, während die gewerblichen Mitarbeiter Lohn bekommen. Dabei stellt ein Gehalt eine fest vereinbarte Summe dar, die erst einmal unabhängig von den geleisteten Stunden ist.
Wer macht die Kollektivverträge?
An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BelegschaftsvertreterInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.
Können Bestimmungen des Kollektivvertrages zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeändert werden?
Zwingende Wirkung: Die zwingenden Regelungen der Kollektivverträge können durch anderslautende Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträge nicht abgeschwächt werden.
Auf welcher Grundlage wird der Kollektivvertrag abgeschlossen?
In der Praxis werden Kollektivverträge zwischen den Fachgewerkschaften des Österreichischen Gewerkschaftsbunds (ÖGB) und den Fachorganisationen der Wirtschaftskammer geschlossen. Gesetzliche Grundlage für die Kollektivverträge sind die §§ 2 bis 21 des Arbeitsverfassungsgesetzes.
Für welche Arbeitnehmenden gilt der einzelarbeitsvertrag?
Das bedeutet, dass der GAV obligatorisch für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer der betreffenden Branche gilt. Es spielt also keine Rolle, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Mitglied des vertragsschliessenden Verbandes ist.
Wann entstand der Kollektivvertrag?
Moderne Kollektivverträge zunächst nur auf Betriebs- oder Lokalebene abgeschlossen, konnten sich erst nach 1867 bzw. 1870 entwickeln. Erst ab 1867 wurde das Grundrecht auf Zusammenschluss in Vereinen beschlossen, mit allen Einschränkungen durch Bestimmungen über "Staatsgefährdung".
Was wenn kein Kollektivvertrag?
Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.
Wer hat in Österreich keinen Kollektivvertrag?
Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.