Was ist die lohnpolitik?
Gefragt von: Herr Kurt Lange | Letzte Aktualisierung: 19. August 2021sternezahl: 4.4/5 (49 sternebewertungen)
Lohnpolitik bezeichnet einen Vorgang mit dem Ziel, zu allgemein verbindlichen Entscheidungen über die Höhe der Löhne als Arbeitsentgelt zu kommen, indem sich mehrere Interessengruppen, Gewerkschaften ...
Was ist die produktivitätsorientierte Lohnpolitik?
Begriff: Die produktivitätsorientierte Lohnpolitik ist ein lohnpolitisches Konzept (Lohnleitlinie), das den Tarifparteien empfiehlt, Lohnerhöhungen in Höhe des Produktivitätsfortschritts vorzunehmen.
Was ist eine expansive Lohnpolitik?
u.a. von gewerkschaftlicher Seite vorgeschlagenes Konzept, das durch Nominallohnerhöhungen, die über den Produktivitätsfortschritt hinausgehen, sowohl die Lohnquote als auch das Volkseinkommen real steigern soll.
Was ist eine offensive Lohnpolitik?
Expansive Lohnpolitik
Darunter ist zu verstehen, dass die Lohnpolitik mit der dadurch erzielten Kaufkraftsteigerung die Ausweitung der Produktion fördern soll, womit das Wirtschaftswachstum weiter vorangetrieben werde.
Was sind Lohnpolitische Konzeptionen?
Gesamtheit der Maßnahmen des Staates (staatliche Lohnpolitik) und der an der Lohnbildung beteiligten Parteien (Lohnpolitik der Tarifpartner) zur Beeinflussung von Lohnbildung, -höhe und -struktur.
Tarifvertrag einfach erklärt: Was ist ein Tarifvertrag? | Betriebsrat Video
15 verwandte Fragen gefunden
Was versteht man unter Lohnstückkosten?
Die Lohnstückkosten bezeichnen den Anteil der Arbeitskosten, die auf eine Produkteinheit entfallen („Wie viel Lohnkosten stecken in einem Auto? “). Sie sind ein Maßstab für die Kosten-Wettbewerbsfähigkeit eines Landes.
Was versteht man unter der Lohn Preis Spirale?
bildlicher Ausdruck für die wechselseitigen Zusammenhänge zwischen dem Anstieg der Löhne als Folge von Preiserhöhungen und der Preise als Folge von Lohnsteigerungen, besonders in dem Sinn, dass die Unternehmen gestiegene Löhne zur Rechtfertigung von Preiserhöhungen heranziehen, die Gewerkschaften wiederum ihre ...
Welche Auswirkung hat die Lohnpolitik auf die Beschäftigung?
Je mehr die Beschäftigung lohn- politisch bedingt sinkt, desto stärker steigt auch die Produktivität, weil vor allem weniger produktive Beschäftigte infolge der Lohnerhöhung ihren Arbeitsplatz verlieren.
Wer entscheidet in Deutschland über Löhne und Gehälter?
In Deutschland wird die Lohnpolitik nicht durch den Staat vorgenommen oder bestimmt, sondern von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften (Tarifvertragsparteien), die in Tarifverhandlungen die Höhe von Löhnen und Gehältern, aber auch die sonstigen Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer einer Branche oder eines ...
Welche Wechselwirkung besteht zwischen Kaufkraft und Lohnpolitik?
Gegen eine kaufkraftorientierte Lohnpolitik spricht, dass möglicherweise vorliegenden positiven Skaleneffekten die direkten Kostenwirkungen steigender Löhne entgegenstehen. Im Regelfall werden daher insgesamt höhere Stückkosten und somit negative gesamtwirtschaftliche Wohlfahrtseffekte als wahrscheinlich erachtet.
Wer verhandelt Löhne?
Ein Tarifvertrag wird von den Tarifparteien verhandelt. Tarifpartei ist auf Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeberverband oder, bei einem Firmentarifvertrag, der einzelne Arbeitgeber. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft.
Was versteht man unter einem Lohn?
Übersicht über die Bedeutung der einzelnen Begriffe.
Lohn, Gehalt und Verdienst bezeichnen damit immer ein Arbeitsentgelt und ein monetäres Einkommen eines Arbeitnehmers. Das heißt, deine Bezahlung, also Geld, welches dir für deine geleistete Arbeit von deinem Arbeitgeber auf dein Konto überwiesen wird.
Was bedeutet verteilungsspielraum?
Horn: Zunächst einmal: Es geht hier um den "neutralen Verteilungsspielraum", das heißt den lohnpolitischen Spielraum, der die Relationen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern nicht verändert - unabhängig von Fragen der Verteilungsgerechtigkeit.
