Was ist eine urabstimmung bei tarifverhandlungen?

Gefragt von: Frau Prof. Dr. Margit Sauter MBA.  |  Letzte Aktualisierung: 11. August 2021
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Eine Urabstimmung ist die geheime Abstimmung aller ver. di-Mitglieder, die dem umkämpften Tarifvertrag unterliegen, über die Frage, ob sie bereit sind, für die Durchsetzung ihrer Forderungen unbefristet zu streiken oder nicht.

Warum müssen nur 25% der Gewerkschaftsmitglieder dem neuen Tarifvertrag zustimmen?

Wenn die Verhandlungsparteien der Gewerkschaften und der Arbeitgeber dann einen neuen Tarifvertrag beschlossen haben, müssen mindestens 25 % der Gewerkschaftsmitglieder für die Aufhebung des Streiks und damit für den neuen Tarifvertrag stimmen, damit er dann tatsächlich angenommen wird.

Wann darf gestreikt werden Urabstimmung?

di-Bundesvorstand den Streik genehmigt hat, darf die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik.

Wer muss einem Streik zustimmen?

Die Urabstimmung ist eine geheime Abstimmung von Gewerkschaftsmitgliedern darüber, ob es zu einem Streik kommt oder nicht. Die Entscheidung für oder gegen eine Urabstimmung trifft ein in der Satzung jeder Gewerkschaft vorgesehenes Gremium, z.B. der Bundes- oder Landesvorstand.

Wie ist der Ablauf von Tarifverhandlungen?

Ablauf einer Tarifverhandlung. Die Gewerkschaften erheben eine Forderung (mehr Lohn, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeiten etc.), die sie mit den Arbeitgebern verhandeln. ... Scheitert die Schlichtung, setzt die Gewerkschaft eine Urabstimmung an, bei der die Arbeitnehmer entscheiden müssen, ob sie streiken wollen.

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Wie laufen Streiks ab?

Die Gewerkschaften und ihre Arbeitskampf-Leitungen entscheiden darüber, in welchen Regionen welche Arbeitnehmergruppen aufgerufen werden, die Arbeit niederzulegen. Entsprechend diesem Streikaufruf sind dann die betroffenen Beschäftigten aufgefordert, die Arbeit ruhen zu lassen.

Welche Pflichten sind während der Laufzeit eines Tarifvertrages zu erfüllen?

Die wichtigsten Funktionen sind folgende:
  • Die Verhandlungsschwäche des einzelnen Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber auszugleichen. ...
  • Das Vertrauen beider Vertragsparteien, dass sich während der Laufzeit des Tarifvertrages die geregelten Arbeitsbedingungen nicht ändern.

Wer tritt als Tarifpartner auf?

sind auf Seite der Arbeitnehmer die Gewerkschaften und auf Arbeitgeberseite die Arbeitgeberverbände und der Staat bzw. bei Haus-, Werk- oder Firmentarifverträgen (z. sind die Arbeitnehmer, vertreten durch die Gewerkschaften, und die Arbeitgeber, vertreten durch die Arbeitgeberverbände. ...

Was muss vor einem Streik passieren?

Dabei müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Streik darf nicht gegen die Rechtsordnung verstoßen, er muss von einer Gewerkschaft geführt werden und. er darf nicht die Friedenspflicht oder eine Schlichtungsvereinbarung brechen.

Wer darf Tarifverhandlungen führen?

Wer verhandelt mit wem? Nur Gewerkschaften können laut Gesetz mit Arbeitgebern Tarifverträge aushandeln. ... Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter an den Verhandlungstischen werden auch Tarifvertragsparteien, Tarifparteien oder Tarifvertragspartner genannt.

Wann dürfen Mitarbeiter streiken?

Gestreikt werden darf, sobald die Gewerkschaften zu einem rechtmäßigen Streik zur Durchsetzung von tarifvertraglichen Regelungen – beispielsweise Löhne/Gehälter, Arbeitszeiten etc. – auffordern. Solange ein Tarifvertrag existiert, herrscht bis zum letzten Gültigkeitstag eine „Friedenspflicht“, welche Streiks verbietet.

Welche wirtschaftlichen Folgen hat ein Streik für die Arbeitnehmer?

Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.

Wann handelt es sich um einen wilden Streik?

Als wilder Streik wird eine kollektive Arbeitsniederlegung einer Belegschaft bezeichnet, die unabhängig von Gewerkschaften einen Arbeitskampf führt. Als Mittel im Arbeitskampf sind Wilde Streiks fester Bestandteil vieler sozialrevolutionärer Bewegungen.

Warum nur 25 Prozent bei zweiter Urabstimmung?

Das nach dem Streik erzielte Tarifergebnis wird den Mitgliedern in einer zweiten Urabstimmung vorgelegt. Dann müssen 25 Prozent der Mitglieder zustimmen. Sie erklären damit zugleich ihr Einverständnis mit den ausgehandelten Tarifergebnissen und ihren Entschluss, den Streik nicht weiter fortzusetzen.

Welche rechtliche Wirkung hat ein rechtmäßiger Streik auf die Arbeitsverhältnisse?

Konsequenzen für den Arbeitnehmer:

Der Arbeitnehmer hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen für seine Teilnahme an einem rechtmäßigen Streik zu befürchten. Hierdurch ruhen nur seine Arbeitspflicht und sein Anspruch auf Entgeltzahlung.

Wer ist der Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Eine Schlichtung ist eine Kommission, die aus 26 Mitgliedern besteht, wobei 12 Mitglieder von den Gewerkschaften und 12 von der Arbeitgeberseite gestellt werden.

Wer ist am Abschluss eines Tarifvertrages beteiligt?

Nach dem Tarifvertragsgesetz sind nur Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und einzelne Arbeitgeber in der Lage, Tarifverträge abzuschließen.

Was heißt Tarifpartner?

Bezeichnung für die Verhandlungspartner, die für einen bestimmten Zeitraum Lohnhöhe, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. für die Beschäftigten in ihrer Branche aushandeln und in so genannten Tarifverträgen festschreiben.

Wer kann kein Tarifvertragsparteien sein?

Die möglichen Tarifvertragsparteien im Überblick

Keine anderen Tarifvertragsparteien sind berechtigt, einen Tarifvertrag abzuschließen. So ist es beispielsweise nicht möglich, dass der Betriebsrat als Tarifvertragspartner fungiert und mit dem Arbeitgeber Konditionen aushandelt.