Welche rechte hat der betriebsrat bei der durchführung betrieblicher bildungsmaßnahmen?

• die Festlegung der Zahl der Teilnehmer,
• die Dauer der Bildungsmaßnahme und.
• die Ausgestaltung des Inhalts der Maßnahme.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Sind Seminare Mitbestimmungspflichtig?

1. Das Durchführen strukturierter, innerbetrieblicher Workshops, die Beschäftigte als Moderatoren betreuen und die darauf abzielen, einen bestimmten Lernprozess durch aktives (Dazu-)Lernen zu erreichen, unterliegen der Mitbestimmung nach § 98 BetrVG.

Kann der Betriebsrat bei der Gestaltung von Berufsausbildungsverträgen mitbestimmen?

Bei betrieblichen Maßnahmen zur Berufsbildung hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Auswahl der Teilnehmer sowie bei der konkreten Ausgestaltung der Bildungsmaßnahme.

Was hat der Betriebsrat für Aufgaben?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).

Wann muss der Betriebsrat über die Einstellung von Auszubildenden unterrichtet werden?

Vor einer Kündigung eines Auszubildenden muss der Arbeitgeber ihn anhören. Das gilt auch für Kündigungen in der Probezeit. Außerdem muss der Arbeitgeber den Betriebsrat z.B. bei der Dienstplangestaltung oder der Einführung von technischen Einrichtungen beteiligen (§ 87 BetrVG).

Was ist eine betriebliche Berufsbildung?

Im § 98 BetrVG ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei „der betrieblichen Berufsbildung“ geregelt. Darunter fallen alle Maßnahmen, die den Beschäftigten einen Zuwachs an Fertigkeiten, Kenntnissen und Wissen bescheren.

Wie muss nach 89 des Betriebsverfassungsgesetzes der Betriebsrat am Arbeits und Unfallschutz beteiligt werden?

durch Anregung, Beratung und Auskunft zu unterstützen. Diese wiederum sind nach § 89 Abs. 2 BetrVG dazu verpflichtet, den Betriebsrat bei allen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz und der Unfallverhütung stehenden Besichtigungen und Fragen sowie bei Unfalluntersuchungen hinzuzuziehen.

Wer entscheidet wenn sich Geschäftsleitung und Betriebsrat nicht einigen können?

Wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können, sieht das Betriebsverfassungsgesetz in bestimmten Fällen vor, dass die Einigungsstelle in der jeweiligen Angelegenheit entscheidet (z.B. in § 87 Abs. 2 BetrVG). Man spricht in diesen Fällen von einem erzwingbaren Einigungsstellenverfahren.

Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetz sind bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen?

Die Personalplanung erstreckt sich nach §92 Abs. 1 S. 1 BetrVG weiter auf die sich aus dem Personalbedarf ergebenden personellen Maßnahmen. Damit ist die Frage gemeint, wie der festgestellte Bedarf zu decken ist (Personalbeschaffung) und wie eine etwa vorhandene Überdeckung zu beseitigen ist ( Personal- freisetzung).

Welche Schutzbestimmungen bestehen zugunsten von BR Mitgliedern?

Welche Schutzbestimmungen bestehen zugunsten von BR-Mitgliedern ? Die Mitglieder dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht behindert oder gestört werden. Sie dürfen weder benachteiligt, noch begünstigt werden. Die gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.

Was darf der Betriebsrat und was nicht?

Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.

Was ist ein Betriebsrat und was sind seine Aufgaben und Rechte?

Ganz allgemein gesprochen, haben Sie die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und bei verschiedenen Entscheidungen mitzuwirken. Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Wie kann mir der Betriebsrat helfen?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Was soll durch die Ausbildungsordnung geregelt werden?

Der Ausbildungsrahmenplan bildet die Grundlage für die für jeden Ausbildungsvertrag vorgeschriebene individuelle „sachliche und zeitliche Gliederung“ der zu vermittelnden Fertigkeiten und Kenntnisse für das Ziel der Berufsausbildung.

Was bedeutet Mitbestimmung Betriebsrat?

Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.

Was ist notwendig um einen Betriebsrat zu gründen?

Voraussetzungen für Neugründung eines Betriebsrats

Im Grunde sind es nur 3 Voraussetzungen: Es muss sich um einen Privatbetrieb handeln. Es darf noch keinen aktiven Betriebsrat geben. Im Betrieb müssen mindestens 5 aktiv wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein (davon 3 auch passiv wahlberechtigt).

Ist ein Seminar Arbeitszeit?

Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.

Warum Pflichtschulungen?

Schulungen brauchen den Alltagsbezug, um von Teilnehmern als relevant betrachtet zu und gewissenhaft absolviert zu werden. Den Alltagsbezug kann eine Schulung jedoch nur liefern, wenn sie konkret auf das Unternehmen und die dort vorherrschenden Prozesse angepasst ist.

Ist eine Schulung Arbeitszeit?

Ordnet der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung an, zählt diese als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Das gilt auch für die erforderliche An- und Abreisezeit zu der Fortbildung.

In welche 3 Arten unterteilt man die Mitbestimmung durch den Betriebsrat in einem Unternehmen?

Hierbei gibt es verschiedene Vorschriften, die festlegen, wie ein Betriebsrat an betrieblichen Maßnahmen beteiligt werden muss. So gibt es für ihn Mitbestimmungs-, Mitwirkungsrechte sowie das Recht auf Anhörung/Information. Bei allen Punkten der sozialen Mitbestimmung hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht.