Was wollen bewerber wissen?

Was ist mir wichtig bei einem Arbeitgeber?

Grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber

ganz wichtige Kriterien bei der Arbeitsplatzsuche sind. Als weitere Punkte nannten die befragten Fach- und Führungskräfte ebenfalls flexible Arbeitszeiten, eine gute Ausstattung, die den neueren Standards entspricht und ein teammotiviertes Arbeiten.

Was wollen Arbeitnehmer?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen. ... Sie wollen selbstbestimmter und flexibler arbeiten und mitentscheiden können.

Was ist jungen Arbeitnehmern wichtig?

Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, eine gute Work-Life-Balance: Junge Arbeitnehmer wollen einen Wandel der Arbeit – aber auch Sicherheit. ... Flexible Arbeitszeiten, Unabhängigkeit, Entscheidungsfreiheit, Weiterentwicklung und Arbeit im Team spielen für sie eine wichtige Rolle.

Was ist für Sie ein attraktiver Arbeitsplatz?

47 Prozent finden einen Arbeitsplatz besonders attraktiv, wenn er von Selbständigkeit und Selbstbestimmung gekennzeichnet wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, guten Sozialleistungen und Weiterbildungsangeboten kann man rund 30 Prozent der Mitarbeiter für sich gewinnen.

Was erwarten junge Menschen von ihrem Arbeitgeber?

Die jungen Erwerbstätigen erwarten vom Arbeitgeber mehr als Profitdenken und positive Finanzergebnisse. ... Ihr (internationaler) Arbeitgeber soll wirtschaftliche, umwelttechnische und soziale Probleme angehen und ihnen mit Bildungsinitiativen, wirtschaftlicher Stabilität oder Cybersicherheit begegnen.

Warum soll ich arbeiten gehen?

Geld verdienen

Machen wir uns nichts vor: Der offensichtlichste Grund für die tägliche Arbeit ist und bleibt das Geld. Natürlich müssen wir arbeiten, um unsere Miete zu bezahlen, Essen im Haus zu haben und uns gelegentlich etwas Besonderes leisten zu können, was nicht nur die Grundbedürfnisse abdeckt.

Welche Erwartungen habe ich an meinen Arbeitgeber?

Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).

Was macht Mitarbeiter zufrieden Studie?

Alles in allem geben 55 Prozent der Befragten an, dass das Arbeitsklima ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz stark beeinflusst. 43 Prozent nennen die Aufgaben, mit denen sie betraut sind; dahinter erst folgt mit 42 Prozent das Gehalt. Für 30 Prozent ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes ebenfalls entscheidend.

Was macht Mitarbeiter glücklich?

Die Stimmung im Team scheint ein Anhaltspunkt für glückliche Mitarbeiter zu sein. So gehen 51 % derjenigen Befragten, die sich als glücklich bezeichnen, regelmäßig mit Kollegen mittags essen. Zudem haben sie ein gutes Verhältnis zur Führungskraft (84 %) und besuchen gern Firmen-Events (69 %).

Wie wichtig ist ein sicherer Arbeitsplatz?

Ein sicherer Arbeitsplatz heißt nicht nur, nicht gekündigt zu werden. Er erfordert auch Sicherheit am Arbeitsplatz. 84 Prozent haben in der aktuellen IG Metall-Umfrage angegeben, dass ihnen eine Arbeit, die nicht krank macht sehr wichtig ist. Leiharbeiter haben die unsichersten Jobs.

Welche Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes wichtig sind?

Arbeitsklima, Arbeitszeit und Aufgabenbereich bilden das obere Mittelfeld und sind definitiv relevante Kriterien für einen guten Arbeitsplatz. Tipp: Informiere dich vorab im Unternehmensprofil deines zukünftigen Arbeitgebers zu den Themen Gehalt, Arbeitsplatz und Betriebsklima.

Welcher Beruf passt am besten zu mir?

Mit dem Berufswahltest (BWT) kannst du herausfinden, wie gut du für deinen Wunschberuf geeignet bist. Den Test kannst du nicht online machen. Frag bei deiner Berufsberatung nach, sie kann dich beim Berufspsychologischen Service für den Test anmelden.

Was kann ich umschulen?