Was ist die arbeitsgerichtsbarkeit?

Für welche Art von Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht zuständig?

Die Arbeitsgerichte sind zuständig in allen bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie für die Streitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien. Die übrigen Zuständigkeiten ergeben sich aus §§ 2, 2a des Arbeitsgerichtsgesetzes.

Wann Arbeitsgericht wann Landesarbeitsgericht?

Gegen Urteile der Arbeitsgerichte kann Berufung beim Landesarbeitsgericht eingelegt werden, sofern der Wert des Beschwerdegegenstandes 600,-- € übersteigt oder die Entscheidung in einem Rechtsstreit über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ergangen ist oder das Arbeitsgericht ...

Was versteht man unter einer Güteverhandlung?

Das Gericht hat in der Güteverhandlung den Sach- und Streitstand mit den Parteien unter freier Würdigung aller Umstände zu erörtern und, soweit erforderlich, Fragen zu stellen. Die erschienenen Parteien sollen hierzu persönlich gehört werden (§ 278 Abs. 2 S. 2, 3 ZPO).

Was wird beim Arbeitsgericht verhandelt?

Umfang von Gehaltsansprüchen, rückständigen Lohn, Urlaubsansprüche, Wirksamkeit von Abmahnungen, Wirksamkeit von befristeten Arbeitsverträgen, Kündigungen, Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Zeugnisrechtsstreite etc., werden vor dem Arbeitsgericht verhandelt.

Kann man ohne Anwalt zum Arbeitsgericht?

Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten kann. Allerdings wird aufgrund der Schwierigkeit der Rechtslage dringend dazu geraten, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.

Welche Gerichte gehören zur Arbeitsgerichtsbarkeit und wie sind diese besetzt?

Landesarbeitsgerichte (zweiter Rechtszug)

Wie bei den Arbeitsgerichten sind die Kammern der Landesarbeitsgerichte mit je einem Vorsitzenden (Berufsrichter) und zwei ehrenamtlichen Richtern (je ein Arbeitnehmer- und ein Arbeitgebervertreter) besetzt (§ 35 Abs. 2 ArbGG).

Wie heißen die drei Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit?

Welches Gericht ist bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständig?

Erklärung zum Begriff Arbeitsgericht

Die Arbeitsgerichte sind die erste Instanz bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Tarifvertragsparteien.

Wie ist das Arbeitsgericht zusammengesetzt?

Die Entscheidungen (Urteil) der ersten Instanz ergehen durch einen Vorsitzenden (Berufsrichter) und zwei ehrenamtliche Richter, die aus den Kreisen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestellt werden. Es können nach § 17 Abs. 2 S. 1 ArbGG bei den Arbeitsgerichten Fachkammern, z.B. für das Handwerk, gebildet werden.

Wie sind Arbeitsgerichte besetzt?

Die einzelnen Kammern der Arbeitsgerichte sind mit je einem Vorsitzenden und je einem ehrenamtlichen Richter aus Kreisen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zu besetzen, § 16 Abs. 2 ArbGG. Die Besetzung unterscheidet sich nicht danach, ob ein Urteils- oder Beschlussverfahren stattfindet.

Wie setzt sich das Arbeitsgericht zusammen?

Entscheidungsträger des Arbeitsgerichts setzt sich aus einem/einer Berufsrichter:in sowie zwei ehrenamtlichen Richter:innen zusammen. Dabei muss eine:r der ehrenamtlichen Richter:innen aus den Reihen des/der Arbeitnehmer:in entstammen, der/die andere wiederum muss dem Kreis des/der Arbeitgeber:in entstammen.

Welche Verfahren werden beim Arbeitsgericht eingeleitet?

Zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche stellt das Arbeitsgerichtsgesetz zwei verschiedene Verfahrensarten zur Verfügung, das Urteilsverfahren und das Beschlussverfahren. Das Urteilsverfahren findet - vereinfacht gesagt - in allen Rechtstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis Anwendung.

Kann man sich beim Arbeitsgericht kostenlos beraten lassen?

Abgesehen von den Kosten für den eigenen Rechtsanwalt sind bei einem Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht immer auch die Gerichtsgebühren in Rechnung zu stellen. Hier gilt wie vor jedem Gericht: Wer den Prozess verliert, zahlt die Gerichtsgebühren. Wer den Prozess gewinnt, zahlt keine Gerichtsgebühren.

Welches Gericht kommt nach dem Arbeitsgericht?

Es gibt es drei Gerichtsebenen: Arbeitsgerichte. Landesarbeitsgerichte. Bundesarbeitsgericht.

Wie verhält man sich bei einer Güteverhandlung?

Sie als Partei im Prozess müssen sich nicht unbedingt aufbrezeln, aber es zeigt Respekt vor dem Gericht und der anderen Seite, wenn man sich sauber und gepflegt kleidet. Ein Anzug ist aber für den Termin einer Güteverhandlung beim Arbeitsgericht für beide Parteien nicht notwendig.

Wer ist bei einer Güteverhandlung dabei?

Sie dürfen im Gütetermin allein erscheinen und verhandeln. Auch eine Ihnen nahestehende Person dürfen Sie mitbringen, die Sie als Beistand unterstützt, etwa volljährige Familienangehörige oder eingetragene Lebenspartner und Lebenspartnerinnen.

Was passiert nach der Güteverhandlung?

Beim Scheitern des Gütetermins setzt das Gericht einen neuen Termin fest, den sogenannten Kammertermin. Dieser findet mehrere Monate später statt und in diesem Termin wird dann streitig verhandelt. Nach dem Kammertermin entscheidet das Gericht entweder durch Urteil oder es erfolgt eine Beweisaufnahme.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht?

Im Unterschied zum Arbeitsgericht besteht vor dem Landesarbeitsgericht Anwaltszwang, beide Parteien oder Beteiligten müssen sich somit von einem Anwalt vertreten lassen. Gegen Urteil des Landesarbeitsgerichts kann sich die unterlegene Partei mit dem Rechtsmittel der Revision wehren.

Wie lange dauert ein Berufungsverfahren beim Landesarbeitsgericht?

Die Berufungsfrist beträgt einen Monat. Die Berufungsbegründungsfrist beträgt zwei Monate. Beide Fristen beginnen mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Urteils des Arbeitsgerichts an die Partei, spätestens mit dem Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung des Urteils (§ 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG).

Wer trägt die Kosten beim Landesarbeitsgericht?

Die Gerichtskosten sind immer von der Partei zu tragen, die die Klage verliert. Unter Umständen fallen aber gar keine Gerichtskosten an. Dies ist der Fall, wenn der Rechtsstreit in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht durch einen Vergleich beendet wird. In der Praxis ist dies sogar der Regelfall.