Wozu werden betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Gefragt von: Klara Hiller | Letzte Aktualisierung: 16. März 2021sternezahl: 4.4/5 (25 sternebewertungen)
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Warum werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Eine Betriebsvereinbarung wirkt dann nach, wenn sie eine Angelegenheit regelt, in der der Betriebsrat ein erzwingbares (“echtes”) Mitbestimmungsrecht hat. In diesem Fall gelten die Regelungen der Betriebsvereinbarung nach § 77 Abs. 6 BetrVG weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.
Warum sind Betriebsvereinbarungen wichtig?
Als verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der für alle Beschäftigten eines Betriebs Gültigkeit hat, ist die Betriebsvereinbarung das wichtigste Werkzeug des Betriebsrats. Hierüber kann er maßgeblich die Gestaltung im Betrieb beinflussen.
Wann gilt eine Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung steht über dem einzelnen Arbeitsvertrag, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger ist. Ein Tarifvertrag gilt immer vor der Betriebsvereinbarung, wenn keine Öffnungsklausel besteht. Eine Betriebsvereinbarung wird grundsätzlich von Arbeitgeber und Betriebsrat beschlossen.
Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?
Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.
Freiwillige Betriebsvereinbarung
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Was kann eine Betriebsvereinbarung regeln?
Eine Betriebsvereinbarung stellt laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine betriebliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (als Belegschaftsvertretung auftretend) dar, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien (Betriebsparteien) festhält und für den Betrieb verbindliche Normen definiert.
Was wird für die Mitarbeiter durch Betriebsvereinbarung geregelt?
Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Betrifft die Betriebsvereinbarung eine soziale Angelegenheit im Sinne von § 87 Abs. 1 BetrVG gilt eine abgeänderte Tarifsperre.
Was ist eine Betriebsvereinbarung einfach erklärt?
Die Betriebsvereinbarung ist ein zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossener, schriftlich festgehaltener Vertrag. ... Sollte der Arbeitgeber diesen Vereinbarungen nicht zustimmen, kann diese über eine Einigungsstelle erzwungen werden.
Was gilt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 IV BetrVG wirken Betriebsvereinbarungen unmittelbar und zwingend für das Arbeitsverhältnis. ... Das bedeutet: Individualvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der Betriebsvereinbarung Vorrang, soweit sie eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthalten.
Wie entsteht eine Betriebsvereinbarung?
Betriebsvereinbarungen kommen durch übereinstimmende Beschlüsse von Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Auf Seiten des Betriebsrats ist dabei immer ein wirksamer Beschluss des gesamten Gremiums erforderlich. Die Zustimmung etwa nur des Betriebsratsvorsitzenden genügt nicht.
Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?
Betriebsvereinbarungen wirken nach ihrem Ablauf nach, soweit sie Angelegenheiten der erzwingbaren Mitbestimmung betreffen (§ 77 Abs. 6 BetrVG). Freiwillige Betriebsvereinbarungen wirken nicht nach.
Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?
Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen. Dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?
Da eine Betriebsvereinbarung eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist, können nur diese beiden Parteien eine Betriebsvereinbarung wirksam abschließen. ... Grundsätzlich ist erst einmal der Betriebsrat für Betriebsvereinbarungen zuständig.
Wer handelt Betriebsvereinbarungen aus?
Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet. Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer.
Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?
Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...
Was regelt die Betriebsordnung?
Inhalt. Die Betriebsordnung beinhaltet Regeln zum Zusammenleben und Zusammenwirken der Arbeitnehmer im Betrieb. ... Die Betriebsordnung zielt darauf ab, den Betriebsfrieden und das Betriebsklima durch die aufgestellten Verhaltensnormen aufrechtzuerhalten.
Was sind Betriebsvereinbarungen Beispiele?
Eine Betriebsvereinbarung regelt unterschiedlichste Themen in einem Betrieb: Rauchverbote am Arbeitsplatz können ebenso Gegenstand sein wie Urlaub, Arbeitsschutz, Benutzung des Firmenparkplatzes, Surfen im Internet, Rufbereitschaft, Kleiderordnung oder aber auch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie etwa Gleitzeit, Home ...
Was ist die Einigungsstelle?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten tritt sie zusammen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können.
Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?
Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden einerseits und Gewerkschaften oder Arbeitnehmern andererseits. Die Betriebsvereinbarung – oder im öffentlichen Dienst Dienstvereinbarung – ist gesetzlich nicht genau definiert. Unter Experten gilt sie als ein „Tarifvertrag im Kleinformat“.