Was erwarte ich von meiner ausbildung?

1. Eine langfristige Perspektive. Kurz mal den Ausbildungsplatz wechseln, weil es gestern nicht so spannend war? ...
2. Ein verantwortungsvoller Betrieb. ...
3. Abwechslung und Erfahrungsaustausch. ...
4. Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz. ...
5. Ein gutes Image. ...
6. Verantwortungsvolle Aufgaben.

• Zeit für mich hat.
• Zuhören kann und auf meine Probleme wirklich eingeht.
• Einerseits streng ist, aber auch lieb und locker sein kann.
• Verständnis zeigt, wenn ich was falsch gemacht habe und keine Katastrophe draus macht.
• Mich als Individuum wahrnimmt.
• Lobt, wenn etwas wirklich gut war.

Was erwarten Sie von Ihrem neuen Job?

Betonen Sie Ihr Interesse an den neuen Aufgaben, Ihren Willen weiterzukommen und den Reiz der Herausforderung, der in Ihren Augen damit verbunden ist (erweiterter Aufgabenbereich, Aufstieg in der Hierarchie, mehr Verantwortung, Perspektiven in einem großen Unternehmen u. Ä.).

Was erwarten Sie von Ihrer beruflichen Zukunft?

Erwartet wird in den meisten Fällen gesunde Leistungsbereitschaft, Aufstiegswillen und ein der Position angemessenes Karrierebewusstsein. Man wird Ihre Antwort daran messen, ob Ihre Vorstellungen realistisch sind.

Welche Erwartungen haben Sie an Ihrem Arbeitgeber?

Anforderungen an Arbeitgeber: Wertschätzung, Arbeitsklima & Co. Außerdem erwarten diese Bewerber eine entspannte Arbeitsatmosphäre und ein freundliches Mitarbeiterteam. Sie möchten motiviert in den Betrieb kommen und ihre Tätigkeit mit Freude ausüben. ... gutes Betriebsklima.

Was kann man bei Erwartungen an das Praktikum schreiben?

Beispiel: Ich erwarte von meinem Praktikum, dass ich meine handwerklichen Fähigkeiten verbessern kann. Ich möchte vom Anfängerniveau weg, hin zu einem gekonnteren Umgang mit Werkzeugen und Maschinen.

Wie formuliere ich meine Erwartungen?

Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.

Was interessiert mich an der Stelle?

Sie möchten zeigen, dass Sie viele Fähigkeiten haben, die Sie im neuen Job anwenden können und die das Unternehmen nach vorne bringen. Sie wollen den dazu nötigen Ehrgeiz vermitteln und klarmachen, dass Sie die neue Stelle fordern wird.

Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Stelle am meisten?

Nutz die Stellenausschreibung als Anhaltspunkt und fokussier dich bei deiner Antwort auf die beschriebenen Tätigkeiten im neuen Job und warum du diese gerne übernehmen würdest. Vielleicht hast du Erfahrungen mit der Ausführung einer bestimmten Tätigkeit oder du kennst schon das Programm, das du dafür beherrschen musst.

Was sind Erwartungen Beispiele?

(die) Zukunft gestalten (wollen) · an die Zukunft denken · in die Zukunft schauen · nach vorne schauen ● nach vorne blicken fig. · nach vorne gehen fig. · nicht zurückschauen fig.

Wie stellen Sie sich Ihre Ausbildung vor?

Erkundigen Sie sich vorab über Ausbildungsphasen und -inhalte; machen Sie sich klar, was Sie warum besonders anspricht. Schauen Sie ohne Scheuklappen auf alle Bereiche: Eine Berufsausbildung ist meist ziemlich vielseitig und bereitet auf eine entsprechend vielfältige Berufstätigkeit vor.

Was erwarten junge Menschen von ihrem Arbeitgeber?

Die jungen Erwerbstätigen erwarten vom Arbeitgeber mehr als Profitdenken und positive Finanzergebnisse. ... Ihr (internationaler) Arbeitgeber soll wirtschaftliche, umwelttechnische und soziale Probleme angehen und ihnen mit Bildungsinitiativen, wirtschaftlicher Stabilität oder Cybersicherheit begegnen.

Was erwarte ich mir von meinem Team?

Welche Erwartungen bestehen überhaupt in einem Team? Erwartet wird vieles, zum Beispiel: Art und Weise der Leistungserbringung und Zusammenarbeit, Informationsweitergabe, bestimmtes Verhalten (Höflichkeit, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft… )… Und das meiste wird niemals ausgesprochen, geschweige denn verhandelt.

Was macht für Sie einen guten Arbeitgeber aus?

Ein attraktiver Arbeitgeber vermittelt seinen Mitarbeitern die Unternehmensziele verständlich und transparent. Bei der Wahl des Arbeitgebers ist den Mitarbeiter ein gezieltes Talentmanagement relevant. Top-Arbeitgeber ermöglichen den Mitarbeitern ein eigenverantwortliches Handeln und erkennen herausragende Leistungen.

Was sind meine beruflichen Wünsche?

Berufliche Veränderung

Beruflicher Aufstieg, eine gute Bezahlung, ein neuer Job, andere Aufgaben, mehr (oder auch weniger) Verantwortung. Viele Karriereziele beschäftigen sich mit der Wunschvorstellung des Arbeitsverhältnisses und den ersehnten Arbeitsbedingungen.

Was ist eine berufliche Perspektive?

Im Gespräch, mit verschiedenen Aktivitätsmethoden und mit Hilfe von diagnostischen Testverfahren zu Ihrem Verhaltens- und Persönlichkeitsprofil entwickeln wir Ihre beruflichen Ziele. Wir finden heraus, ob es um einen anderen Beruf, um einen Firmenwechsel oder um eine Veränderung am aktuellen Arbeitsplatz geht.