Was ist tendenzschutz?
Gefragt von: Wilfried Schultz-Thiele | Letzte Aktualisierung: 5. Juni 2021sternezahl: 4.6/5 (55 sternebewertungen)
Unter Tendenzschutz, in Österreich Blattlinie, versteht das Medienarbeitsrecht das Recht eines Verlegers, die politische Meinung seines Mediums festzulegen.
Für was gilt der Tendenzschutz?
Der Tendenzschutz gemäß § 118 Abs. 1 BetrVG gilt nur für Unternehmen und Betriebe, die „unmittelbar und überwiegend“ den im Gesetz aufgezählten Zwecken dienen. Nur wenn der Betriebszweck selbst auf die Tendenz ausgerichtet ist, kann der Tendenzschutz greifen.
Was versteht man unter einem tendenzbetrieb?
Ein Tendenzbetrieb ist ein Betrieb, bei dem nicht die ökonomische Orientierung im Vordergrund steht, sondern unmittelbar und überwiegend politische, erzieherische, wissenschaftliche oder künstlerische Zwecke verfolgt werden.
Was sind Tendenzbetriebe Beispiele?
Als häufiges Beispiel für einen Tendenzbetrieb dienen die Geschäftsstellen von politischen Parteien und Parteizentralen. Ziel und Zweck dieser Betriebe sind die politische Arbeit, Gewinn von Wählerstimmen oder auch allgemein die Ausübung von politischem Einfluss in Form von Information und Werbung.
Was ist im arbeitsrechtlichen Sinne ein tendenzbetrieb?
Von einem Tendenzunternehmen kann nur gesprochen werden, wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das geistig-ideelle Vorstellungen verwirklichen will, und zwar Vorstellungen, wie sie in § 118 BetrVG genannt sind. ... Unter Betrieb im Sinne des § 118 BetrVG ist das Unternehmen zu verstehen.
Tendenzbetriebe: Kein leichtes Pflaster für Betriebsräte | Betriebsrat Video
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Was versteht man unter Tendenzbetrieben und haben diese ein erweitertes Fragerecht im Vorstellungsgespräch?
Tendenzbetriebe haben bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern, die durch ihre Stellung auf den Betriebszweck Einfluss nehmen oder ihn repräsentieren, den Bewerbern gegenüber im Vorstellungsgespräch ein erweitertes Fragerecht, durch das die Ansicht des Bewerbers zu dem ideellen Zweck des Betriebes offenbart werden ...
Kann eine GmbH ein tendenzbetrieb sein?
Tendenzbetriebe können nur privatrechtliche Unternehmen sein. Für öffentlich-rechtliche Betriebe gelten statt des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) die Personalvertretungsgesetze. Diese Gesetze sehen keinen Tendenzschutz vor.
Ist ein Krankenhaus ein tendenzbetrieb?
Wird ein Krankenhaus in der Rechtsform einer GmbH betrieben, ist fraglich, ob es sich hierbei um einen Tendenzbetrieb handelt. Zwar ist bei einem Krankenhaus grundsätzlich davon auszugehen, dass es ohne Gewinnerzielungsabsicht betrieben wird. Jedoch darf der Krankenhausbetrieb kostendeckend arbeiten.
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
Ist eine Partei ein Betrieb?
Landes- und Kreisverband einer Partei kein gemeinsamer Betrieb | Personal | Haufe.
Wann muss man einen Betriebsrat haben?
Ab wann ist ein Betriebsrat Pflicht? Einem Verpflichtung zur Gründung eines Betriebsrats gibt es nicht. Arbeitnehmern ist es lediglich freigestellt, einen Betriebsrat zu gründen, sobald die Regel „mindestens fünf Mitarbeiter, davon drei wählbar“ erfüllt ist.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat laut Gesetz?
Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört dabei insbesondere, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen, Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu unterbreiten (vgl. § 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen (§ 80 Abs.
Was ist ein Betriebsrat einfach erklärt?
Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. ... Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen.
Wie läuft es mit einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Wie funktioniert eine Sozialplan?
Ein Sozialplan kann auf zwei Arten zustande kommen: Zum einen können sich Betriebsrat und Arbeitgeber über seinen Inhalt verständigen und eine entsprechende Vereinbarung treffen. Dabei steht es den Parteien grundsätzlich frei, wie sie Inhalt und Volumen des Sozialplans bestimmen.
Was wird bei einem Sozialplan berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Wer wird bei einem Sozialplan als erstes gekündigt?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.