Was sind kollektivverhandlungen?

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister ( Personalbereitsteller , Personalleasing ) Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
• Agrarhandel. Außenhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Was gilt wenn es keinen Kollektivvertrag gibt?

Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.

Wer hat keinen Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Wer handelt Kollektivverträge aus?

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.

Wer macht die Kollektivverträge?

Wer verhandelt den Kollektivvertrag? Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeber- und der Beschäftigtenseite verhandeln deinen Kollektivvertrag. In unseren Verhandlungsteams der Beschäftigtenseite sind vor allem Betriebsrätinnen und Betriebsräte aus der Branche.

Wer ist Kollektivvertrag angehörig?

Die Berechtigung zum Abschluss von Kollektivverträgen liegt grundsätzlich bei den Interessenvertretungen der Arbeitgeber (Wirtschaftskammern) und der Arbeitnehmer (Arbeiterkammer, ÖGB). ... Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer seiner am Abschluss beteiligten Interessenvertretung angehört (Außenseiterwirkung).

Was versteht man unter einem Zeitlohn?

Der Zeitlohn ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei welcher der Arbeitnehmer sein Entgelt ausschließlich auf Grundlage der geleisteten Arbeitszeit erhält.

Zwischen welchen Interessenvertretungen werden die Kollektivverträge abgeschlossen?

Kollektivverträge sind Vereinbarungen, die zwischen einer Interessenvertretung der Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber (insbesondere Wirtschaftskammern) einerseits sowie der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer (insbesondere Österreichischer Gewerkschaftsbund) andererseits schriftlich abgeschlossen werden.

Wie finde ich heraus welchen Kollektivvertrag ich habe?

Kontaktiere deine Gewerkschaft

Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel.

Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?

Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.

Was ist KV Gehalt?

Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.

Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?

Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest. Um gültig zu werden, muss der Kollektivvertrag nach Abschluss beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hinterlegt werden.

Was ist eine vorrückung?

Vorrückung bedeutet, dass der/das kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. Mindestgehalt innerhalb einer Verwendungsgruppe erhöht wird – meistens ist dies nach einer bestimmten Zeit der Fall (z. B. nach zwei Jahren – „Biennalsprung“).

Welche Vertragsparteien vereinbaren den Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung im Rahmen der österreichischen Sozialpartnerschaft. Dieser wird zwischen einer Interessenvertretung der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite geschlossen und ist wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts.

Was ist ein Verwendungsgruppenjahr?

Verwendungsgruppenjahre: Stellt ein Kollektivvertrag auf Verwendungsgruppenjahre ab, sind nur jene Jahre als Vordienstzeiten anzurechnen, in denen der Arbeitnehmer eine zumindest gleichwertige Tätigkeit der Verwendungsgruppe ausgeübt hat (eine Begrenzung der anzurechnenden Zeiten ist möglich).

Wer schließt die Tarifverträge ab?

Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.