Wer erstellt sozialplan?

Gefragt von: Irena Kurz  |  Letzte Aktualisierung: 6. Juli 2021
sternezahl: 4.7/5 (17 sternebewertungen)

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.

Wer verhandelt über einen Sozialplan?

Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.

Wer muss Sozialplan erstellen?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden.
...
§ 112 Abs.
  • S.
  • BetrVG). Dabei soll jede Betriebspartei Vorschläge zur Beilegung der Meinungsverschiedenheiten machen (vgl. § 112 Abs.
  • S.

Für wen gilt der Sozialplan?

Mit einem Sozialplan werden Arbeitnehmer für wirtschaftliche Nachteile infolge Betriebsänderungen entschädigt. Dazu zählen auch Abfindungen bei Kündigungen. Die Regelungen eines Sozialplans sind rechtlich bindend. Er kann also zu einem Rechtsanspruch auf Abfindung führen.

Was kann in einem Sozialplan geregelt werden?

Was regelt ein Sozialplan?
  • Der Sozialplan beinhaltet Regelungen, die die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder abmildern, die aufgrund einer Betriebsänderung entstanden sind.
  • Nach einer Betriebsänderung gibt es oft Entlassungen. ...
  • Bedingt die Betriebsänderung einen Umzug, so regelt der Sozialplan Umzugshilfen und Fahrtkostenerstattungen.

Sozialplan

24 verwandte Fragen gefunden

Wie ist ein Sozialplan aufgebaut?

Ein Sozialplan i.S.v. § 112 Abs. 1 S. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes [BetrVG] ist eine schriftliche Einigung zwischen Unternehmer (Arbeitgeber) und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen.

Was ist ein Sozialplan einfach erklärt?

Nach der Legaldefinition des § 112 Abs. 2 BetrVG ist ein Sozialplan eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen. ...

Wann ist ein Sozialplan Pflicht?

Eine Verpflichtung zum Abschluss eines Sozialplans besteht indes nicht, wenn die Betriebsänderung nicht mit wirtschaftlichen Nachteilen verbunden ist. ... 1 BetrVG nicht überschritten, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber gar nicht erst über den Sozialplan verhandeln muss. Der Abschluss ist lediglich nicht erzwingbar.

Wer wird als erster gekündigt?

Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.

Wann Sozialplan bei Entlassungen?

Kurz gesagt: Ein Sozialplan wird dann vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen möchte. Die maßgeblichen Regelungen finden sich in den §§ 111-113 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). ... Wichtige Schwellenwerte für die Entlassungen finden Sie in § 112a BetrVG.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Das Kündigungsschutzgesetz schreibt Arbeitgebern vor, dass die Sozialauswahl nach folgenden vier Merkmalen durchzuführen ist:
  • Dauer der Betriebszugehörigkeit,
  • Lebensalter,
  • Unterhaltspflichten und.
  • Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.

Wie lange ist ein Sozialplan gültig?

Die Betriebsparteien bzw. die Einigungsstelle haben dann die Aufgabe festzustellen, ob und welche Nachteile entstehen und dementsprechend ausgeglichen oder abgemildert werden sollen. Ein solcher Sozialplan gilt dann für alle Betriebsänderungen während seiner Geltungsdauer.

Wann muss ein Interessenausgleich gemacht werden?

Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne ernsthaft versucht zu haben, mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich abzuschließen, haben die von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachteilsausgleich gegen den Arbeitgeber (§ 113 Abs. 3 BetrVG).

Was ist Rentennah?

In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) trotz dieses EuGH-Urteils entschieden, dass auch eine vorgezogene Altersrente mit Rentenabschlägen dazu führen kann, dass man als "rentennah" eingestuft wird: BAG, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11.

Ist ein Sozialplan bindend?

Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.

Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?

Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.

Was sieht ein Sozialplan vor?

Ein Sozialplan soll die zu erwartenden Nachteile ausgleichen oder abpuffern, die meist mit einer Betriebsänderung einhergehen.

Was versteht man unter Interessenausgleich?

Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.

Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?

Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.