Was ist eine betriebsverfassung?
Gefragt von: Ortwin Petersen | Letzte Aktualisierung: 23. Januar 2021sternezahl: 4.2/5 (16 sternebewertungen)
Betriebsverfassung ist die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung. Ihre Grundlage ist in Deutschland das Betriebsverfassungsgesetz. Zur Vertretung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst siehe unter Personalvertretung.
Was versteht man unter Betriebsverfassungsgesetz?
November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Was wird mit dem mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar. Dadurch ergeben sich für beide Parteien sowohl Rechte als auch Pflichten.
Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
Heute: In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz? Zunächst findet das BetrVG in allen Betrieben der Privatwirtschaft Anwendung. ... Weiterhin gilt es für inländische Betriebe, unabhängig davon, welche Staatsangehörigkeit der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer haben.
Was regelt das Mitbestimmungsrecht?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.
Betriebsverfassungsgesetz einfach erklärt: Was ist das BetrVG und für wen ist das wichtig?
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Welchen Zweck erfüllt die betriebliche Mitbestimmung?
Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet. ...
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?
- Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
- Überstunden und Kurzarbeit.
- Auszahlung der Arbeitsentgelte.
- Urlaub.
- Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Kann ein Unternehmen Betriebsrat verhindern?
1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden. Dies bedeutet, dass in Betrieben, in denen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind und drei Arbeitnehmer davon wählbar sind, grundsätzlich ein Betriebsrat gewählt werden kann.
Wer vertritt die Rechte aller Arbeitnehmer im Betrieb?
Gewerkschaften. Gewerkschaften sind überbetriebliche Organisationen, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer bestimmter Branchen einsetzen. ... Vertreter der Gewerkschaften sind oft im Betriebs- oder Personalrat von Unternehmen vertreten.
In welchen Betrieben kann ein Betriebsrat gewählt werden?
Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden (§ 1 BetrVG). Von den Arbeitnehmern müssen drei wählbar sein.
In welchem Gesetz ist die Wahl zur JAV geregelt?
In § 60 BetrVG ist z. B. geregelt, wann eine JAV gewählt werden kann. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
Ist Arbeitszeit Mitbestimmungspflichtig?
Die ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Ein Recht auf Mitbestimmung hat der Betriebsrat aber bei fast allen Fragen, die das Verteilen der Arbeitszeit auf die Wochentage, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen, Wochenend- und Nachtarbeit betreffen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).
Was sind die Aufgaben eines betriebsratsvorsitzenden?
Der Betriebsratsvorsitzende hat im Betriebsrat eine wichtige Sonderstellung. Seine Aufgaben sind vielfältig. Er leitet die Betriebsratssitzungen und vertritt den Betriebsrat im Rahmen der gefassten Betriebsratsbeschlüsse nach außen. Außerdem ist er Verhandlungsführer des Betriebsrats.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
(1) Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben: 1. darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden; 2.
Wann darf man zum Betriebsrat gehen?
Der Betriebsrat kann während der Arbeitszeit Sprechstunden einrichten (§ 39 BetrVG). Durch Sprechstunden soll es den Arbeitnehmern ermöglicht werden, Beschwerden, Wünsche und Anregungen an den Betriebsrat heranzutragen sowie Rat und Auskunft vom Betriebsrat zu erhalten.
Wer vertritt die Arbeitgeber?
Arbeitgeberverbände. Arbeitgeberverbände vertreten die gesellschafts- und sozialpolitischen Interessen der Unternehmen gegenüber dem Staat, der Öffentlichkeit sowie den Gewerkschaften. ... Die Dachorganisation der Arbeitgeberverbände ist die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) mit Sitz in Köln.
Wie nennt man die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?
Betriebsrat: Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer.
Wer kümmert sich um die Interessen der Arbeitnehmer?
Die Gewerkschaften vertreten die politischen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen der ArbeitnehmerInnen gegenüber den ArbeitgeberInnen, dem Staat und den politischen Parteien. Zu den Aufgaben des ÖGB gehören zum Beispiel: Verhandlung von Kollektivverträgen.
Wie wird man einen Betriebsrat wieder los?
Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.