Wer unterliegt dem betriebsverfassungsgesetz?

Welche betrieblichen Organe vertreten die Interessen der Mitarbeiter?

Welche Abstufung der Mitbestimmung sieht das Betriebsverfassungsgesetz vor?

Im Rahmen des Mitbestimmungsrechtes nach § 87 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über alle in § 87 Abs. ... Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat vor jeder geplanten Versetzung eines Arbeitnehmers zu unterrichten.

Was heißt ArbVG?

(§§ 89 bis 112 ArbVG)

Der II. Teil des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) beschäftigt sich mit der Betriebsverfassung. Die Befugnisse und Mitwirkungsrechte der ArbeitnehmerInnen schaft sind größtenteils im 3. Hauptstück geregelt (§§ 89 bis 112 ArbVG).

Was versteht man unter Arbeitsverfassung?

Das Arbeitsverfassungsgesetz von 1974 ist ein Arbeitsgesetzbuch, also eine Kompilation des Arbeitsrechts. Neben Kollektivvertrag und Schlichtungswesen, Mindestlohn und Kündigungsschutz kodifiziert es auch Status sowie Rechte und Pflichten des österreichischen und des europäischen Betriebsrats.

Was bedeutet ArbVG?

§ 34 ArbVG (Arbeitsverfassungsgesetz), Betriebsbegriff - JUSLINE Österreich.

Welche Regelungen des Betriebsverfassungsgesetz sind bei der Personalbeschaffung zu berücksichtigen?

Die Personalplanung erstreckt sich nach §92 Abs. 1 S. 1 BetrVG weiter auf die sich aus dem Personalbedarf ergebenden personellen Maßnahmen. Damit ist die Frage gemeint, wie der festgestellte Bedarf zu decken ist (Personalbeschaffung) und wie eine etwa vorhandene Überdeckung zu beseitigen ist ( Personal- freisetzung).

Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz über den Betriebsrat aus?

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG ist es dem Betriebsrat untersagt zur Durchsetzung seiner Ziele einen Streik zu organisieren.

In welchen Betrieben kann laut Betriebsverfassungsgesetz BetrVG ein Betriebsrat gewählt werden?

Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit 5 oder mehr „ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern“ gewählt werden (§ 1 BetrVG). ... In Betrieben mit bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat aus einer Person, bei bis zu 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus 3 Personen.

Welche Beschäftigten sind von der Anwendung des BetrVG ausgenommen?

Auf Betriebe des öffentlichen Dienstes findet das Betriebsverfassungsgesetz ausnahmslos keine Anwendung (§ 130 Betriebsverfassungsgesetz). Diese Bereichsausnahme greift immer, wenn der Rechtsträger der Staat selbst oder eine juristische Person des öffentlichen Rechts ist.

Welche Personen sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes?

Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient und die vorwiegend zu ihrer Heilung, Wiedereingewöhnung, sittlichen Besserung oder Erziehung beschäftigt werden; 5. der Ehegatte, der Lebenspartner, Verwandte und Verschwägerte ersten Grades, die in häuslicher Gemeinschaft mit dem Arbeitgeber leben.

Wer ist bei der Betriebsratswahl wahlberechtigt?

Wer ist wahlberechtigt, d.h. wer besitzt das aktive Wahlrecht? Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die mindestens 18 Jahre alt sind (§ 7 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG).

Wann gilt eine Person als Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes?

(1) Arbeitnehmer im Sinne des II. Teiles sind alle im Rahmen eines Betriebes beschäftigten Personen einschließlich der Lehrlinge und der Heimarbeiter ohne Unterschied des Alters.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.

Welches Gesetz regelt die Interessenvertretung der Arbeitnehmer?

§ 39 ArbVG Grundsätze der Interessenvertretung.

Wie kommt eine Betriebsvereinbarung zustande?

Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Wie oft darf der Betriebsrat Einsicht in die Gehaltslisten nehmen?

Die Einsicht nehmenden Betriebsratsmitglieder dürfen sich Notizen machen. Der Betriebsrat darf ohne besonderen Anlass von seinem Einsichtsrecht Gebrauch machen. Allerdings darf er nicht rechtsmissbräuchlich vorgehen, z.B. Einsichtnahme einmal wöchentlich, willkürlich ohne Grund.

Wen vertritt der Betriebsrat nicht?

Nicht zuständig ist der Betriebsrat für individualrechtliche Ansprüche einzelner Arbeitnehmer (Ausnahmen: Beschwerden [§ 85 BetrVG], Urlaubsansprüche [§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG]). Rechtliche Grundlage ist das Betriebsverfasungsgesetz (BetrVG).

Was ist Erzwingbare Mitbestimmung?

Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.

Bei welchen Angelegenheiten kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Bei welchen Themen muss der Betriebsrat informiert werden?