Welches gesetz bildet die grundlage zur bildung eines betriebsrats?
Gefragt von: Herr Emil Appel B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 19. August 2021sternezahl: 4.1/5 (29 sternebewertungen)
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb.
Wie läuft die Gründung eines Betriebsrates ab?
Voraussetzungen für Neugründung eines Betriebsrats
Im Grunde sind es nur 3 Voraussetzungen: Es muss sich um einen Privatbetrieb handeln. Es darf noch keinen aktiven Betriebsrat geben. Im Betrieb müssen mindestens 5 aktiv wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein (davon 3 auch passiv wahlberechtigt).
Welche Betriebe dürfen einen Betriebsrat gründen?
Das bedeutet: Wenn mindestens fünf volljährige Beschäftigte im Betrieb sind, von denen mindestens drei ein halbes Jahr oder länger im Betrieb arbeiten – dann wird ein Betriebsrat gewählt. Ab dieser Betriebsgröße darf der Arbeitgeber eine Wahl nicht verbieten oder behindern.
Wie kommt man in den Betriebsrat?
Zum Betriebsrat bewirbt man sich nicht, man ernennt sich auch nicht, sondern das Betriebsratsmandat ist Ergebnis einer Wahl für die Sie kandidieren. Diese Wahlen finden statt in Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind.
Kann man die Gründung eines Betriebsrates verhindern?
Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrats nicht verhindern darf, hat er auch eine Unterstützungs- und Mitwirkungspflicht den Arbeitnehmern gegenüber, die zur Wahlversammlung einladen.
Betriebsausschuss bilden - Wann ist die Bildung eines Betriebsausschusses zwingend erforderlich?
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Warum versuchen manche Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrates zu verhindern?
Negative Koalitionsfreiheit. Intensive Bearbeitung von Belegschaft und Kandidaten. Mobbing, Schikanen und Abmahnungen.
Kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat verhindern?
In jedem Betrieb mit mindestens fünf ständigen, wahlberechtigten Arbeitnehmern darf ein Betriebsrat gegründet werden. Es besteht jedoch keine Pflicht dazu. Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat verbieten? Rein rechtlich gesehen: Nein.
Kann jeder Betriebsrat werden?
Der Betriebsrat ist die von den Arbeitnehmern eines Betriebs gewählte betriebliche Interessenvertretung. ... Gewählt werden können dabei alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl dem Betrieb seit mindestens sechs Monate angehören und die nach § 8 Abs.
Soll ich mich in den Betriebsrat wählen lassen?
Betriebsrat werden kann jeder!
Prädestiniert für das Amt sind Sie, wenn Sie sich für Ihren Betrieb und seine Arbeitnehmer interessieren und sich dafür engagieren möchten. ... Der Betriebsrat soll ein Spiegelbild der Belegschaft des jeweiligen Betriebes sein und möglichst viele Berufsgruppen repräsentieren.
Warum kandidiere ich für den Betriebsrat?
Die Kandidatur für den Betriebsrat sieht auf den ersten Blick nach jeder Menge zusätzlicher Arbeit aus. ... Weil Sie bei Ihrer Arbeit im Betriebsrat an der Lösung wichtiger betrieblicher Fragen und Probleme mitwirken werden und dabei die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Belegschaft vertreten.
Wann muss man einen Betriebsrat haben?
Einem Verpflichtung zur Gründung eines Betriebsrats gibt es nicht. Arbeitnehmern ist es lediglich freigestellt, einen Betriebsrat zu gründen, sobald die Regel „mindestens fünf Mitarbeiter, davon drei wählbar“ erfüllt ist.
Wie viele Leute braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?
Gemäß § 9 BetrVG sind 5 Betriebsratsmitglieder zu wählen. Von den 55 Arbeitnehmern sind aber nur 4 wählbar (§ 8 BetrVG).
Kann ein Verein einen Betriebsrat haben?
Wenn ihr 5 reguläre Arbeitsverträge habt und AN seit ist der Verein AG. Dann kann man auch einen Betriebsrat gründen.
Für was ist der Betriebsrat zuständig?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Wer gilt nach 5 BetrVG als Arbeitnehmer?
Betriebsverfassungsgesetz. § 5 Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer gelten ferner Beamte (Beamtinnen und Beamte), Soldaten (Soldatinnen und Soldaten) sowie Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig sind.
Wie gründe ich einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat auf die Beine zu stellen, braucht man nicht die Gewerkschaft, weder muss der Betrieb gewerkschaftlich vertreten sein, noch muss die Gewerkschaft diese Wahl initiieren. In jedem Betrieb mit mindestens fünf ständig beschäftigten Arbeitnehmern, kann ein Betriebsrat gewählt werden.
Was ist bei der Wahl des Betriebsrates zu beachten?
Passives Wahlrecht
Nach § 8 Abs. 1 BetrVG steht das passive Wahlrecht, also das Recht sich zur Wahl in den Betriebsrat zur Verfügung zu stellen (Bewerbung, Kandidatur) allen Beschäftigten mit dem aktiven Wahlrecht die das 18. Lebensjahr vollendet haben zu, sobald sie dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören.
Wie kann mir der Betriebsrat helfen?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Wer kann nicht in den Betriebsrat gewählt werden?
Wer ist wählbar, d.h. wer besitzt das passive Wahlrecht? Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Da leitende Angestellte wie oben erwähnt nicht wählen dürfen, gehören sie auch nicht zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern.
Wer ist wahlberechtigt für den Betriebsrat?
Wählbar sind alle ArbeitnehmerInnen, die am Tag der Wahlausschreibung das 18. Lebensjahr vollendet haben und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb oder im Unternehmen, dem der Betrieb angehört, beschäftigt sind (Ausnahme: neu errichtete Betriebe und Saisonbetriebe).
Wer ist wählbar passives Wahlrecht?
1974: Das Volljährigkeitsalter, und damit die Altersgrenze für das passive Wahlrecht, wird ebenfalls auf 18 Jahre herabgesetzt (in Kraft ab 1. Januar 1975).
Können Mitarbeiter gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat gründen?
Beschäftigt ein Unternehmen fünf oder mehr Mitarbeiter, so haben die Mitarbeiter das Recht einen Betriebsrat zu gründen.
Warum Unternehmen keinen Betriebsrat wollen?
Die Studie gibt auch Antworten darauf, warum in Unternehmen kein Betriebsrat gegründet wurde, obwohl typische Auslöser für eine Gründung vorlagen. In erster Linie sind die Bequemlichkeit der Belegschaft, aber auch der Wunsch der Arbeitnehmer, ihre Interessen selbst zu vertreten, zu nennen.
Kann man gekündigt werden wenn man einen Betriebsrat gründen will?
Wer einen Betriebsrat gründen möchte und deshalb Vorbereitungshandlungen unternimmt und/oder zu einer Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands (bzw. Wahlversammlung) einlädt, kann ordentlich nicht gekündigt werden (§ 15 Abs. 3a und b KSchG).
Was passiert wenn keiner zur betriebsratswahl geht?
Das Betriebsverfassungsgesetz sieht dies schlicht nicht vor. Im Ergebnis hat keiner der Kandidaten für die Wahl zum Wahlvorstand die notwendige Zahl der Stimmen erhalten.