Was ist erlaubt beim bewerbungsgespräch?
Gefragt von: Waldemar Hentschel | Letzte Aktualisierung: 2. Juli 2021sternezahl: 4.2/5 (61 sternebewertungen)
Nur wenn die Frage für das Arbeitsverhältnis relevant ist, darf sie gestellt werden. Ein Beispiel wäre eine ansteckende Krankheit bei medizinischem oder Pflegepersonal. Die Frage nach früheren – auskurierten – Krankheiten ist allgemein unzulässig. Fragen nach dem Partner oder dessen Tätigkeit sind unzulässig.
Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt?
Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.
Was darf man bei einem Vorstellungsgespräch nicht fragen?
“ Da der Gesetzgeber also eine Diskriminierung auf Grund von Familienstand, Kindern/Kinderwunsch, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung verbietet, sind Fragen, die diese Themenbereiche betreffen, im Bewerbungsgespräch generell unzulässig.
Was darf ich im Bewerbungsgespräch verschweigen?
- Fragen zum Lebenspartner.
- Fragen zu Heiratsabsichten.
- Fragen zur Familienplanung (Schwangerschaft, Kinderwunsch)
- Fragen zur Religion und Konfession.
- Fragen zur Parteizugehörigkeit.
- Fragen zur Gewerkschaftszugehörigkeit.
- Fragen zum bisherigen Einkommen.
Was passiert wenn man im Vorstellungsgespräch lügt?
Grund 3: Wer im Vorstellungsgespräch lügt, riskiert juristischen Ärger. Bewerbungslügen können sogar juristische Konsequenzen haben: Falsche Angaben über Zeugnisnoten oder Abschlüsse sind Betrug! Genauer gesagt: Urkundenfälschung, die saftige Geldstrafen und bis hin zu fünf Jahre Gefängnisstrafe nach sich ziehen kann.
Was im Bewerbungsgespräch erlaubt ist und was nicht
28 verwandte Fragen gefunden
Wann ist eine Frage des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch zulässig?
Grundsätzlich zulässig sind Fragen nach dem Wohnort, der Schulausbildung, abgeleisteter oder bevorstehender Wehr- oder Ersatzdienstpflichten, dem vollständigen beruflichen Werdegang, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis bei bestimmten ausländischen Bewerbern, bestehenden nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, Kurantritte ...
Wann darf ein Bewerber lügen?
Wann darf ich lügen? ▶︎ Unzulässige Fragen – wie nach allgemeinen Vorstrafen, Schwangerschaft oder Religion – können mit einer Lüge beantwortet werden. Das ist immer noch besser, als die Antwort zu verweigern. Dazu hat der Bewerber zwar das Recht, aber er riskiert damit, dass der Chef ihn nicht einstellt.
Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses?
Dem Arbeitgeber steht ein Fragerecht nur insoweit zu, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse an der Beantwortung seiner Frage betreffend das Arbeitsverhältnis hat. Das Interesse muss so stark sein, dass das Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Persönlichkeit zurücktreten muss.
Wann besteht eine offenbarungspflicht?
Nur dann, wenn bestimmte Umstände die Erfüllung des Arbeitsvertrages unmöglich machen oder für den Arbeitsplatz von ausschlaggebender Bedeutung sind, hat der Arbeitnehmer eine Pflicht, diese Umstände von sich aus, also ungefragt, zu offenbaren.
Kann mein neuer Arbeitgeber mein altes Gehalt sehen?
Darf Ihr neuer Arbeitgeber nach Ihrem alten Gehalt fragen? Vorweg: Die Antwort darauf, was Sie vorher verdient haben, hat nichts damit zu tun, ob Sie sich für den neuen Job eignen. Daher ist diese Frage im Vorstellungsgespräch eigentlich unzulässig.
Wie fragt man nach dem Gehalt im Vorstellungsgespräch?
Legen Sie besser einen ungefähren Rahmen fest: „Mein Jahresgehalt liegt etwa bei …” oder „Mein Gehalt liegt im üblichen Mittel …”. Die konkrete Frage nach Ihrem Wunschgehalt lässt sich leichter beantworten. Legen Sie sich im Vorstellungsgespräch nicht auf eine Summe fest, sondern geben Sie eine Spanne.
Wann können Sie anfangen Vorstellungsgespräch?
Daher kannst du im Vorstellungsgespräch fragen, welches Datum der Arbeitgeber für den Einstieg in den Job vorschlägt. Du kannst auch schon im Bewerbungsschreiben sagen, ab wann du dir deinen Einstieg in den Job vorstellen kannst. ... Aber du kannst im Bewerbungsschreiben auch schreiben, dass du sofort anfangen könntest.
Wann gilt ein Geheimnis als offenbart?
Kein Geheimnis sind offenkundige Tatsachen und Daten, die jedem Verständigen bekannt oder leicht feststellbar sind. Ein Geheimnis liegt vor, wenn dies dem Inhalt, Form und Umfang nach Dritten nicht bekannt ist.
Wann ist ein Geheimnis offenbart?
Ein fremdes Geheimnis ist eine einen anderen Menschen betreffende Tatsache, die nur einem Einzelnen oder einem beschränkten Personenkreis bekannt ist und an deren Geheimhaltung der Betroffene ein schutzwürdiges Interesse hat.
Wie lange gilt die Schweigepflicht?
Die Schweigepflicht besteht das ganze Leben des Patienten lang und auch über seinen Tod hinaus (§ 203 Abs. 4 StGB, § 9 Abs. 1 MBO-Ä).
Wie wird das Arbeitsverhältnis begründet?
Ein Arbeitsverhältnis wird regelmäßig durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. ... Zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es ausreichend, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einig sind, dass der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber arbeiten soll.
Ist die Frage nach Vorstrafen zulässig?
Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsverfahren nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren nur fragen, wenn und soweit die künftige Tätigkeit des Bewerbers dies erfordert. ... Immer wieder müssen Gerichte daher beurteilen, ob die Frage zulässig oder unzulässig war.
Wieso dürfen sie auf unzulässige Fragen lügen Beziehen Sie bei der Beantwortung das Grundrecht mit ein?
Unzulässig ist eine Frage des Arbeitgebers dann, wenn sie nichts mit der künftigen Tätigkeit zu tun hat (§ 8 Abs. 1 AGG, § 26 BDSG). Das Recht, auf einzelne Fragen nicht zu antworten bzw. bewusst etwas Unwahres zu sagen, ergibt sich aus dem Interessenkonflikt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.