Was ist ein betriebsvereinbarung?

Gefragt von: Helmar Peters-Konrad  |  Letzte Aktualisierung: 21. Dezember 2020
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Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.

Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?

2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.

Was wird in der Betriebsvereinbarung geregelt?

Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.

Was ist eine Betriebsvereinbarung Beispiele?

Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten. Betriebsvereinbarungen sind Urkunden, die beide Seiten jeweils unterschreiben.

Wann ist eine Betriebsvereinbarung notwendig?

Verhältnis zum Arbeitsvertrag

Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S. 2 SprAuG).

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

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Wann ist eine Betriebsvereinbarung Erzwingbar?

Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können.

Was zählt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Die kollektivrechtlich geltenden Betriebsvereinbarungen wirken als höherrangige Rechts- norm auf den Arbeitsvertrag ein . Das regelt § 77 Abs . 4 Satz 1 BetrVG mit den Worten: „Be- triebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend“ .

Welche Arten von Betriebsvereinbarungen gibt es?

Betriebsvereinbarung
  • Freiwillige (fakultative) Betriebsvereinbarungen. ...
  • Erzwingbare Betriebsvereinbarungen. ...
  • Erzwingbare, notwendige Betriebsvereinbarungen. ...
  • Notwendige, nicht erzwingbare Betriebsvereinbarungen. ...
  • Geltungsdauer und Kündigung. ...
  • Aushangpflicht. ...
  • "Freie (unechte) Betriebsvereinbarung“

Wie können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden?

Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Was ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung?

Alle BV, in denen Angelegenheiten geregelt sind bei denen der BR keine erzwingbare Mitbestimmung hat, nennt man freiwillige BV. Darüber hinaus ist in §88 BetrVG die freiwillige BV geregelt. In §88 BetrVG werden nur Themenvorschläge gemacht.

Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?

Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.

Was regelt eine dienstvereinbarung?

Eine Dienstvereinbarung ist ein zwischen Arbeitgeber und Personalrat geschlossener personalvertretungsrechtlicher Vertrag (§ 73 BPersVG). Damit werden Rechte und Pflichten von Arbeitgeber, Personalrat und Beschäftigten geregelt.

Was kann in einem Tarifvertrag geregelt werden?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Wer kann eine Betriebsvereinbarung kündigen?

Sowie Betriebsrat und Arbeitgeber die Geltung einer Betriebsvereinbarung gemeinsam beschließen können, können Sie auch gemeinsam deren Ende beschließen. ... Eine Kündigung der Betriebsvereinbarung ist von Gesetz her grundsätzlich immer möglich (§ 77 Abs. 5 BetrVG).

Wie verbindlich sind Betriebsvereinbarungen?

Auch möglicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Urlaubs-oder Arbeitszeitpläne sind für die Arbeitnehmer des Betriebs bindend. Nach Obenstehendem ist festzuhalten, dass die Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 4 S. ... Damit wirkt die Betriebsvereinbarung wie ein Gesetz auf das Arbeitsverhältnis ein.

Sind Betriebsvereinbarungen geheim?

Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.

Kann eine Betriebsvereinbarung rückwirkend abgeschlossen werden?

Die Betriebsparteien können eine Betriebsvereinbarung grundsätzlich auch rückwirkend in Kraft setzen. Allerdings dürfen sie dadurch den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern nicht bereits entstandene Ansprüche abschneiden. Eine derartige "echte Rückwirkung" ist regelmäßig unzulässig.

Was passiert mit Betriebsvereinbarungen wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist?

Um sich von der BV zu lösen, kann der ARbGeb diese bei Fehlen eines BR gegenüber allen betroffenen ArbN des Betriebes kündigen. ... Allerdings entfalten die BV bei Gegenständen der erzwingbaren Mitbestimmung grds. noch Nachwirkung nach Abs. ... In Fällen freiwilliger Mitbestimmung gibt es ohnehin keine Nachwirkung.

Kann der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung erzwingen?

Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...

Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?

Wichtigster Unterschied ist aber, dass die Betriebsvereinbarung im Gegensatz zum Tarifvertrag keine überbetriebliche Wirkung hat. Das bedeutet, dass eine Betriebsvereinbarung immer nur für den jeweiligen Betrieb gilt und gerade keinerlei Wirkung auf andere Betriebe entfaltet.