Wer stellt die arbeitsunfähigkeit fest?

Wann darf Krankenkasse MDK einschalten?

Die Krankenkassen sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit von Versicherten durch den MDK begutachten zu lassen, wenn es darum geht, den Behandlungserfolg zu sichern und die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, oder. wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit bestehen.

Wann schaltet sich der Medizinische Dienst ein?

Die Krankenkassen sind in manchen Fällen verpflichtet, den MDK mit einer Prüfung zu beauftragen – etwa bei beantragten Leistungen wie Reha-Maßnahmen oder bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit −, aber sie selbst dürfen diese Befragung gar nicht vornehmen.

Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.

Kann der Arbeitgeber mich zum Amtsarzt schicken?

Daher darf der Chef nicht grundlos den Gang zum Amtsarzt verlangen. Wenn der Arbeitgeber aber begründete Zweifel an der attestierten Arbeitsunfähigkeit hat, kann er den Gang zum Amtsarzt verlangen.

Kann man mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?

Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken.

Was passiert wenn man die Krankmeldung nicht an die Kasse schickt?

Haben Sie die Krankmeldung nicht an die Krankenkasse geschickt, verlieren Sie damit den Anspruch auf die Zahlung des Krankengelds.

Kann die Krankenkasse mich zur Erwerbsminderungsrente zwingen?

Die Krankenkasse kann nur ausnahmsweise auffordern, einen Rentenantrag zu stellen. Die Aufforderung durch die Krankenkasse schränkt das Dispositionsrecht des Versicherten über seine Ansprüche gegen den Rentenversicherungsträger ein. Der Antrag ist innerhalb einer Frist von 10 Wochen zu stellen.

Was tun wenn die Krankenkasse nicht mehr zahlen will?

Versicherte können Widerspruch gegen den Bescheid der Krankenkasse einlegen oder ein neues Gutachten fordern. Zahlt die Krankenkasse dann immer noch nicht, können Betroffene Klage beim Sozialgericht erheben. Lassen Sie sich umfassend durch einen Rechtsanwalt beraten, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten.

Ist eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein Attest?

Arbeitsunfähigkeit. Die häufigste Art des Attestes ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Sie ist vom Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich zu Beginn seiner Fehlzeit vorzulegen, spätestens jedoch gemäß § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz nach mehr als drei Kalendertagen.

Welchen Krankenschein bekommt die Krankenkasse?

AU-Bescheinigung. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, kurz AU-Bescheinigung oder AUB, dient als Nachweis für die Arbeitsunfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber und der Krankenkasse.

Ist eine ärztliche Bescheinigung ein Attest?

Eine Bescheinigung ist ein "Beweis" oder Informationen, zum Beispiel dafür, dass du tatsächlich beim Arzt warst. Ein Attest ist eine ärztliche Anordnung, also dass der Arzt dir verschrieben hat von der Prüfung fernzubleiben.

Was passiert wenn man nicht zum Amtsarzt geht?

Arbeitnehmer riskieren ihren Job, wenn sie zu einer Untersuchung beim Amtsarzt einfach nicht erscheinen. So droht ihnen die fristlose Kündigung, wenn sie eine Begutachtung ihrer Dienstfähigkeit verweigern. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 6 Sa 640/09).

Was darf der Amtsarzt dem Arbeitgeber mitteilen?

Der Betriebsarzt unterliegt genau wie jeder Arzt der ärztlichen Schweigepflicht. Er darf nicht über das ihm Anvertraute oder über Ergebnisse der Untersuchung den Arbeitgeber informieren. Wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht, macht er sich strafbar.

Was kann ein Amtsarzt entscheiden?

Was muss der Arbeitgeber über mich wissen?

§ 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) regelt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen hat, wie lange er arbeitsunfähig ist. Diese Mitteilung muss am ersten Tag erfolgen, und zwar so, dass der Arbeitgeber die Information auch an diesem Tag bekommt.