Wie viel verdient eine filialleiterin im einzelhandel?
Gefragt von: Veronika Wahl | Letzte Aktualisierung: 25. Dezember 2021sternezahl: 4.7/5 (35 sternebewertungen)
Gehaltsspanne: Filialleiter/-in im Einzelhandel in Deutschland. 45.397 € 3.661 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 38.663 € 3.118 € (Unteres Quartil) und 53.305 € 4.299 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Wie viel verdient man als Filialleiter?
Dieses liegt brutto zwischen 3.670 € und 4.650 € im Monat (bei Vollzeit).
Wo verdient man als Filialleiter am besten?
Filialleiter - wie viel verdienen sie? Filialleiter bei Aldi-Nord verdienen beispielsweise in Nordrhein-Westfalen bei der tariflich höchsten Stufe ein Grundgehalt von monatlich 3719,00 Euro brutto. Am Ende summiert sich das Gehalt dank Zulagen auf 4827,76 Euro brutto im Monat.
Wie wird man Filialleiter im Einzelhandel?
Als Filialleiter/in werden verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten gefordert. So musst du neben der fachlichen Qualifikation durch Ausbildung oder Studium über eine ergebnisorientierte Arbeits- und Denkweise verfügen, verantwortungsbewusst sein und Sorgfalt sowie ein freundliches Wesen mitbringen.
Was muss man als Filialleiter machen?
Insgesamt übernehmen Filialleiter allerdings alle Aufgaben, die in der Filiale anfallen. Das reicht von der Bestellung der benötigten Waren, über die Kontrolle des termingemäßen Eingangs der Produkte, bis hin zum Erstellen der Personaleinsatzpläne. Ebenso müssen Mitarbeiter eingestellt oder entlassen werden.
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Was brauche ich um Marktleiter zu werden?
Für den Job als Marktleiter wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gefordert, sowie eine (betriebsinterne) Weiterbildung zum Filialleiter.
Wie viel verdient man als Filialleiter bei Edeka?
Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka:
Marktleiter: 57.805 Euro brutto jährlich. Bezirksleiter: 78.139 Euro brutto jährlich.
Was verdient man als Filialleiter bei Rossmann?
Wie viel jeder und jede Einzelne hier genau verdient, ist schwierig zu sagen, nachfolgend haben wir jedoch eine Liste mit exemplarisch ausgewählten Stellen und ihrem Jahresbruttogehalt bei Rossmann zusammengestellt: Filialleiter/-in: 32.000 – 55.000 € Verkaufsstellenverwalter/-in: 38.000 – 42.000 €
Was kann man als Filialleiter in einer Bäckerei für Gehalt erwarten?
Gehaltsspanne: Filialleiter/-in Bäckerei in Deutschland. 45.397 € 3.661 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 38.663 € 3.118 € (Unteres Quartil) und 53.305 € 4.299 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Was verdient ein zweigstellenleiter?
Gehaltsspanne: Niederlassungsleiter/-in, Zweigstellenleiter/-in in Deutschland. 110.570 € 8.917 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
Was verdient ein Filialleiter bei Frankonia?
2.873 €/Mon.
Wie viel verdient ein Filialleiter Rewe?
Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Marktleiter in Deutschland auf 61.401 € pro Jahr. Es liegt somit um 4 % höher als das durchschnittliche Jahresgehalt bei REWE Markt von 58.726 € für diese Stelle.
Wie viel verdient ein Store Manager bei H&M?
Wie viel verdient ein Store Manager bei H&M? Das typische Gehalt als Store Manager bei H&M liegt bei 58.791 € pro Jahr. Jahresgehälter als Store Manager bei H&M können zwischen 42.367 € und 72.565 € liegen.
Was verdient man als Filialleiter bei Penny?
Jahresgehälter als Filialleiter bei PENNY können zwischen 42.000 € und 64.800 € liegen.
Wie viel verdient ein Filialleiter bei der Sparkasse?
Wie viel verdient ein Filialleiter bei Sparkasse? Das typische Gehalt als Filialleiter bei Sparkasse liegt bei 61.401 € pro Jahr. Jahresgehälter als Filialleiter bei Sparkasse können zwischen 39.721 € und 89.350 € liegen.
Wie viel verdient man bei Rossmann pro Stunde?
"Die verbreitetsten Jobs bei Rossmann sind die der Verkäufer und Kassiererinnen", heißt es bei Gehaltsvergleich.com. "Diesen zahlt der Drogeriemarkt einen Stundenlohn, der sich zwischen dem Mindestlohn (aktuell 9,35 Euro) und 17 Euro bewegt.
Wie viel verdient ein Bezirksleiter bei Rossmann?
Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Bezirksleiter in Deutschland auf 63.586 € pro Jahr. Es liegt somit um 12 % niedriger als das durchschnittliche Jahresgehalt bei Rossmann von 72.961 € für diese Stelle.
Wo verdient man besser bei DM oder Rossmann?
Die Mitarbeiter von dm-drogerie markt haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rossmann. Die Mitarbeiter von dm-drogerie markt haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rossmann.
Wie viel verdient man als Marktleiter Edeka Netto?
Das typische Gehalt als Marktleiter bei Edeka liegt bei 55.186 € pro Jahr. Jahresgehälter als Marktleiter bei Edeka können zwischen 26.016 € und 69.181 € liegen.
Wie viel verdient ein Edeka Mitarbeiter?
Demnach liegen Verkäufer in Vollzeit bei Edeka bei einem monatlichen Bruttogehalt von durchschnittlich 1.788 Euro, Marktleiter bei 4.023 Euro monatlich.
Wie viel verdient ein Edeka Chef?
Gehälter für Geschäftsführer bei Edeka können von €64.145 bis €158.071 reichen.
Wie werde ich stellvertretender Filialleiter?
An einer Ausbildung führen nur wenige Wege vorbei, wenn du stellvertretender Marktleiter werden möchtest. Einzig ein abgeschlossenes Studium hält mit dem Wissen mit, das du in der praktischen Ausbildung im Unternehmen und dem theoretischen Fundament, wie es in der Berufsschule gelehrt wird, lernst.
Wie wird man Marktleiter Edeka?
Bei EDEKA sind Fort- und Weiterbildungen, wie das "Junioren-Aufstiegs-Programm" (JAP) oder die Weiterbildung zur "Führungskraft Handel" (FKH) möglich. Sprechen Sie hierzu Ihren individuellen Ansprechpartner an.
Wie kann man bei Aldi Filialleiter werden?
Was du mitbringen solltest: eine abgeschlossene Ausbildung sowie Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Einzelhandel. Leidenschaft für Personalführung, Einfühlungsvermögen und Teamgeist. ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein.