Welche mindestangaben muss ein berufsausbildungsvertrag enthalten?
Gefragt von: Knut Kröger | Letzte Aktualisierung: 15. Mai 2021sternezahl: 4.9/5 (15 sternebewertungen)
- Art, sachliche und zeitliche Gliederung und Ziel der Berufsausbildung sowie die Berufstätigkeit, für die ausgebildet wird.
- Beginn und Dauer der Berufsausbildung.
- Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit.
Welche Angaben muss der Ausbildungsvertrag enthalten?
Der Ausbildungsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten (§ 11BBiG), zu denen zählen: Art, sachliche und zeitliche Gliederung und Ziel der Berufsausbildung sowie die Berufstätigkeit, für die ausgebildet wird. Beginn und Dauer der Berufsausbildung. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit.
Was darf nicht in einem Berufsausbildungsvertrag stehen?
- Kostenweitergabe an den Azubi.
- Verpflichtung, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
- Berufsverbote oder Vertragsstrafen nach Ablauf oder Beendigung der Ausbildung.
- Ausschlüsse von Schadensersatzansprüchen.
Was ist das Besondere am Berufsausbildungsvertrag?
Der Ausbildende muss die für die Ausbildung erforderliche persönliche und fachliche Eignung aufweisen. Erfüllt er diese Voraussetzungen nicht selbst, so kann er einen hierzu qualifizierten Ausbilder beauftragen. Auch der Ausbilder muss in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse aufgenommen werden.
Wie viele Ausfertigungen Ausbildungsvertrag?
4 Sofern die/der Auszubildende volljährig ist, genügen drei Ausfertigungen.
Rechte & Pflichten Ausbildungsvertrag einfach erklärt - Grundlagen Berufsausbildungsgesetz - Vertrag
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Wer muss alles einen Ausbildungsvertrag unterschreiben?
Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag? Wenn du vor Beginn deiner Ausbildung noch unter 18 Jahre alt bist, müssen deine Eltern oder ein Erziehungsberechtigter dem Vertrag zustimmen und diesen ebenfalls unterschreiben. Wenn du bereits volljährig bist, reicht allein deine Unterschrift.
Wann muss der Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen werden?
Der Vertrag ist Voraussetzung für die betriebliche Berufsausbildung und kann zunächst mündlich abgeschlossen werden, muss dann aber spätestens bis Ausbildungsbeginn schriftlich abgeschlossen werden. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Was wird bei der Genehmigung eines ausbildungsverhältnisses überprüft?
Dort wird geprüft, ob der Vertrag korrekt ausgefüllt wurde und ob der Lehrbetrieb und der Ausbilder für die Ausbildung geeignet sind. Bei minderjährigen Azubis wird außerdem kontrolliert, ob die Bescheinigung zur ärztlichen Erstuntersuchung vorliegt.
Welche Rechte und Pflichten hat ein Auszubildender?
- Recht auf einen Ausbildungsvertrag.
- Recht auf Einhaltung des Ausbildungsziels.
- Recht auf einen geeigneten Ausbilder.
- Recht auf Ausbildungsmittel.
- Recht auf Vergütung.
- Rechtliches zu Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Überstunden & Minusstunden.
- Recht auf Urlaub.
- Recht, in der Ausbildung krank zu sein.
Warum ist ein Ausbildungsvertrag wichtig?
Warum ist ein Ausbildungsvertrag wichtig? Der Ausbildungsvertrag regelt das Ausbildungsverhältnis zwischen dir und dem Ausbildungsbetrieb. Alle rechtlichen Rahmenbedingungen werden darin schriftlich fixiert.
Welche 5 wichtigsten Punkte regelt der Lehrvertrag?
Im Gegensatz zum normalen Arbeitsvertrag bedarf der Lehrvertrag zu seiner Gültigkeit der schriftlichen Form. Folgende Abmachungen müssen im Vertrag enthalten sein: Art und Dauer der Ausbildung, der Lohn, die Probezeit, die Arbeitszeit und die Ferien.
Was macht die IHK in der Ausbildung?
Regelung der kaufmännischen und regionalen Berufsausbildung. Erlass von Gesellen- und Meisterprüfungsordnungen. Durchführung von Abschlussprüfungen nach Aus-, Fort- und Weiterbildungen. Unterstützung der Behörden durch Vorschläge, Gutachten und Berichte.
Wer prüft dich am Ende der Ausbildung?
Am Ende deiner Ausbildung steht die Abschlussprüfung als letzte Prüfung vor dem erfolgreichen Abschluss. Hierzu musst du dich bei deiner zuständigen Kammer, wie deiner Industrie und Handelskammer, der Handwerkskammer oder der Kammer der Freien Berufe anmelden.
Wer schützt Auszubildende?
3.5.
Aber: § 12 BBiG schützt den Auszubildenden vor nachteiligen Vereinbarungen. Danach sind bestimmte Regelungen in einem Berufsausbildungsvertrag tabu. Werden sie trotz des Verbotes Vertragsbestandteil, sind die Vereinbarungen nichtig und brauchen nicht beachtet zu werden.
Wann kommt ein Ausbildungsvertrag zu Stande?
Wenn ein Azubi von einem Betrieb eine Zusage für einen Ausbildungsplatz erhält, schließt er mit dem Betrieb einen mündlichen Ausbildungsvertrag ab. Bevor die Ausbildung tatsächlich beginnt, muss der Vertrag dann schriftlich geschlossen werden. Das ist in §10 und §11 des Berufsbildungsgesetzes vorgeschrieben.
Warum muss ein Ausbildungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
Fakt 1: Warum brauchst du einen Ausbildungsvertrag? Der Ausbildungsvertrag regelt das Ausbildungsverhältnis zwischen dir und deinem Ausbildungsbetrieb. Alle rechtlichen Rahmenbedingungen sind in diesem schriftlich festgehalten und deswegen für beide Seiten bindend.
Kann ein Ausbildungsvertrag auch mündlich abgeschlossen werden?
Ein Ausbildungsvertrag kann wie andere Verträge auch mündlich abgeschlossen werden, aber das Berufsbildungsgesetz schreibt wegen der Vielzahl der Beteiligten (Vertragspartner, Eltern, Kammer etc.) nicht ohne Grund die Schriftform (BBiG § 11) vor.
Wer muss den Lehrvertrag unterschreiben?
Damit das Lehrverhältnis rechtmäßig wird, muss der Lehrvertrag von dir und deinem Lehrbetrieb unterschrieben werden. Für den Fall, dass du noch keine 18 Jahre alt bist, müssen auch deine Erziehungsberechtigten den Lehrvertrag unterschreiben.
Was braucht man um einen Ausbildungsvertrag zu unterschreiben?
Zum Unterschreiben des Vertrags musst Du erstmal nichts weiter mitnehmen. Sozialversicherungs- und Steuernummer sowie die Daten der Krankenkasse kannst Du i.d.R. auch am ersten Arbeitstag mitnehmen. Im Zweifelsfalls ruf' doch einfach beim Betrieb vorher nochmal an. Das macht eher einen guten Eindruck.