Was macht eine gute stellenbeschreibung aus?
Gefragt von: Rudolf Hennig | Letzte Aktualisierung: 11. April 2021sternezahl: 4.6/5 (3 sternebewertungen)
Die Stellenbeschreibung soll dabei alle Ziele, Pflichten, Aufgaben, Erwartungen, Kompetenzen und auch die organisatorische Struktur der Stelle abdecken. Für Mitarbeiter kann dies den Vorteil haben, dass leicht ersichtlich ist, wie die eigenen Leistungen einzuordnen sind.
Was muss durch eine Stellenbeschreibung alles geregelt werden?
- Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens.
- Bezeichnung des Teams oder der Abteilung.
- Vorgesetzter und Stellvertreter.
- Direkt unterstellte Mitarbeiter.
- Ziel der Stelle.
- Kern- und Hauptaufgaben.
- Nebenaufgaben.
- Führungsaufgaben.
Für was ist eine Stellenbeschreibung gut?
Im Idealfall kann die Stellenbeschreibung zur Motivation der Mitarbeiter beitragen, weil die Mitarbeiter aus ihr den Sinn und Zweck ihrer Arbeit ableiten können und weil sie mit ihr eine verlässliche Grundlage für ihren Arbeitsplatz und ihre Einordnung im Team, in der Abteilung und im Unternehmen haben.
Wer ist verantwortlich für die Stellenbeschreibung?
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei darin, ob, für welche Stellen und in welchem Umfang er Stellenbeschreibungen erstellt. Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient.
Wie verbindlich ist eine Stellenbeschreibung?
In rechtlicher Hinsicht übt der Arbeitgeber mit der Stellenbeschreibung sein Weisungsrecht aus. Dies bedeutet, dass eine einseitig vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber nur dann bindend ist, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben bzw. Funktionsbezeichnungen deckt bzw.
Stellenbeschreibung
24 verwandte Fragen gefunden
Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?
Erst wenn diese Zwecke es notwendig machen, sollte und muss die Stellenbeschreibung angepasst werden. Anlässe können sein: ... Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.
Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?
Zwar könne der Arbeitgeber grundsätzlich „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Wer erstellt Stellenbeschreibung Öffentlicher Dienst?
Mit der Erstellung einer Stellenbeschreibung erfüllt der öffentliche Arbeitgeber nach dem Urteil BAG, 08.06.2005 - 4 AZR 406/04 auch seine nach dem Nachweisgesetz bestehende Verpflichtung zur kurzen Charakterisierung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit.
Wie bekomme ich eine Stellenbeschreibung?
- Stellenbezeichnung oder der Titel der Stelle.
- Einordnung der Stelle (Abteilung, Vorgesetzter, unterstellte Mitarbeiter…)
- Falls vorhanden Stellvertreter der Stelle.
- Ziele.
- Hauptaufgaben.
- Nebenaufgaben.
- Kompetenzen und Pflichten.
Wer muss Stellenbeschreibung erstellen Öffentlicher Dienst?
Ist eine Arbeitsplatzbeschreibung Pflicht? Ganz gleich ob im öffentlichen Dienst oder der freien Wirtschaft: Arbeitgeber sind rechtlich nicht dazu verpflichtet eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen oder diese in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Allerdings muss eine Charakterisierung der Stelle vorliegen.
Was darf nicht in einer Stellenbeschreibung stehen?
Was gehört nicht in eine Stellenbeschreibung? Zu den Sachverhalten, die für die Stelle und den Stelleninhaber zwar wichtig sind, aber dennoch nicht in die Stellenbeschreibung gehören, zählen u.a. die folgenden: Befristete, einmalige oder projektbezogene Ziele. Die Führungsaufgaben des Stelleninhabers.
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle, (wie der Name schon sagt..) da steht drin, was man in dem Beruf so macht. Stellenausschreibung ist eine Stellenanzeige, auf die man sich bewerben kann weil die Stelle frei is..
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibungen werden nur dann Inhalt des Arbeitsvertrags, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich auf sie Bezug genommen wird. Bestandteil des Arbeitsvertrages können sie jedoch auch durch stillschweigende Handhabung im Betrieb werden.
Was versteht man unter Anforderungsprofil?
In einem Anforderungsprofil werden die Anforderungen, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter in einer bestimmten Position stellt, dokumentiert. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale.
Wie schreibe ich eine Tätigkeitsbeschreibung?
Der Aufbau der Tätigkeitsbeschreibung sieht am besten folgendermaßen aus. Als Überschrift schreiben Sie einfach Tätigkeitsbeschreibung. Darunter können Sie die Überschrift ergänzen um einen Satz wie: Meine Tätigkeit als XXX bei der XYZ GmbH.
Was muss man als Bürokraft können?
Bürokräfte schreiben beispielsweise Briefe, Lieferscheine und Rechnungen. ... Je nach vorhandenen Kenntnissen können Bürokräfte auch einfache Buchhaltungsarbeiten ausführen, beim Erstellen und Auswerten von Statistiken mitwirken oder im Telefondienst arbeiten.
Kann der Betriebsrat Stellenbeschreibungen verlangen?
Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile davon (gem. § 95 BetrVG) und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates. Stellenbeschreibungen sind jedoch Teil der Personalplanung, indem die Gesamtheit der Stellenbeschreibungen ausweist, wieviel Personal insgesamt benötigt wird.
Kann Arbeitgeber Aufgabengebiet ändern?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Änderungen nur vornehmen, wenn der Mitarbeiter diesen ausdrücklich zustimmt bzw., wenn das Unternehmen eine wirksame Änderungskündigung ausspricht, sofern in die wesentlichen Arbeitsbedingungen eingegriffen werden soll.
Kann der Chef einfach die Arbeitszeiten ändern?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.