Welche mitarbeiterdaten darf der betriebsrat einsehen?

Wer darf Gehaltslisten einsehen?

Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat.

Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?

Betriebsratssitzungen sind nicht öffentlich (§ 30 Satz 4 BetrVG). Deshalb dürfen an ihnen nur die Personen teilnehmen, denen das Gesetz die Teilnahme erlaubt.

Wer darf den Arbeitsvertrag sehen?

Dem Arbeitnehmer selbst steht gemäß § 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG ohne Einschränkungen ein Einsichtsrecht in seine Personalakte zu. Auch die besonders sensiblen Daten, oder ihn betreffende, von der Personalakte ausgelagerte Schriftstücke (z.B. die BEM-Akte) darf er einsehen.

Können tarifvertragliche Arbeitsbedingungen geändert werden?

Einvernehmliche Änderung

Unproblematisch ist es auch, wenn sich die Vertragsparteien auf eine Änderung einigen, die Tarifvertragsparteien auf die Änderung des Tarifvertrags, die Be- triebspartner auf die Änderung einer Betriebsvereinbarung, die Arbeitsvertrags- parteien auf die des Arbeitsvertrags.

Was ist ein Tarifvertrag Arbeitsvertrag?

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und - auf der anderen Seite - einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen der von ihm erfaßten Arbeitsverträge. In § 1 Abs.

Welche Unterlagen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat geben?

Zu den Unterlagen des Betriebsrats gehören alle schriftlichen Aufzeichnungen und Materialien, die der Betriebsrat angefertigt hat oder die ihm ständig zur Verfügung stehen. Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen.

Was muss dem Betriebsrat bei einer Einstellung vorgelegt werden?

Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.

Welche Unterlagen müssen dem Wirtschaftsausschuss vorgelegt werden?

In welchen den Datenschutz betroffenen Fällen besitzt der Betriebsrat ein Mitspracherecht?

Immer dann, wenn sich Ihr Arbeitgeber bei der Erhebung von personenbezogenen Daten einer technischen Einrichtung bedient, kommt er wegen § 87 Abs. 1 Nr. ... Grundsätzlich gilt insoweit: Lassen die Daten Rückschlüsse auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Kollegen zu, müssen Sie als Betriebsrat mitbestimmen.

Wie oft muss sich der Betriebsrat treffen?

Das BetrVG enthält keine Regelungen über die Häufigkeit der Sitzungen. Auch hier gilt das Prinzip der Erforderlichkeit. Der BR kann die im Rahmen seiner Aufgaben erforderliche BR-Arbeit machen. Das schließt auch die Sitzungen ein.

Wer darf Personaldossier einsehen?

Ja. Gemäss Datenschutzgesetz hat jede Person das Recht zu erfahren, welche Daten über sie gespeichert sind. Das gilt explizit auch im Arbeitsverhältnis. Sollten Sie tatsächlich die Kündigung erhalten, könnten Sie auch dann noch Auskunft über die von Ihnen vorhandenen Daten verlangen.

Habe ich ein Recht auf Einsicht in meine Personalakte?

Arbeitnehmer*innen haben das Recht, in die über sie geführten Personalakten Einsicht zu nehmen. Das ist gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und in vielen Tarifverträgen geregelt.

Wie lange müssen Personalakten von ausgeschiedenen Mitarbeitern aufbewahrt werden?

Als Grundregel gilt: Ein Arbeitgeber muss Personalakten so lange aufbewahren, wie ein ausgeschiedener Mitarbeiter arbeitsrechtliche Ansprüche geltend machen könnte. Maßgeblich ist hier die in § 195 BGB festgelegte regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren.

Wann darf JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?

Nur wenn in einer Betriebsratssitzung Angelegenheiten behandelt werden, die besonders die jugendlichen und zu ihrer Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer betreffen, haben zu diesen Tagesordnungspunkten alle JAV-Mitglieder ein Teilnahmerecht an der Betriebsratssitzung (§ 67 Abs. 1 Satz 2 BetrVG).