Welche hauptpflichten und nebenpflichten haben arbeitnehmer?

Was gehört zu den Pflichten des Arbeitnehmers?

Was sind meine Pflichten als Arbeitnehmer?

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag ist die Arbeitspflicht. Der Arbeitnehmer hat die Arbeit persönlich zu leisten (§ 613 BGB). Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsleistung so gut es ihm persönlich möglich ist zu erbringen.

Was sind die Hauptpflichten des Arbeitnehmers?

Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Erbringung von Arbeitsleistungen, die des Arbeitgebers, die Entgeltzahlungspflicht. Neben den Hauptpflichten haben sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Nebenpflichten. Diese beruhen in erster Linie auf dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB).

Was zählt unter anderem zur Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

Hierzu zählen unter anderem: Beschäftigungspflicht. Gleichbehandlungspflicht (Schutz vor Diskriminierung) (§ 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Pflicht, Schutzmaßnahmen zu ergreifen, um Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer nicht zu gefährden (§ 618 BGB)

Was muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Welche Gesetze regeln die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer /- Geber?

Welche Konsequenzen es haben kann wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gegen Rechte Pflichten verstoßen?

Je schwerwiegender die Pflichtverletzung, desto gravierender sind die Konsequenzen – eine Kündigung ist dabei eine der einschneidendsten Maßnahmen, die den Arbeitnehmer treffen kann. Hierbei gibt es die fristgerechte Kündigung (ordentliche Kündigung) und die fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung).

Was sind die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers?

Rechte des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat ein Recht auf die Erfüllung der Arbeitspflicht seiner Angestellten. Er hat zudem Weisungsrecht, was heißt, er kann die Art und auch den Umfang der Arbeitsleistung festlegen, näher bestimmen und an seine Angestellten weitergeben.

Was muss der Arbeitgeber für Homeoffice zur Verfügung stellen?

Sie müssen wie im betrieblichen Büro das Mobiliar und sonstige Arbeitsmittel bereitstellen, die für die Erbringung der Arbeitsleistung notwendig sind. Ganz ungeachtet dessen bleibt der Arbeitgeber auch im Fall von Homeoffice für den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie für den Datenschutz verantwortlich.

Wer trägt die Kosten für das Homeoffice?

Kostentragung für das Home Office

Grundsätzlich trifft Arbeitgeber die Pflicht, Arbeitnehmern die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen und die Kosten hierfür zu tragen. Diese Pflicht betrifft die Ausstattung des Arbeitsorts des Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob im Home Office oder Unternehmen.

Was muss der Arbeitgeber für mobiles Arbeiten bereitstellen?

Für das mobile Arbeiten gibt es momentan noch keine klaren gesetzlichen Regelungen. Arbeitgeber sollten aber zumindest nötiges Arbeitsequipment wie Laptop und Bildschirm bereitstellen, damit der Arbeitnehmer vernünftig und produktiv arbeiten kann.

Welche Kosten muss der Arbeitgeber übernehmen?

Für jeden angestellten Mitarbeiter muss der Arbeitgeber Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung zahlen. Die SV-Beiträge und weitere Umlagen machen durchschnittlich 21 Prozent des Bruttogehalts aus. Neben dem Arbeitgeberanteil muss der Arbeitnehmer ebenfalls Sozialversicherungsbeiträge einzahlen.

Ist mobiles Arbeiten gleich Homeoffice?

Zur Klarstellung aber ist zu unterscheiden zwischen dem "echten" Homeoffice, das eigentlich korrekt "Telearbeit" heißt, und dem, was in Corona-Zeiten umgangssprachlich als Homeoffice bezeichnet wird: dem mobilen Arbeiten. Telearbeit ist eine dauerhafte Einrichtung; es gilt die Arbeitsstättenverordnung.

Kann Arbeitgeber mobiles Arbeiten verlangen?

Das hängt davon ab, was zu Arbeit im Homeoffice vereinbart wurde (ob während oder bereits vor der Covid-19-Pandemie). Generell gilt: Der Arbeitgeber darf das Arbeiten von Zuhause weder einseitig anweisen, noch darf er ohne entsprechende Grundlage eine Vereinbarung zum Homeoffice - sofern es eine gab - einfach beenden.

Wer übernimmt die Kosten für die Einrichtung des Telearbeitsplatzes?

Im Regelfall muss ein Telearbeitsplatz vom Arbeitgeber eingerichtet und die Kosten übernommen werden. Jedoch kommt es auf die Feinheiten im Arbeitsvertrag an. Das Arbeiten im Homeoffice unterscheidet sich aktuell noch überwiegend in zwei unterschiedliche Hauptbereiche.

Welche Kosten entstehen im Homeoffice?

Das Verbraucherportal Verivox hat vorgerechnet, wie viel Mehrkosten durch Homeoffice tatsächlich entstehen. Das Ergebnis: Bis zu 250 Euro im Jahr sollen pro Haushalt dazu kommen.

Was kostet ein Homeoffice Arbeitsplatz?

"Die Bundesregierung hat für die Homeoffice-Technik im Schnitt knapp 2.300 Euro pro Gerät und damit insgesamt 93,5 Millionen Euro ausgegeben.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Homeoffice?

Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten, soweit keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Für Beschäftigte, die nicht im Homeoffice arbeiten können, haben die Arbeitgeber durch geeignete Maßnahmen den gleichwertigen Schutz sicherzustellen.

Wie muss ein Homeoffice Arbeitsplatz aussehen?

Ausreichendes Tageslicht und eine Sichtverbindung nach außen sollten auch im Homeoffice gegeben sein, künstliche Beleuchtung dem häuslichen Charakter des Raumes entsprechen. Bildschirmgeräte sollten so aufgestellt werden, dass deren Oberflächen frei von störenden Reflexionen und Blendungen sind.

Wer trägt Kosten für Arbeitsmittel?

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die erforderlichen Arbeitsmittel auf seine Kosten zur Verfügung zu stellen – dies umfasst unter anderem auch die Kosten für die Anschaffung der Arbeitsmittel sowie für deren Wartung, Reparaturen und Pflege.