Was versteht man unter Arbeitsproduktivität?
Die Arbeitsproduktivität ist eine Kennzahl, die die durchschnittliche Arbeitsleistung von Mitarbeitern in einem bestimmten Zeitraum ausdrückt. ... Wichtig: Die Arbeitsproduktivität ist ein Teilbereich der Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens. Ein anderer Teilbereich ist zum Beispiel die Maschinenproduktivität.
Was versteht man unter dem Begriff Produktivität?
das Verhältnis von Produktionsergebnis (Output) und Einsatz von Produktionsfaktoren (Input). ... Die Produktivität ist gestiegen, wenn bei gleichem Einsatz an Produktionsfaktoren das Produktionsergebnis größer ist oder wenn bei gleichem Produktionsergebnis die Einsatzmenge der Produktionsfaktoren kleiner ist.
Was bestimmt die Höhe des Lohns?
Qualifikationen und Berufserfahrung sind gefragt
Ihre Berufserfahrung und persönliche Leistung spielt daher eine große Rolle bei der Festlegung der Höhe Ihres Gehaltes. In der Regel wird dies wertgeschätzt und die Unternehmen lassen sich gute Mitarbeiter etwas kosten.
Wer legt das Gehalt fest?
Dem Arbeitnehmer steht laut § 612 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) trotzdem ein Gehalt zu. Dieser Passus legt im ersten Absatz fest, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vergütung dann schuldig ist, wenn die in Anspruch genommene Dienstleistung nicht ohne eine solche zu erwarten ist, § 612 Abs. 1 BGB.
Wie entstehen Löhne und Gehälter?
Entscheidend für die Höhe der Vergütung sind die Qualität der Angebotsseite (Qualifikation, berufliche Erfahrungen und weitere Eigenschaften des Arbeitnehmers) und der Nachfrageseite (Arbeitsplatzbedingungen, die der Arbeitgeber anbietet) - sowie die aus diesem Zusammenwirken von Angebot und Nachfrage resultierende ...
Was ist eine Lohnzurückhaltung?
Der Begriff ist die schöne Umschreibung dafür, dass die Löhne nicht steigen/gestiegen sind. Und wenn, dann unter dem Niveau der Inflationsrate. Kurzum Lohnzurückhaltung bedeutet Lohnrückgang gegenüber der Inflationsrate.
Was versteht man unter Reallohn?
das Entgelt für geleistete Arbeit unter Berücksichtigung der Inflationsrate (Gegensatz: Nominallohn) und damit ein Maßstab für die Kaufkraft der Löhne und Gehälter.
Wer wirkt an der Lohn-Preis-Spirale mit?
Sie entsteht beim Verteilungskampf zwischen den Tarifpartnern (Gewerkschaften und Arbeitgebern). Wenn die Kosten für die Unternehmen steigen und nicht durch Kostensenkungen aufgefangen werden können (= höhere Produktivität), müssen die Unternehmen die erhöhten Kosten auf die Güterpreise abwälzen.
Wie kann es zu einer Lohn-Preis-Spirale bzw Preis Lohn Spirale kommen?
Als Lohn-Preis-Spirale bezeichnet man einen Aufschaukelungseffekt zwischen Lohnerhöhungen auf der einen Seite und Preiserhöhungen auf der anderen Seite aufgrund dauernder Anpassungsreaktionen von Haushalten und Unternehmen auf eine inflationäre Entwicklung. Sie entsteht beim Verteilungskampf zwischen den Tarifpartnern.
Was passiert bei einer Inflation mit dem Gehalt?
“ Wenn Löhne hinter den Preissteigerungen zurückbleiben, sinken die Realeinkommen der Beschäftigten. Sie stehen auf der Verliererseite, ebenso die Bezieher staatlicher Sozialleistungen von Kindergeld bis Rente, die nicht schnell genug steigen.
Was ist der Unterschied zwischen Lohnkosten und Lohnstückkosten?
Lohnkosten. Arbeitskosten sind die gesamten Personalaufwendungen oder -kosten in einem Unternehmen. ... Die Arbeitskosten beinhalten also die Gehälter und in den Lohnkosten sind die Gehälter nicht mit einbezogen. Die Lohnstückkosten können sowohl mit den Arbeitskosten, als auch mit den Lohnkosten berechnet werden.
Was versteht man unter Wettbewerbsfähigkeit?
die gegenwärtige Stellung und die zukünftigen Aussichten eines Unternehmens, einer Branche oder einer Volkswirtschaft im Wettbewerb an nationalen und internationalen Märkten.