Was sind sozialplanleistungen?

• einer Formel,
• einem Punkteverfahren oder.
• einer Tabelle.

Wie errechnet sich ein Sozialplan?

Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.

Was sieht ein Sozialplan vor?

Ein Sozialplan ist laut § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.

Was ist ein Interessenausgleich mit Namensliste?

Ein Interessenausgleich mit Namensliste ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. ... Der Interessenausgleich behandelt die Betriebsänderung und ihre Modalitäten, während der Sozialplan vor allem der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile der Betriebsänderung dient.

Was ist der Unterschied zwischen Interessenausgleich und Sozialplan?

Interessenausgleich und Sozialplan werden in der Praxis häufig zusammen verhandelt. Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.

Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?

Da in § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nur für den Sozialplan ausdrücklich geregelt ist, dass er eine Betriebsvereinbarung und damit verbindlich ist (vgl. § 77 Abs. 4 BetrVG), geht man allgemein davon aus, dass der Interessenausgleich nach dem Willen des Gesetzgebers keine Betriebsvereinbarung darstellen soll.

Für wen gilt der Sozialplan?

Mit einem Sozialplan werden Arbeitnehmer für wirtschaftliche Nachteile infolge Betriebsänderungen entschädigt. Dazu zählen auch Abfindungen bei Kündigungen. Die Regelungen eines Sozialplans sind rechtlich bindend. Er kann also zu einem Rechtsanspruch auf Abfindung führen.

Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?

Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.

Wie lange ist ein Sozialplan gültig?

Die Betriebsparteien bzw. die Einigungsstelle haben dann die Aufgabe festzustellen, ob und welche Nachteile entstehen und dementsprechend ausgeglichen oder abgemildert werden sollen. Ein solcher Sozialplan gilt dann für alle Betriebsänderungen während seiner Geltungsdauer.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Was ist Rentennah?

In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) trotz dieses EuGH-Urteils entschieden, dass auch eine vorgezogene Altersrente mit Rentenabschlägen dazu führen kann, dass man als "rentennah" eingestuft wird: BAG, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11.

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet.

Was ist eine Namensliste?

Namenslisten bezeichnen die zu entlassenden Arbeitnehmern einzeln bzw. namentlich und führen gemäß § 1 Abs. ... 5 KSchG besteht in der gesetzlichen „Vermutung“, dass die Kündigung eines der in der Namensliste genannten Arbeitnehmers durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.

Was ist eine Massenentlassung?

Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.

Wer unterschreibt Interessenausgleich?

1 Satz 1 BetrVG muss der Interessenausgleich schriftlich niedergelegt und vom Unternehmer und vom Betriebsrat unterschrieben werden. Kommt erst im Einigungsstellenverfahren ein Interessenausgleich zustande, so ist nach § 112 Abs. 3 Satz 3 BetrVG die Einigung auch vom Vorsitzenden der Einigungsstelle zu unterschreiben.