Was ist leistungskontrolle?

Gefragt von: Ekkehard Stock-Heinze  |  Letzte Aktualisierung: 28. März 2021
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betriebsorganisatorische Maßnahme zur Überprüfung der erstellten Leistung (Menge und Qualität) im Verhältnis zur aufgewandten Zeit.

Wie kann ich meine Mitarbeiter kontrollieren?

Mitarbeiter kontrollieren: Was ist erlaubt?
  1. Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
  2. Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
  3. Arbeitszeit. ...
  4. Telefon. ...
  5. GPS. ...
  6. Internet. ...
  7. Überwachung durch Detektiv.

Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?

Mitarbeiterüberwachung. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.

Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?

Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.

Wie erkenne ich ob mein Chef meinen PC überwacht?

Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.

Leistungskontrollen mit Hilfe der Aufgabensammlung erstellen und verwalten

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Was der Chef darf und was nicht?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Wer muss die Arbeitszeit dokumentieren?

Der Europäische Gerichtshof verpflichtet die Arbeitgeber der EU-Mitgliedstaaten, jede einzelne geleistete Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren. Überstunden und Minusstunden wären damit automatisch erfasst.

Kann der Arbeitgeber Homeoffice kontrollieren?

Homeoffice bringt viele Vorteile mit sich – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings setzt das auch Vertrauen voraus. Ohnehin ist es Arbeitgebern rechtlich kaum möglich, ihre Mitarbeiter im Homeoffice zu kontrollieren.

Kann mein Chef mein Handy abhören?

Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.

Kann Home Office überwacht werden?

Doch ganz wichtig zu wissen ist: Eine permanente Überwachung zur Leistungskontrolle ist unzulässig. Beispielsweise ist heimliche Webcam-Überwachung nur unter sehr engen Voraussetzungen erlaubt. Das ist beispielsweise der Verdacht, dass der Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begeht.

Ist Überwachung erlaubt?

Welche Art der Kamera Überwachung ist erlaubt? Im Grunde ist die Kamera Überwachung erlaubt, so lange keine Rechte Dritter betroffen sind und es ersichtlich ist, dass ein Bereich videoüberwacht ist. ... Auch dann dürfen Sie diesen Bereich nicht überwachen.

Kann mein Chef sehen wo ich im Internet bin?

Eine häufig gestellte Frage: Kann mein Chef sehen, was ich im Internet mache? Die Antwort: Ja! Solange Sie ein Firmennetzwerk benutzen, kann Ihr Arbeitgeber im Prinzip alles sehen, genau wie jeder andere Netzwerkadministrator auch.

Kann der Chef Zutritt zum Homeoffice eines Angestellten verlangen?

Haben Mitarbeiter ein Anrecht auf Arbeit im Homeoffice? Nein, ein gesetzlicher Rechtsanspruch besteht nicht. Der Arbeitgeber kann seine betriebliche Organisation frei gestalten, also entscheiden, wo und wie er die Arbeiten verrichten lässt.

Wie wird Home Office vergütet?

Ist das Arbeiten vom Home Office aus genehmigt und vereinbart, gehört die Arbeit zuhause zur Arbeitszeit und ist mit dem Gehalt abgegolten. Die Verantwortung für die Einrichtung eines Home Office jedoch obliegt in den meisten Fällen dem Arbeitnehmer.

Welche Voraussetzungen für Home Office?

Die wichtigsten Voraussetzungen für Homeoffice:
  • Regelung der Arbeitszeiten, Aufgaben und Messbarkeit schriftlich fixieren.
  • Ziele für Aufgaben vereinbaren.
  • gute Erreichbarkeit gewährleisten.
  • hohe Sichtbarkeit bieten.
  • Disziplin, Zeitmanagement, gute Selbstorganisation.
  • Ergonomischer Arbeitsplatz.

Wer muss alles Stundenzettel führen?

Gewerbliche Arbeitgeber müssen Stundenaufzeichnungen führen

führen. Für Minijobber in Privathaushalten und bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen – Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des Arbeitgebers – haben Sie keine Aufzeichnungspflicht.

Wer muss Zeiterfassung führen?

Dies hat der Gesetzgeber in §21 a des Arbeitszeitgesetzes festgelegt. Dort heißt es, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu dokumentieren. Zusätzlich muss er die Dokumente mindestens 2 Jahre archivieren.

Wer ist zur Zeiterfassung verpflichtet?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben.

Kann mein Chef mich zur Arbeit zwingen?

Darf mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren? Das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen ausdrücklichen Anspruch auf Home Office vereinbart hat, dann darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung am üblichen Ort — zum Beispiel im Büro — verlangen.