Was ist arbeitszeitkonten?
Gefragt von: Herr Bastian Brunner | Letzte Aktualisierung: 18. März 2021sternezahl: 4.8/5 (5 sternebewertungen)
Das Arbeitszeitkonto ist ein Instrument der Zeitbewirtschaftung. Arbeitszeitkonten dienen der Verteilung von Arbeitszeit auf Tage, Wochen oder Jahre. Hierbei wird die geleistete Arbeit der Beschäftigten mit der arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder betriebsüblich zu leistenden Arbeit abgeglichen und verrechnet.
Was genau ist ein arbeitszeitkonto?
Was ist ein Arbeitszeitkonto (Azk)?
Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument, mit dem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen können. Mitarbeiter können vorübergehend mehr oder weniger arbeiten als vertraglich vereinbart und die Über- oder Fehlstunden später ausgleichen.
Habe ich ein arbeitszeitkonto?
Der Arbeitgeber darf ohne eine gesetzliche Grundlage keine Arbeitszeitkonten einführen. Eine entsprechende Vereinbarung können Angaben im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder eben auch tarifliche Bestimmungen sein.
Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.
Wie läuft das mit ein Zeitkonto?
Auf einem Zeitkonto werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfasst. Diese werden mit der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit abgeglichen. Erfasst werden schließlich die so entstehenden Plus- oder Minusstunden.
Arbeitszeitkonten - Betriebsrat TV (Folge 94)
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Kann man sich das Zeitkonto auszahlen lassen?
Die geleisteten Überstunden sammelt er auf seinem Arbeitszeitkonto an. Er kann sie zu einem späteren Zeitpunkt abbauen oder sich auszahlen lassen. Selbiges gilt für Minusstunden. Diese muss er gegebenenfalls ausgleichen.
Wer darf mein Arbeitszeitkonto einsehen?
Zwangsläufig kann ein Systemadministrator oder z.B. der Personalchef mit den entsprechenden Rechten praktisch alle Daten einsehen. ... Die Zeiterfassung ähnelt sich in vielen Bereichen der Lohnverrechnung, denn auch hier geht es um Personenbezogene, sensible Daten.
Bis wann müssen minusstunden abgebaut werden?
Ein Verfallsdatum für Minusstunden besteht nicht. Wann der Mitarbeiter Minusstunden ausgleichen muss, das gilt es, vorab vertraglich zu regeln. Kommt ein Arbeitnehmer einer solchen Vereinbarung nicht nach und verpasst es, innerhalb der Frist Minusstunden auszugleichen, dann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen.
Wann müssen minusstunden gelöscht werden?
Minusstunden müssen bei Vertragsende verrechnet werden. Auch hier richtet es sich danach, wer diese zu verantworten hat. Vielen ist zudem nicht bewusst, dass Minusstunden als eine Art vorzeitige Gehaltszahlung angesehen werden. Das geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2011 hervor (Az.
Wie viele minusstunden arbeitszeitkonto?
Wie viele Minusstunden sind zulässig? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Wie ist es wenn man bei der Kündigung noch minusstunden hat?
Minusstunden bei Kündigung: nur bei Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber die Minusstunden nur verrechnen kann, wenn der Arbeitnehmer für ihre Entstehung verantwortlich ist. ... Daraus darf Ihnen Ihr Arbeitgeber keinen Strick drehen.
Wie werden minusstunden bei Kündigung berechnet?
Wenn bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt sind, können diese vom Lohn abgezogen werden. Natürlich nur, wenn sie tatsächlich berechtigterweise dort vermerkt wurden. Die Voraussetzungen sind: Ausdrückliche Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos.
Was passiert mit dem Arbeitszeitkonto bei Kündigung?
Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ...
Wie hoch darf ein Arbeitszeitkonto sein?
Im Gesetz ist festgelegt, dass die auf dem Arbeitszeitkonto gespeicherten Arbeitsstunden monatlich nicht mehr als 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit übersteigen dürfen.
Was sind Ansparstunden?
Ansparstunden werden in der Regel am Anfang oder Ende der individuellen Arbeitszeit verrechnet und dienen z. B. zur Abgeltung von Brückentagen. Für Ansparstunden kann keine individuelle Berechtigung vergeben werden.
Was ist ein flexibles Arbeitszeitkonto?
Ein Arbeitszeitkonto ist im engeren Sinne kein Arbeitszeitmodell, sondern ein Steuerungselement für flexible Arbeitszeiten. ... Auf dem Arbeitszeitkonto kann Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht, auf dem Konto gutgeschrieben werden.
Können minusstunden verfallen?
„Minusstunden gibt es nicht“ – ganz so einfach, wie es auf manchen gewerkschaftlichen Broschüren steht, ist das für Beschäftigte in den kirchlichen Ausnahmegebieten leider nicht.
Kann der Arbeitgeber bestimmen wann Überstunden abgebaut werden?
Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist. Daher ist es auch nicht erlaubt, Plusstunden zu bunkern. Fällt momentan wenig Arbeit an, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter also nach Hause schicken, damit dieser seine Überstunden abfeiern kann.
Wer entscheidet über überstundenabbau?
Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden “abfeiern” dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.