Welches ist die wesentliche aufgabe des wirtschaftsausschusses?
Gefragt von: Herr Dr. Nikolai Will B.A. | Letzte Aktualisierung: 15. April 2021sternezahl: 4.8/5 (20 sternebewertungen)
Die Pflicht des Wirtschaftsausschusses ist es, mit dem Unternehmer wirtschaftliche Angelegenheiten zu beraten und den Betriebsrat über die Beratungsgegenstände zu informieren.
Was darf der Wirtschaftsausschuss einsehen?
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, die Zusammenarbeit und Information zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu fördern. Die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Wirtschaftsausschuss sind den Beteiligungsrechten des Betriebsrats zeitlich vorgeschaltet.
Wem müssen die Wirtschaftsausschuss Berichte übergeben werden?
Denn der Wirtschaftsausschuss hat mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten. Es reicht nicht aus, wenn nur die Sitzungsprotokolle an den Betriebsrat übergeben werden. Grundsätzlich müssen alle Mitglieder des Wirtschaftsausschusses dem Betriebsrat Bericht erstatten.
Wie setzt sich der Wirtschaftsausschuss zusammen?
§ 107 Bestellung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses. Der Wirtschaftsausschuss besteht aus mindestens drei und höchstens sieben Mitgliedern, die dem Unternehmen angehören müssen, darunter mindestens einem Betriebsratsmitglied. Zu Mitgliedern des Wirtschaftsausschusses können auch die in § 5 Abs.
Welche Unterlagen müssen dem Wirtschaftsausschuss vorgelegt werden?
- Die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens (§ 106 Abs. ...
- Die Produktions- und Absatzlage (§ 106 Abs. ...
- Das Produktions- und Investitionsprogramm (§ 106 Abs. ...
- Rationalisierungsvorhaben (§ 106 Abs.
Wirtschaftsausschuss Aufgaben - Welche Aufgaben hat ein Wirtschaftsausschuss? | Betriebsrat Video
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Wann muss der Wirtschaftsausschuss informiert werden?
Mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Unternehmer nach vorheriger Abstimmung mit dem Wirtschaftsausschuss die Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten (§ 110 BetrVG).
Wie kann der Betriebsrat die Beschäftigten informieren?
Betriebsratsmitglieder können Beschäftigte unmittelbar oder im Rahmen von Rundgängen bzw. Betriebsbegehungen am Arbeitsplatz zu Gesprächen aufsuchen, um sie (z.B. über eine neue Betriebsvereinbarung, Ergebnisse von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber) zu informieren oder zu befragen.
Wie setzt sich eine Einigungsstelle zusammen?
Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Wie wird der Wirtschaftsausschuss gewählt?
In einem Unternehmen mit nur einem Betrieb werden die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses vom Betriebsrat durch einen entsprechenden Beschluss mit einfacher Stimmenmehrheit bestellt. (§ 33 Abs. 1 BetrVG). Jedes Mitglied ist einzelnen zu wählen.
Kann der Wirtschaftsausschuss Beschlüsse fassen?
Verlangt der Wirtschaftsausschuss vom Unternehmen Auskünfte, muss er einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen. Liegt ein solcher Beschluss nicht vor, kann der Betriebsrat nicht die Einigungsstelle anrufen, wenn der Arbeitgeber die Auskunft verweigert.
Was darf der betriebsausschuss nicht?
Hintergrund: Ein Betriebsausschuss ist die Geschäftsführung des Betriebsrats. ... Die Beschlussfassung über die Einleitung eines Verfahrens dieser Art gegen den Arbeitgeber gehöre nämlich nicht zu den „laufenden Geschäften“ des (Gesamt)Betriebsrats. Der (Gesamt)Betriebsausschuss sei aber nur für solche zuständig, § 27 Abs.
Wie oft muss der Wirtschaftsausschuss Tagen?
Der Wirtschaftsausschuss soll einmal im Monat zusammentreten. Die Sitzungen finden während der Arbeitszeit statt. Da es sich um eine "Soll-Vorschrift" handelt, kann je nach Gegebenheit davon abgewichen werden.
Was darf der Betriebsrat sehen?
Betriebsratseigene Unterlagen
Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).
Was ist eine Einigungsstelle Betriebsrat?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten tritt sie zusammen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können. Der Spruch der Einigungsstelle wirkt wie eine Betriebsvereinbarung.
Wer kann die Einigungsstelle anrufen?
Die Einigungsstelle kann vom Arbeitgeber oder vom Betriebsrat angerufen werden und besteht aus (parteiischen) betrieblichen oder externen Beisitzern sowie dem unparteiischen Vorsitzenden. Dieser ist in der Regel ein Arbeitsrichter. Örtlich findet die Einigungsstelle meist beim Arbeitgeber statt.
Wie läuft das mit der Einigungsstelle?
Die Bildung der Einigungsstelle kann auf zwei verschiedene Arten und Weisen erfolgen. Entweder sie wird erst bei Bedarf und nur vorübergehend errichtet oder es wird eine dauerhafte Einigungsstelle durch Betriebsvereinbarung festgelegt (§ 76 Abs. 1 BetrVG).
Was kann der Betriebsrat veröffentlichen?
Selbstverständlich darf ein Betriebsratsmitglied sich nicht – wie jeder andere auch – diffamierend äußern, sich wegen Beleidigung, Drohung oder Verleumdung strafbar machen. Er darf zudem ebenso wie bei interner Kommunikation keine Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nach außen offenbaren.
Wann darf ich zum Betriebsrat gehen?
Um die Rechte aus dem BetrVG wahrnehmen zu können, müssen Arbeitnehmer/innen den BR jederzeit aufsuchen und in Anspruch nehmen können. Neben dem Besuch der in §39 BetrVG erwähnten Sprechstunden, kann deshalb jede/r Beschäftigte/r den BR wegen eines Anliegens während der Arbeitszeit aufsuchen.
Kann ein Betriebsrat damit rechnen freigestellt zu werden?
Die Betriebsratstätigkeit soll nach dem Willen des Gesetzgebers während der Arbeitszeit erledigt werden. Um dem Folge leisten zu können, hat jedes Betriebsratsmitglied einen Anspruch darauf, aus konkretem Anlass vorübergehend von seiner Arbeit freigestellt zu werden.