Was ist mankohaftung?

Gefragt von: Wulf Weidner  |  Letzte Aktualisierung: 23. Juni 2021
sternezahl: 4.4/5 (47 sternebewertungen)

Mankohaftung ist das Einstehenmüssen des Arbeitnehmers für ein Manko. Ein Manko im arbeitsrechtlichen Sinne liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer Waren- oder Kassenbestände anvertraut wurden, nun jedoch Differenzen zwischen dem Soll- und dem Istbestand vorhanden sind.

Wer haftet für Kassenfehlbeträge?

Bei mittlerer Fahrlässigkeit haftet er für einen Teil des Schadens und nur bei grober Fahrlässigkeit muss er den Schaden voll selber tragen (so Grundsatzentscheidung des BAG vom 17.9.1998; Az.: 8 AZR 175/97).

Ist Mankogeld Pflicht?

Der Arbeitnehmer muss für das zusätzlich übernommene Haftungsrisiko einen angemessenen wirtschaftlichen Ausgleich, die so genannte Fehlgeldentschädigung, die auch als Mankogeld bezeichnet wird, erhalten. Diese muss so bemessen sein, dass der Arbeitnehmer aus ihr notfalls ein auftretendes Manko voll abdecken kann.

Wie hoch muss das Mankogeld sein?

Arbeitnehmern im Kassen- und Zähldienst kann damit eine Fehlgeldentschädigung (auch Mankogeld genannt) in monatlicher Höhe von bis zu 16 Euro steuer- und beitragsfrei gewährt werden.

Wer muss zahlen wenn Geld in der Kasse fehlt?

Grundsätzlich fallen Fehlbeträge in der Kasse in die Risikosphäre des Arbeitgebers. ... Hinzu kommt, dass Arbeitnehmer bei der Haftung gegenüber ihrem Arbeitgeber privilegiert sind. Der Angestellte haftet nach diesen Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung grundsätzlich nicht in Fällen der (leichten) Fahrlässigkeit.

Mankohaftung

40 verwandte Fragen gefunden

Welche Differenzen an der Kasse sind normal?

Manche Kassierer/innen haben nie oder nur selten Kassendifferenzen. Abweichungen in der Größenordnung von +/- 1 Euro oder hin und wieder mal bis zu +/- 2,50 Euro sind überall dort, wo viel mit Bargeld kassiert wird, relativ normal.

Was ist wenn die Kasse nicht stimmt?

Bei mittlerer Fahrlässigkeit könnte eine anteilige Haftung in Frage kommen. Beweislast liegt immer beim Forderungssteller, in diesem Fall dem Arbeitgeber. Sollte er es dir vom Lohn abziehen, solltest du ihn abmahnen und arbeitsrechtliche Schritte androhen.

Was ist ein Mankogeld?

Das Mankogeld, auch als Mankovergütung oder Fehlgeldentschädigung bezeichnet, ist dazu gedacht, einen eventuellen Fehlbetrag des Arbeitnehmers auszugleichen.

Ist Mankogeld steuerpflichtig?

Arbeitnehmer kann für Kassen-Minus haften: Pauschale Fehlgeldentschädigung ist steuerfrei. ... Der Arbeitnehmer kann die von ihm ersetzten Kassenfehlbeträge jedoch als Werbungskosten abziehen. Kleine Fehlbeträge können aber auch durch das sogenannte Mankogeld ausgeglichen werden.

Was ist eine Mankoabrede?

Eine Mankoabrede ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die diesem eine verschärfte rechtliche Verantwortung für einen Kassenbestand auferlegt. Aufgrund einer solchen Vereinbarung übernimmt der Arbeitnehmer die Haftung für einen Kassenbestand und muss daher für einen Kassenfehlbestand bzw.

Wie kann eine Kassendifferenz entstehen?

Kassendifferenzen entstehen immer wieder und sie können die unterschiedlichsten Ursachen haben: Flüchtigkeitsfehler der Kassenkräfte, falsche Münzen in den Geldrollen (kommt tatsächlich immer wieder mal vor) oder auch schlicht und einfach Trinkgeldgaben der Kunden.

Was sind Fehlgelder?

Fehlgeld, Mankogeld, Zählgeld; an im Kassen- oder Zähldienst beschäftigte Arbeitnehmer gezahlte pauschale Entschädigung. ... Wird der Arbeitnehmer mit Fehlgeldern belastet, so entstehen für ihn in dieser Höhe Werbungskosten.

Wie kann ein Manko ausgeglichen werden?

Als Ausgleich für die Haftung und um im Falle eines Manko dieses zu begleichen (also z.B. im Einzelhandel eine Kassendifferenz am Ende des Tages), erhält der Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Ausgleich, das Mankogeld. Das Mankogeld wird meist direkt im Arbeitsvertrag geregelt.

Ist Manko umgangssprachlich?

Synonyme der manko: Defekt, Defizit, Fehler, Insuffizienz (fachsprachlich), Macke (umgangssprachlich), Mangel, Schaden, Schwäche, Unzulänglichkeit.

Was mache ich wenn ich eine Differenz in der Kasse habe?

Diesen Betrag bekommt der AN normal mit dem Lohn ausgezahlt. Hat er dann ein Minus in der Kasse, so muss der AN das Geld in die Kasse legen, da er ja eine Mankogeldzahlung bekommt. Erreicht das Minus einen Wert, der HÖHER als das gezahlte Mankogeld ist, so muss der AN nur das bezahlen, was er auch an Mankogeld bekommt.

Wie lange darf man als Kassiererin an der Kasse sitzen?

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden muss der Arbeitgeber eine im Voraus feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden von mindestens 45 Minuten gewähren. Die Lage der Pausen kann der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts festlegen.

Was muss ich als Kassiererin beachten?

Als Kassierer musst du dich in erster Linie um die Abwicklung der Verkaufsvorgänge kümmern:
  • Eigenständige Bedienung der Kasse.
  • Erfassen des Gesamtbetrages für Artikel oder Dienstleistungen.
  • Kommunikation mit dem Käufer über Gesamtbetrag und Rückgeld.
  • Abwicklung der verschiedenen Zahlvorgänge.

Kann man wegen Kassendifferenz gekündigt werden?

Die sorgfältige Kassenführung gehört bei einem Kassierer zur wesentlichen Arbeitspflicht. Kommt der Mitarbeiter dieser Pflicht nicht nach, können Sie als Arbeitgeber zunächst abmahnen und - wenn sich der Arbeitnehmer nicht bessert - sogar eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen.