Wie verbindlich sind betriebsvereinbarungen?
Gefragt von: Herr Gilbert Betz | Letzte Aktualisierung: 5. Mai 2021sternezahl: 4.4/5 (37 sternebewertungen)
Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.
Kann eine Betriebsvereinbarung über dem Gesetz stehen?
Hierzu gehören insbesondere: Gesetze, Verordnungen und durch Richterrecht gestaltete Rechtsgrundsätze. Beispiel: Durch Betriebsvereinbarung kann keine von dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu Ungunsten der Arbeitnehmer abweichende Urlaubsregelung getroffen werden (§ 13 BUrlG).
Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Wann ist eine Betriebsvereinbarung ungültig?
Betriebsvereinbarungen müssen ordnungsgemäß vom Betriebsrat beschlossen werden, um wirksam zu sein. Andernfalls sind sie rechtlich ungültig und unwirksam, selbst wenn es nach außen hin so scheint, als ob der Betriebsrat einen entsprechenden Beschluss gefasst hätte.
Kann eine Betriebsvereinbarung geändert werden?
Auch wenn es nur um die Änderung oder Ergänzung einer Betriebsvereinbarung geht, ist ein Beschluss notwendig. Denn Sie als Betriebsrat können Ihre Entscheidung nur treffen, wenn Sie einen entsprechenden Betriebsratsbeschluss fassen.
Betriebsvereinbarung: Definition & Zweck der BV - Wichtiges Grundlagenwissen | Betriebsrat Video
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Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Zwingende Wirkung bedeutet, dass Regelungen in einer Betriebsvereinbarungen grundsätzlich den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vorgehen. ... Betriebsvereinbarungen sind deshalb nur einseitig zwingend.
Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S.
Kann eine Betriebsvereinbarung schlechter sein als der Tarifvertrag?
Betriebsparteien können vom Tarifvertrag abweichen, wenn dieser eine Öffnungsklausel enthält. Das Bundesarbeitsgericht führt in seinem Beschluss aus, wann Betriebsvereinbarungen gegen den Tarifvorbehalt verstoßen. ...
Kann eine Betriebsvereinbarung das Arbeitszeitgesetz aushebeln?
Eine Betriebsvereinbarung kann nicht geltende Arbeitszeitgesetze außer Kraft setzen. Setzt Euch umgehend mit der zuständigen Gewerkschaft in Verbindung. Außerdem kann man diesen Gesetzesverstoß dem Gewerbeaufsichtsamt melden.
Was zählt mehr Betriebsvereinbarung oder Gesetz?
Höherwertige Arbeitsrechtsquellen haben in aller Regel Vorrang vor nachgeordneten Bestimmungen. So darf ein Bundesgesetz nicht gegen das Grundgesetz verstoßen, Tarifverträge dürfen nicht gesetzliche Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen nicht Regelungen aus Tarifverträgen verletzen.
Was sind Betriebsvereinbarungen Beispiele?
Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten. Betriebsvereinbarungen sind Urkunden, die beide Seiten jeweils unterschreiben.
Was ist eine Betriebsvereinbarung einfach erklärt?
Die Betriebsvereinbarung ist ein zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossener, schriftlich festgehaltener Vertrag. ... In einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung werden Angelegenheiten geregelt, die der Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates unterliegen und zu dessen gesetzlich festgelegten Aufgaben gehören.
Wer schreibt die Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
Sind die Regelungen der Betriebsvereinbarung verbindlich für alle Beschäftigten?
Kern dieser Rechte ist die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG. ... In all diesen Fällen der gesetzlichen Mitbestimmung können Betriebsvereinbarungen geschlossen werden, die dann für alle Beschäftigten verbindlich sind.
In welchem Gesetz ist der Abschluss von Betriebsvereinbarungen geregelt?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG.
Sind neben dem Tarifvertrag auch noch weitere betriebliche Regelungen zulässig?
Sie sind allgemeinverbindlich. Abweichende Lösungen sind nur dann zulässig, wenn das Gesetz diese Abweichung explizit ermöglicht. ... In Betriebs- oder Dienstvereinbarungen können Vereinbarungen zur Arbeitszeitgestaltung getroffen werden, die aber dem Gesetz und – sofern vorhanden – einem Tarifvertrag entsprechen müssen.
Kann ein Tarifvertrag schlechter als das Gesetz sein?
Im Arbeitsrecht gilt das „Günstigkeitsprinzip“. Dieses Prinzip ist eine rechtswissenschaftliche Kollisionsregel, die besagt, dass ein Tarifvertrag nie schlechter sein darf als das Gesetz.
Wie kann eine zuständige Gewerkschaft es erreichen dass in dem Betrieb der Tarifvertrag gilt?
Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitgeberverband und der/die ArbeitnehmerIn der zuständigen Gewerkschaft beigetreten ist, ist der Fall klar: Der Tarifvertrag gilt.
Was ist höher Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung ist sozusagen ein Tarifvertrag „in klein“. ... Die untergeordnete Stellung der Betriebsvereinbarung gegenüber einem Tarifvertrag ergibt sich auch daraus, dass ein Tarifvertrag betriebsverfassungsrechtliche Fragen regeln kann, umgekehrt aber eine Betriebsvereinbarung gemäß § 77 Abs.