Was können bewerber fragen?

• Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
• Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
• Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
• Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
• Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?

• Was schuldet ein gutes Unternehmen Ihrer Meinung nach seinen Mitarbeitern? ...
• Welche Trends werden sich Ihrer Meinung nach auf unser Unternehmen auswirken? ...
• Wenn wir Sie einstellen würden, was wäre für Sie ein Grund dafür, dass Sie dieser Position oder dem Unternehmen nicht treu bleiben würden?

1. Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
2. Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
3. Warum haben Sie sich bei uns beworben? ...
4. Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?

• Arbeiten Sie gerne hier und was gefällt Ihnen am Unternehmen besonders?
• Was motiviert Sie persönlich, um einen guten Job zu machen?
• Was bedeutet Führung für Sie und was zeichnet Ihren Führungsstil aus?
• Welches berufliche Erlebnis hat Sie am stärksten geprägt?

Welche Fragen kann man bei einem Vorstellungsgespräch stellen Ausbildung?

Wie viele Smarties gehen in einen VW Bus?

Der Personaler fragt: „Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?“ Mögliche Antwort: „18 Millionen und 351.000, wenn ich alleine fahre. Etwa 6,5 Millionen weniger, wenn Sie mitkommen.

Was motiviert mich Beispiele?

Warum sollten wir Sie einstellen Beispiele?

Beispielsweise „Ich bin die richtige Mitarbeiterin für Sie, weil ich mich sehr gut mit den Anforderungen des Online-Marketings auskenne." Oder „Sie sollten mich einstellen, weil ich ein echter Teamplayer bin. “ Oder „Weil meine Englischkenntnisse gut zu der Stelle im Produktmanagement passen.

Wie reagieren Sie auf Stress?

Was soll ich Antworten beim Vorstellungsgespräch?

Welche Schwächen beim Vorstellungsgespräch?

Was muss ich bei einem Bewerbungsgespräch über die Firma wissen?

Wie führe ich ein Gespräch mit einem Bewerber?

Wie führe ich ein gutes Bewerbungsgespräch?

Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Warum sollten wir uns für Dich entscheiden?

„Ich bin für die Stelle geeignet, weil ich belastbar/teamfähig/hervorragend ausgebildet bin.” „Ich kenne mich gut mit der Branche aus und deshalb suchen Sie genau mich.” „Meine Sprachkenntnisse passen gut zur Internationalität der Stelle.”

Warum sollten wir sie nicht einstellen Beispiele?

Beispiel für eine negative Antwort: „Ich habe die Schwäche, vor Publikum nicht gut sprechen zu können; ich werde dann nervös und verliere schnell den Faden. Ich weiss ja, dass dies für die Stelle wichtig ist, deswegen verspreche ich auch, dass ich an mir arbeiten werde. “

Warum bist du für den Job geeignet?

„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde …“

Was motiviert mich zu arbeiten?

Neben finanziellen Anreizen können zum Beispiel im Job die Arbeitsumgebung, Vorgesetzte oder Kollegen motivieren. Die intrinsische Motivation kommt von innen und basiert auf der Freude an der Tätigkeit selbst: Die Arbeit macht Spaß und motiviert von sich aus. Diese Art der Motivation steuert jeder von uns selbst.