Welche betriebsvereinbarungen haben nachwirkung?
Gefragt von: Alwine Freitag | Letzte Aktualisierung: 21. Dezember 2020sternezahl: 4.9/5 (62 sternebewertungen)
Die gesetzliche Nachwirkung nach § 77 Abs. 6 BetrVG tritt aber nur ein, soweit in der Betriebsvereinbarung Angelegenheiten geregelt sind, die der erzwingbaren Mitbestimmung unterliegen, also bei einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung. ... Keine automatische Nachwirkung haben freiwillige Betriebsvereinbarungen.
Was passiert wenn eine Betriebsvereinbarung gekündigt wird?
Durch Zeitablauf tritt keine Nachwirkung ein. ... Die Kündigung einer unbefristeten notwendigen, nicht erzwingbaren Betriebsvereinbarung kann von jedem Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Frist und ohne Nachwirkung ausgesprochen werden. Die Rechtswirkungen enden daher mit Kündigungszugang.
Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?
Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.
Was zählt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Im Unterschied dazu ist eine Betriebsvereinbarung immer eine allgemeine betriebliche Regelung, die auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat beruht. Eine Betriebsvereinbarung ist daher nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags, sondern steht als eigenständige Regelung über dem Arbeitsvertrag.
Was bedeutet Nachwirkung ist ausgeschlossen?
Im Schuldrecht Deutschlands meint Nachwirkung, dass die im Vertrag getroffenen Regelungen auch nach Ablauf oder Kündigung des Vertrages gelten. ... Sollen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen nach Ablauf nicht mehr gelten, dann muss in diesen Verträgen die Nachwirkung ausgeschlossen werden.
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen - Betriebsrat TV (Folge 88)
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Was ist eine Nachwirkung?
Nachwirkung bedeutet, dass die Regelungen der Betriebsvereinbarung auch nach Ablauf der Betriebsvereinbarung automatisch weiter gelten, und zwar solange, wie sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. ... Keine automatische Nachwirkung haben freiwillige Betriebsvereinbarungen.
Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?
Betriebsvereinbarungen wirken nach ihrem Ablauf nach, soweit sie Angelegenheiten der erzwingbaren Mitbestimmung betreffen (§ 77 Abs. 6 BetrVG). Freiwillige Betriebsvereinbarungen wirken nicht nach.
Was gilt Betriebsvereinbarung oder Gesetz?
Eine Betriebsvereinbarung muss sich selbstverständlich im Rahmen der gelten Gesetze halten. Die Regelungen einer Betriebsvereinbarung dürfen also nicht gegen die geltenden Gesetze verstoßen. ... Im Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung gilt das Günstigkeitsprinzip nicht.
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.
Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
Auch möglicherweise in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Urlaubs-oder Arbeitszeitpläne sind für die Arbeitnehmer des Betriebs bindend. Nach Obenstehendem ist festzuhalten, dass die Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs. 4 S. ... Damit wirkt die Betriebsvereinbarung wie ein Gesetz auf das Arbeitsverhältnis ein.
Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?
Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten. Betriebsvereinbarungen sind Urkunden, die beide Seiten jeweils unterschreiben.
Was ist in Betriebsvereinbarungen geregelt?
Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Dies gilt allerdings nicht, wenn der Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen zulässt.
Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Pausenzeiten, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft oder Parkplatzbenutzung – die Betriebsvereinbarung regelt Rechte und Pflichten zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber, aber auch zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Kann eine Betriebsvereinbarung einseitig gekündigt werden?
Eine Kündigung der Betriebsvereinbarung ist von Gesetz her grundsätzlich immer möglich (§ 77 Abs. 5 BetrVG). Bei befristeten Betriebsvereinbarungen kann eine vorzeitige Kündigung auch ausdrücklich ausgeschlossen sein. Kündigungen unterliegen immer einer bestimmten Frist, sind also nicht „ab sofort" möglich.
Warum werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Wie kommt eine Betriebsvereinbarung zustande?
Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Wann ist eine Betriebsvereinbarung ungültig?
Betriebsvereinbarungen müssen ordnungsgemäß vom Betriebsrat beschlossen werden, um wirksam zu sein. Andernfalls sind sie rechtlich ungültig und unwirksam, selbst wenn es nach außen hin so scheint, als ob der Betriebsrat einen entsprechenden Beschluss gefasst hätte.
Wie lange ist eine Betriebsvereinbarung gültig?
Im BetrVG gibt es keine Vorschriften über die Laufdauer einer Betriebsvereinbarung (BV). Die Laufdauer kann somit frei vereinbart werden, ebenso die Kündigungsfrist einer BV. Das BetrVG legt für den Fall, dass nichts anderes geregelt ist fest, dass die BV mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden kann (§77 Abs.
Wer darf Betriebsvereinbarungen einsehen?
Auslegung/Aushang
Betriebsvereinbarungen sind vom Arbeitgeber an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen/auszuhängen (§ 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Sie müssen nicht jedem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt werden.
Was gilt Manteltarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. ... Der Vorrang des Arbeitsvertrages als konkretere Rechtsquelle gilt, wenn der Vertrag nicht gegen den Tarifvertrag verstößt.