Welcher kollektivvertrag gilt?
Gefragt von: Herr Prof. Dr. Friedrich Sauter B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 2. Februar 2022sternezahl: 4.7/5 (12 sternebewertungen)
Welcher Kollektivvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, hängt davon ab, zu welchem Arbeitgeberverband der Arbeitgeber angehört. Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer der am Kollektivvertragsabschluss beteiligten Gewerkschaft angehört.
Welchen Geltungsbereich hat ein Kollektivvertrag?
Grundsätzlich regelt der Kollektivvertrag in seinem Geltungsbereich selbst, für welche Arbeitnehmer, für welche Betriebe und für welches Gebiet der Vertrag anzuwenden ist. ... Irrelevant ist nämlich, welchen Beruf der Arbeitnehmer erlernt hat bzw. tatsächlich ausübt.
Wo wird der Kollektivvertrag veröffentlicht?
Jeder Kollektivvertrag muss nach seinem Abschluss beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegt sowie im Amtsblatt zur Wiener Zeitung veröffentlicht werden.
Welcher Kollektivvertrag bei Mischbetrieben?
Liegt in einem Mischbetrieb die maßgeblich wirtschaftliche Bedeutung auf einem Wirtschaftsbereich, für den kein Kollektivvertrag gilt, so ist der Kollektivvertrag des weniger bedeutsamen Bereiches auf alle zur jeweiligen Berufsgruppe gehörenden Arbeitnehmer (Arbeiter bzw. Angestellte) anzuwenden.
Ist Kollektivvertrag?
Kollektivverträge sind überbetriebliche schriftliche Vereinbarungen, die zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der ArbeitnehmerInnen und der ArbeitgeberInnen (in der Regel zwischen Gewerkschaften und ArbeitgeberInnenverbände) abgeschlossen werden.
Was ist ein Kollektivvertrag?
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Was ist ein Kollektivvertrag leicht erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Wie viel ist Kollektivvertrag?
Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017.
Wie kommt es in Österreich zu Kollektivverträgen?
Auf Arbeitnehmer/innenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, younion, Bau-Holz, PRO-GE, vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen, auf Arbeitgeber/innenseite von der Wirtschaftskammer Österreich und den einzelnen ...
Ist jeder Kollektivvertrag für jede Person gültig?
Welcher Kollektivvertrag für dich gilt, hängt generell davon ab, bei welchem Unternehmen und in welcher Branche du tätig bist bzw. welcher Fachgruppe dein Arbeitgeber bei der Wirtschaftskammer angehört. ... Darüber hinaus muss in jedem Unternehmen der anwendbare Kollektivvertrag zur Einsicht aufliegen.
Wer hat in Österreich keinen Kollektivvertrag?
Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.
Auf welcher Grundlage wird der Kollektivvertrag abgeschlossen?
In der Praxis werden Kollektivverträge zwischen den Fachgewerkschaften des Österreichischen Gewerkschaftsbunds (ÖGB) und den Fachorganisationen der Wirtschaftskammer geschlossen. Gesetzliche Grundlage für die Kollektivverträge sind die §§ 2 bis 21 des Arbeitsverfassungsgesetzes.
Wer hat keinen Kollektivvertrag?
Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? Nein, aber fast alle. ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.
Wann entstand der Kollektivvertrag?
Moderne Kollektivverträge zunächst nur auf Betriebs- oder Lokalebene abgeschlossen, konnten sich erst nach 1867 bzw. 1870 entwickeln. Erst ab 1867 wurde das Grundrecht auf Zusammenschluss in Vereinen beschlossen, mit allen Einschränkungen durch Bestimmungen über "Staatsgefährdung".
Was ist im Kollektivvertrag garantiert?
Ein Kollektivvertrag gewährleistet, dass gleiche Standards hinsichtlich der Lohnzahlungen und der Arbeitskonditionen für alle Arbeitnehmer einer Branche herrschen und verhindert, dass die Arbeitnehmer nachteilig gegeneinander ausgespielt werden.
Sind Vordienstzeiten anzurechnen?
Vordienstzeiten sind jedenfalls anzurechnen, wenn sie bereits im unmittelbar vorangegangenen Bundesdienstverhältnis angerechnet worden sind.
Wann endet ein Kollektivvertrag?
Beispiel: Der Kollektivvertrag für Arbeiter im eisen- und metallverarbeitenden Gewerbe sieht vor, dass das Arbeitsverhältnis zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden kann. Das Arbeitsverhältnis endet somit am letzten Arbeitstag der Woche.
Können Kollektivverträge verändert werden?
Aus den gesetzlichen Regelungen und den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofes (OGH) ergibt sich, dass grundsätzlich nach einer Änderung der Fachgruppenzugehörigkeit automatisch der Wechsel des Kollektivvertrages eintritt. Dies gilt sowohl beim Inhaberwechsel als auch beim „freiwilligen Verbandwechsel“.
Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kollektivvertrag?
Verstöße gegen das Kollektivverträgsrecht ziehen harte Sanktionen nach sich. Werden Mitarbeiter unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn entlohnt, droht dem Dienstgeber nicht nur ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sondern auch eine hohe Verwaltungsstrafe, verbunden mit Nachzahlungen an den Dienstnehmer.
Wer bekommt ein Gehalt?
Gehalt wird in der Regel Angestellten wie etwa Bürokaufleuten oder Ingenieuren bezahlt, die jeden Monat ein fest vereinbartes monatliches Entgelt beziehen. Die abgeleisteten Überstunden werden meist nicht ausbezahlt, sondern auf ein Gleitzeitkonto gutgeschrieben.
Was ist eine beschäftigungsgruppe?
Unter die Beschäftigungsgruppe 2 fallen all jene Angestellten, die einfache Tätigkeiten ausführen, während die Beschäftigungsgruppe 3 Angestellte umfasst, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen.
Was bedeutet Bezahlung nach Kollektiv?
Begriff: Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. ... Die Kollektivverträge sind somit die vertraglichen Vereinbarungen die für alle Vertragsärzte und die Krankenkassen der Gesetzlichen Krankenversicherung gelten.
Warum gibt es Kollektivverträge?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Welche Vorteile bietet ein Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag sichert Ihre Rechte als ArbeitnehmerIn: jährliche Gehalts- oder Lohnerhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden, Schutzbestimmungen bei Kündigung, Zulagen, Prämien, Reisegebühren, Freizeitansprüche und vieles mehr.
Wann wurde das Kollektivvertragsgesetz im Parlament beschlossen?
1947 wurden das neue Betriebsrätegesetz und ein Kollektivvertragsgesetz beschlossen sowie dem ÖGB die Kollektivvertragsfähigkeit zuerkannt.