Was regelt die betriebsverfassung?

• ► Der Betriebrat (§§ 7 ff.BetrVG)
• ► Der Gesamtbetriebsrat ( §§ 47 ff. BetrVG)
• ► Der Konzernbetriensrat (§§ 54 ff.BetrVG)
• ► Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (§§ 60 ff. BetrVG)
• ► Die Betriebsversammlung (§§ 42 ff. BetrVG)
• ► Der Wirtschaftsausschuss (§§ 106 ff BetrVG)
• ► Die Einigungsstelle (§§ 76 ff. BetrVG)

Was darf der Betriebsrat und was nicht?

Für Sie zum Mitschreiben: Betriebsratsmitglieder dürfen nicht zum Arbeitskampf aufrufen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine parteipolitische Werbung betreiben. Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen.

Was hat der Betriebsrat für Rechte?

Betriebsrat kann Vorschläge machen und Bedenken äußern

In den Angelegenheiten, in denen das Gesetz dem Betriebsrat ein Beratungsrecht einräumt, hat der Arbeitgeber das Gremium nicht nur über seine Absichten zu informieren, sondern muss mit ihm gemeinsam das Für und Wider einer Maßnahme erörtern.

Wo ist der Betriebsrat geregelt?

Damit Sie Ihre Aufgaben als Betriebsrat optimal erfüllen können, hat der Gesetzgeber im Betriebsverfassungsgesetz einige Pflichten, aber auch Rechte an das BR-Amt geknüpft. Wer die neuen Spielregeln der Betriebsratsarbeit kennt, gewinnt!

Warum wurde das BetrVG novelliert?

Im Jahr 2001 wurde das Betriebsverfassungsgesetz novelliert. Die Novellierung besteht u.a. in der Erweiterung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates. So gehören jetzt auch Themen wie betrieblicher Umweltschutz, Bekämpfung von Ausländerfeindlichkeit und Qualifizierung zu den Aufgaben der Betriebsräte.

Was besagt 2 BetrVG?

§ 2 Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber. (1) Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.

Welches sind die beiden Hauptorgane der Betriebsverfassung?

Organe der Betriebsverfassung. den Konzernbetriebsrat, §§ 54 ff. BetrVG (Vertretung der Mitarbeiter auf Konzernebene). die Einigungsstelle §§ 76, 76a BetrVG.

Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?

Welche Organe gehören zur betrieblichen Mitbestimmung?

Organ der betrieblichen Mitbestimmung sind der Betriebsrat, im öffentlichen Dienst der Personalrat sowie in den Kirchen und kirchlich-karitativen Einrichtungen die Mitarbeitervertretung. Seine Aufgabe ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer.

Welche rechtlichen Grundlagen regeln die Betriebsratswahl?

§ 14 BetrVG: Wahlvorschriften

(3) Zur Wahl des Betriebsrats können die wahlberechtigten Arbeitnehmer und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Wahlvorschläge machen. (4) In Betrieben mit in der Regel bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bedarf es keiner Unterzeichnung von Wahlvorschlägen.

Wer ist bei einer Betriebsversammlung dabei?

Zur Teilnahme an einer Betriebsversammlung berechtigt ist grundsätzlich jeder zum Betrieb gehörende Arbeitnehmer. Dazu zählen insbesondere auch: Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen. Teilzeitkräfte.

Was steht in einem Sozialplan?

Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.

Wann wurde das Betriebsverfassungsgesetz eingeführt?

Das BetrVG 1952 regelte sowohl die betriebliche Mitbestimmung durch die Organe der betrieblichen Interessenvertretung, insbesondere durch den Betriebsrat, als auch Fragen der unternehmerischen Mitbestimmung durch die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten von Aktiengesellschaften, ...

Wie alt ist das BetrVG?

Am 14. November ist das Betriebsverfassungsgesetz 65 Jahre alt geworden. Die Diskussion um das Gesetz hatte sich über das gesamte Jahr 1952 erstreckt und Politik, Gewerkschaften und Belegschaften elektrisiert. Das Gesetz war ein Meilenstein für die Beschäftigten in Deutschland.

Für wen gilt das BetrVG?

Das BetrVG gilt grundsätzlich für alle Betriebe der Privatwirtschaft. Es gilt nicht für Betriebe des öffentlichen Dienstes oder für Religionsgemeinschaften, fremde Streitkräfte sowie für die im Flugbetrieb beschäftigten Arbeitnehmer der Luftfahrtunternehmen (durch Tarifvertrag ...

In welchen Ländern gibt es einen Betriebsrat?

Was bedeutet listenwahl Betriebsrat?

Unter dem Begriff Listenwahl fasst man sämtliche Wahlsysteme zusammen, bei denen der Wähler vorgefertigten Wahllisten seine Stimme gibt.

Wer sitzt in einem Betriebsrat?

Bei einem Betrieb mit mindestens fünf und maximal 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern, besteht der Betriebsrat aus einer Person. Bei einem Betrieb mit mindestens 101 und maximal 200 Arbeitnehmern besteht er aus sieben Mitgliedern.

Welche Entscheidungen trifft der Betriebsrat?

Die wesentlichen Aufgaben des Betriebsrats bestehen darin, die Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen und an wichtigen Entscheidungen — insbesondere in personellen und sozialen Angelegenheiten — teilzuhaben.

Was sind grobe Verletzungen des Betriebsrates?

Grobe Pflichtverletzungen eines Betriebsratsmitglieds und damit Gründe für eine Amtsenthebung können z.B. in den folgenden Fällen vorliegen: Grobe und böswillige Beleidigungen oder Beschimpfungen anderer Betriebsratsmitglieder. Tätlichkeit gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern.

Wann kann ein Betriebsratsmitglied ausgeschlossen werden?

Der Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat kann nur auf Grund grober Verletzung von Amtspflichten in seiner Rolle als Betriebsratsmitglied, nicht jedoch wegen arbeitsvertraglicher Pflichtverletzung erfolgen.