Was dürfen streikposten?
Gefragt von: Frau Prof. Christl Seidl B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 23. August 2021sternezahl: 4.3/5 (63 sternebewertungen)
Ein Streikposten soll insbesondere versuchen, Arbeitswillige zu überzeugen, sich am Streik zu beteiligen. Dies hat mit Argumenten zu erfolgen und nicht durch den Einsatz von Gewalt. Die Streikposten sollen den Zugang zum Betrieb erschweren, ihn aber nicht mit Gewalt verhindern.
Was ist ein Streikposten?
Streikposten sind gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die im Falle eines Streiks Streikbrechern den Zugang zu ihrer Dienststelle verwehren.
Unter welchen Voraussetzungen darf gestreikt werden?
Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.
Was ist bei einem Streik zu beachten?
In einem Streik sind die wechselseitig bestehenden Rechte und Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Es besteht somit keine Meldepflicht gegenüber dem Vorgesetzten und es muss nicht ausgestempelt werden.
Kann man streiken wenn man nicht in der Gewerkschaft ist?
Ja: Das Streikrecht für Arbeitnehmer ist nicht abhängig von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Allerdings ist Streiken nur dann rechtmäßig, wenn die Gewerkschaft zu einem rechtmäßigen Streik aufgerufen hat.
Wer darf bei Streik eigentlich streiken? | Betriebsrat Video
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Welche Regelungen enthält ein Manteltarifvertrag?
Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ...
Wer darf zu einem Streik aufrufen?
Ausschließlich die Gewerkschaft darf zum Streik aufrufen. Zuvor muss ein entsprechender Antrag von der Tarifkommission gestellt und vom ver. di-Bundesvorstand genehmigt werden. Der Streik ist ein garantiertes Grundrecht und rechtmäßiges Mittel zur Durchsetzung von Tarifforderungen.
In welchem Fall handelt es sich um eine rechtlich zulässige Arbeitskampfmaßnahme?
Arbeitskampfmaßnahmen sind rechtswidrig, wenn sie das Ziel haben, den Staat bei seinem verfassungsmäßigen Handeln unter Druck zu setzen. 5. Arbeitskampfmaßnahmen sind nur zulässig, wenn sie von einem Betriebsrat geführt werden.
Wann darf man nicht streiken?
Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. ... Verboten ist lediglich die Teilnahme an "wilden Streiks", die nicht die Kriterien der Rechtmäßigkeit erfüllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, dürfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken.
Was versteht man unter einer Urabstimmung?
Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.
Was versteht man unter einem wilden Streik?
Als wilder Streik wird eine kollektive Arbeitsniederlegung einer Belegschaft bezeichnet, die unabhängig von Gewerkschaften einen Arbeitskampf führt. Als Mittel im Arbeitskampf sind Wilde Streiks fester Bestandteil vieler sozialrevolutionärer Bewegungen.
Was versteht man unter einem Schwerpunktstreik?
Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.
In welchem Fall handelt es sich um einen wilden Streik?
Eine wilder Streik ist ein Streik, der ohne Kenntnis oder Zustimmung der Gewerkschaft ausgerufen wird. Ein nicht genehmigter Streik, auch bezeichnet als wilder Streik, ist eine Form von Arbeitskampf, die häufig mit den Aktivitäten von Betriebsräten in Verbindung gebracht wird.
Was versteht man unter arbeitskampfrecht?
Arbeitskampf ist ein Sammelbegriff aus dem kollektiven Arbeitsrecht und bezeichnet die Ausübung kollektiven Drucks durch Streiks, Aussperrungen von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite oder Boykotte zur Regelung von Interessenkonflikten bei der Aushandlung von Löhnen und anderen Arbeitsbedingungen.
Für wen gelten die Tarifverträge?
Der Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, für individuell vertragschließende Arbeitgeber und für gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen.
Wer darf im öffentlichen Dienst streiken?
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – egal, ob Mitglied einer Gewerkschaft oder nicht – dürfen an einem (Warn)Streik teilnehmen. Der Arbeitgeber darf die Teilnahme nicht verhindern oder gar untersagen.
Wie lange im Voraus muss ein Streik angekündigt werden?
Ein Streik muss erstmal durch eine Urabstimmung beschlossen werden. Anders beim Warnstreik (wie derzeit die Lokführer) die können zeitlich begrenzt kurzfristig durchgeführt werden. ... Wenn die Friedenspflicht erlischt, also nach Ablauf des Tarifvertrages, kann auch ohne Urabstimmung gestreikt.
Wer bekommt streikgeld?
Streikgeld ist ein von Gewerkschaften an streikende Arbeitnehmer bezahlter Beitrag für den während eines Arbeitskampfes entgangenen Lohn.
Was ist ein Manteltarifvertrag einfach erklärt?
Ein Manteltarifvertrag, häufig auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. Er wird zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmer-Gewerkschaften ausgehandelt und bildet den „Mantel“ für die detaillierten, individuellen Tarifverträge.