Was gibt es für arbeitsgesetze?

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Auszug.
• Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) - Auszug.
• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
• Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
• Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Wahlordnung (WO)

• Mutterschutzgesetz (MuSchG) Sozialgesetzbuch (SGB) - Fünftes Buch.
• Jugendarbeitsschutzgesetz. Kinderarbeitsschutzverordnung.
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Heimarbeitsgesetz (HAG)
• Sozialgesetzbuch (SGB) - Neuntes Buch. Behindertengleichstellungsgesetz (BGG)

Für welche Mitarbeiter gilt ein besonderer Kündigungsschutz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)

Welche Gesetze sichern das Arbeitsrecht?

Welche Rechtsgrundlagen gibt es?

Wo findet man das Arbeitsrecht?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privatrechts bzw. Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam.

Welcher Gesetzestext bildet die Grundlage für das deutsche Arbeitsrecht?

Sie muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden und darf maximal sechs Monate dauern. Die Grundlage dafür bildet §622 des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Haben ältere Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz?

Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz.

Wer kann nicht gekündigt werden?

Mitarbeiter, die einen pflegebedürftigen Angehörigen pflegen, stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz. Diese kurzzeitige Arbeitsverhinderung darf bis zu sechs Monaten andauern. In dieser Zeit kann dem Mitarbeiter nicht gekündigt werden. Der Kündigungsschutz tritt mit der Ankündigung der Pflegezeit in Kraft.

Wann ist ein Angestellter unkündbar?

Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist.

Was versteht man unter dem sozialen Arbeitsschutz?

Der soziale Arbeitsschutz dient dem Schutz schutzbedürftiger Personen. Er ist Teil des Arbeitsschutzes. Dabei richtet er sich mit besonderen Schutzrechten in erster Linie an Jugendliche, werdende Mütter und Schwerbehinderte.

Was ist Technischer und Sozialer Arbeitsschutz?

Der technische Arbeitsschutz bildet den Kernbereich des Arbeitsschutzes. In Abgrenzung zum sozialen Arbeitsschutz befasst sich der technische Arbeitsschutz allgemein mit der Abwehr von arbeitsbedingten Gefahren durch angewandte Technik für Leib und Leben der Beschäftigten.

Welche Ziele haben der soziale und technische Arbeitsschutz?

Ziel ist es, die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten sowie deren Rechte am Arbeitsplatz zu sichern, beispielsweise durch gesetzlich bedingten Kündigungsschutz. Auch das Einhalten von Pausen sowie die Arbeitszeitregelung fallen unter den Sozialen Arbeitsschutz.

Wie ist das Arbeitsrecht entstanden?

Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte. ... So erklärt sich auch das Arbeitsrecht als bes. Teil der Rechtsordnung.

Wann wurde das Arbeitsrecht eingeführt?

1934 wurde das von Hans Carl Nipperdey und Alfred Hueck verfasste „Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit“ in Kraft gesetzt. Es beseitigte die Reste des Weimarer Arbeitsrechts und verankerte das „Führerprinzip“ in den Betrieben, indem Arbeitnehmer als „Gefolgsleute“ bestimmt wurden.