Was ist eine jugendausbildungsvertretung?

Gefragt von: Margret Schmitt  |  Letzte Aktualisierung: 24. Juni 2021
sternezahl: 4.3/5 (8 sternebewertungen)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.

Was ist die Jugend und Auszubildendenvertretung und welche Aufgaben hat sie?

Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung. Sie kümmert sich um die Gleichstellung von Frauen und Migranten im Unternehmen.

Was ist ein Jugendvertreter?

Hier bekommst du einen Überblick, was Jugendvertreter im Betrieb machen: Du bist Ansprechpartner für Jugendliche und Azubis in deinem Betrieb bei Fragen zu Arbeit und Ausbildung. ... Du beantragst Maßnahmen beim Betriebsrat, die der Ausbildung und der Arbeit von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern im Betrieb dienen.

Was ist alles JAV Arbeit?

Die allgemeinen Aufgaben einer JAV umfassen alle sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Angelegenheiten, die Jugendliche und Auszubildende in der Dienststelle direkt oder indirekt betreffen (§ 61 Abs. 1 BPersVG).

Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gewählt werden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was ist eine JAV? Einfach erklärt!

19 verwandte Fragen gefunden

Wer kann zum JAV gewählt werden?

Zur JAV-Wahl können sich alle Auszubildenden und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Im Unterschied zu den Wahlberechtigten sind jugendliche Beschäftigte bis zu ihrem vollendeten 25. Lebensjahr wählbar (§ 60 Abs. 1, 61 Abs.

Wie viele JAV Mitglieder müssen gewählt werden?

Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder.

Kann die JAV direkt mit dem Arbeitgeber in Verhandlung treten?

Nur der Betriebsrat darf Verhandlungen direkt mit den Arbeitgebern führen. ... Die JAV hat keinen unmittelbaren Unterrichtungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber, sondern nur gegenüber dem Betriebsrat. Dazu muss die JAV keinen Antrag stellen.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Die JAV setzt sich für hohe Ausbildungsqualität und die stetige Weiterentwicklung der Ausbildungsinhalte ein. Damit es genügend Ausbildungsplätze gibt! JAVen setzen sich mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft für ausreichend Ausbildungsplätze im Betrieb ein – damit euer Einstieg in die Berufswelt problemlos klappt.

Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?

Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.

Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung?

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.

Welche Rechte hat die Jugend?

Zum Beispiel hat jedes Kind und jeder Jugendliche das Recht...
  • zu sagen, was er oder sie denkt.
  • auf Mitsprache in ihren oder seinen Angelegenheiten.
  • auf Privatsphäre.
  • auf Bildung.
  • auf Fürsorge.
  • auf Ernährung.
  • Spiel, Freizeit und Erholung.
  • auf Schutz vor körperlicher und seelischer Gewalt.

Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?

Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ist eine JAV zu wählen (§ 60 Abs. 1 BetrVG). Sofern diese Voraussetzungen erfüllt sind, hat der Betriebsrat die Aufgabe, eine JAV-Wahl vorzubereiten und durchzuführen (§ 80 Abs.

Warum Jugend und auszubildendenvertretung?

Die Aufgabe der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist es, die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 sowie der Auszubildenden unter 25 Jahre beim Betriebsrat vorzutragen und dafür zu sorgen, dass die Belange dieser Arbeitnehmergruppe vom Betriebsrat angemessen und sachgerecht berücksichtigt ...

Wer vertritt im Betrieb in besonderer Weise die Interessen der Auszubildenden?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist eine besondere betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmervertretung. Die JAV nimmt gem. § 60 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat wahr.

Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen JAV?

Der Betriebsrat ist nach § 63 Abs. 2 BetrVG verpflichtet, den Wahlvorstand zur Durchführung der Wahl der JAV zu bestellen. Unterlässt er dies, verstößt er gegen seine gesetzlichen Pflichten. Die Bestellung kann in diesem Fall durch das Arbeitsgericht erfolgen.

Ist eine JAV Pflicht?

JAV ist Pflicht!

die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Welche Gründe sprechen für eine gesonderte JAV?

Warum eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wählen?
  • Auf Rechte nicht verzichten.
  • Immer über das aktuelle Geschehen im Betrieb oder der Dienststelle informiert sein.
  • Qualifizierte Ausbildung sichern.
  • Ausbildungsfremde Tätigkeiten abschaffen.
  • Perspektive nach der Ausbildung sichern – Übernahme.