Was für arbeitsgesetze gibt es?
Gefragt von: Hanno Christ | Letzte Aktualisierung: 27. April 2021sternezahl: 4.5/5 (60 sternebewertungen)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Auszug.
- Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) - Auszug.
- Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
- Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
- Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Wahlordnung (WO)
Welche Gesetze sind für Arbeitnehmer wichtig?
- Und hier einige der wichtigsten Gesetze für Arbeitnehmer in der Übersicht:
- Das Entgeltfortzahlungsgesetz, kurz EGFG.
- Das Kündigungsschutzgesetz, kurz KschG.
- Das Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG.
- Das Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG.
- Das Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG.
Welche Schutzvorschriften gibt es?
Die allgemeinen Schutzbestimmungen
Die Vorschriften zum Unfall- und Gesundheitsschutz findet man unter anderen in der Arbeitsstättenverordnung, der Gewerbeordnung, den Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften und dem Gesetz der Betriebsärzte oder anderen Fachkräften für Betriebssicherheit.
Für welche Mitarbeiter gilt ein besonderer Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Was ist eine schutzbestimmung?
Schutzbestimmungen: Wenn der Arbeitnehmer zum Grundwehrdienst, zu einer Wehrübung oder dem zivilen Ersatzdienst einberufen wird, tritt ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses ein; Arbeitspflicht und Lohnzahlungspflicht bestehen nicht. Für die Dauer des Wehrdienstes besteht ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber.
Welche Arbeitsrechte und Arbeitsgesetze gibt es?
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Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.
Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen für die wöchentliche Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. ... An einem Werktag dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG).
Was besagt das Arbeitsplatzschutzgesetz?
Das Arbeitsplatzschutzgesetz regelt als Schutzgesetz das Benachteiligungsverbot für Arbeitnehmer, in Heimarbeit Beschäftigte, Handelsvertreter, Beamte und Richter in Zusammenhang mit der Einberufung zum Grundwehrdienst oder zu einer Wehrübung. Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis.
Welche Schutzvorschriften gelten für Berufstätige werdende Mütter?
Das Mutterschutzgesetz gilt für Schwangere am Arbeitsplatz. Es regelt die besonderen Schutzbestimmungen für Schwangere: Dies betrifft den Kündigungsschutz, die Arbeitsschutzbestimmungen vor allem in Bezug auf gesundheitliche Gefahren und Arbeitszeiten sowie die Mutterschutzzeiten.
Welche Schutzbestimmungen gelten für Betriebsratsmitglieder?
Schutzbestimmungen § 78 BetrVG
dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht gestört oder behindert werden. Sie dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.
Welche Tätigkeiten dürfen werdende Mütter nicht ausüben?
Während der gesamten Schwangerschaft müssen keine Arbeiten verrichtet werden, die der Gesundheit der Mutter oder des Kindes schaden könnten. Das sind Tätigkeiten, bei denen Schwangere gesundheitsgefährdenden Stoffen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.
Für welche Frauen gelten die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes?
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftige, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen.
Wann dürfen werdende Mütter nicht beschäftigt werden?
(1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Wann unterliegen Unternehmen dem Kündigungsschutzgesetz?
A) Der allgemeine Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Wenn ein Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat und in im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, besteht im Arbeitsrecht Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (anderes gilt für Arbeitsverträge vor dem 01.01.2004).
Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Kleinbetrieben und Unternehmen mit bis zu zehn Vollzeitmitarbeitern nicht. Deshalb können diese hier leichter entlassen werden als in größeren oder großen Unternehmen. Allerdings darf auch in diesen Betrieben keine „hire and fire“-Mentalität herrschen.
Wann greift der Kündigungsschutz nicht?
Laut § 23 KSchG gilt in Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern kein Kündigungsschutz – denn dann ist das Unternehmen ein Kleinbetrieb. Bis Ende 2003 lag diese Grenze sogar nur bei fünf oder weniger Mitarbeitern.