Wie macht man eine betriebsvereinbarung?

Gefragt von: Frau Dr. Lucie Benz  |  Letzte Aktualisierung: 21. Dezember 2020
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Abschluss und Form. Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben. Für den Betriebsrat übernimmt dies der Betriebsratsvorsitzende (vgl.

Wie entsteht eine Betriebsvereinbarung?

Betriebsvereinbarungen kommen durch übereinstimmende Beschlüsse von Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Auf Seiten des Betriebsrats ist dabei immer ein wirksamer Beschluss des gesamten Gremiums erforderlich. Die Zustimmung etwa nur des Betriebsratsvorsitzenden genügt nicht.

Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?

Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten. Betriebsvereinbarungen sind Urkunden, die beide Seiten jeweils unterschreiben.

Wer muss eine Betriebsvereinbarung erstellen?

2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.

Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?

Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.

Betriebsvereinbarung: Definition & Zweck der BV - Wichtiges Grundlagenwissen | Betriebsrat Video

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Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?

Auch möglicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Urlaubs-oder Arbeitszeitpläne sind für die Arbeitnehmer des Betriebs bindend. Nach Obenstehendem ist festzuhalten, dass die Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 4 S. ... Damit wirkt die Betriebsvereinbarung wie ein Gesetz auf das Arbeitsverhältnis ein.

Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?

Arbeitgeber und Betriebsrat haben grundsätzlich nicht die Möglichkeit, durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung in bereits entstandene Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer eingreifen.

Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?

Abschluss und Form

Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben.

Wer handelt Betriebsvereinbarungen aus?

Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG.

Warum sind Betriebsvereinbarungen wichtig?

Als verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der für alle Beschäftigten eines Betriebs Gültigkeit hat, ist die Betriebsvereinbarung das wichtigste Werkzeug des Betriebsrats. Hierüber kann er maßgeblich die Gestaltung im Betrieb beinflussen.

Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar?

In folgenden Fällen sind erzwingbare Betriebsvereinbarungen möglich: Sprechstunden des Betriebsrats (§ 39 Abs. 1 BetrVG) ... Personalfragebögen, Formulararbeitsverträge, Beurteilungsgrundsätze (§ 94 BetrVG)

Was regelt eine dienstvereinbarung?

Eine Dienstvereinbarung ist ein zwischen Arbeitgeber und Personalrat geschlossener personalvertretungsrechtlicher Vertrag (§ 73 BPersVG). Damit werden Rechte und Pflichten von Arbeitgeber, Personalrat und Beschäftigten geregelt.

Sind Betriebsvereinbarungen geheim?

Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.

Wer kann eine Betriebsvereinbarung kündigen?

Sowie Betriebsrat und Arbeitgeber die Geltung einer Betriebsvereinbarung gemeinsam beschließen können, können Sie auch gemeinsam deren Ende beschließen. ... Eine Kündigung der Betriebsvereinbarung ist von Gesetz her grundsätzlich immer möglich (§ 77 Abs. 5 BetrVG).

Was passiert mit Betriebsvereinbarungen wenn kein Betriebsrat mehr vorhanden ist?

Um sich von der BV zu lösen, kann der ARbGeb diese bei Fehlen eines BR gegenüber allen betroffenen ArbN des Betriebes kündigen. ... Allerdings entfalten die BV bei Gegenständen der erzwingbaren Mitbestimmung grds. noch Nachwirkung nach Abs. ... In Fällen freiwilliger Mitbestimmung gibt es ohnehin keine Nachwirkung.

Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Gemäß § 77 IV BetrVG wirken Betriebsvereinbarungen unmittelbar und zwingend für das Arbeitsverhältnis. ... Das bedeutet: Individualvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der Betriebsvereinbarung Vorrang, soweit sie eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthalten.

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.

Kann der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung erzwingen?

Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...

Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?

Betriebsvereinbarungen wirken nach ihrem Ablauf nach, soweit sie Angelegenheiten der erzwingbaren Mitbestimmung betreffen (§ 77 Abs. 6 BetrVG). Freiwillige Betriebsvereinbarungen wirken nicht nach.