Wie viele jav mitglieder dürfen gewählt werden?

Welche Aufgaben nimmt die Jugend und auszubildendenvertretung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.

Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?

§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.

Welcher besondere Kündigungsschutz gilt für JAV-Mitglieder?

Der besondere Kündigungsschutz beruht auf § 15 Kündigungsschutzgesetz und besagt, dass die Kündigung eines JAV-Mitgliedes (adäquat eines BR-Mitgliedes) unter normalen Umständen nicht zulässig ist. Dieser besondere Kündigungsschutz gilt auch noch bis ein Jahr nach Ende der Amtszeit.

Wie lange müssen JAV-Mitglieder übernommen werden?

Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung musst Du in den letzten 3 Monaten Deiner Ausbildung schriftlich Deine unbefristete Weiterbeschäftigung einfordern. Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Welche Schutzbestimmungen bestehen zugunsten von BR Mitgliedern?

Welche Schutzbestimmungen bestehen zugunsten von BR-Mitgliedern ? Die Mitglieder dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht behindert oder gestört werden. Sie dürfen weder benachteiligt, noch begünstigt werden. Die gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.

Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gewählt werden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Ist eine JAV Pflicht?

JAV ist Pflicht!

die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.

Wann kann von der JAV eine betriebliche Jugend und Auszubildendenversammlung einberufen werden?

1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann vor oder nach jeder Betriebsversammlung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen.

Wie oft und wann muss eine jugendversammlung mindestens einberufen werden?

Der Jugendausschuss ist verpflichtet, jährlich einmal eine ordentliche Jugendversammlung einzuberufen, deren Termin mindestens 4 Wochen vor dem der ordentlichen Mitgliederversammlung des Vereins liegen muss.

Für welche beiden Arten von Schulungen sind JAV Mitglieder vom Arbeitgeber freizustellen?

§ 37 Abs. 2 BetrVG einen gesetzlich geregelten Anspruch auf Freistellung, um ihre JAV-Aufgaben erfüllen zu können und notwendige Schulungen und Seminare zu besuchen. Das bedeutet: JAV-Mitglieder können ihre Amtstätigkeit grundsätzlich während der Arbeits- und Ausbildungszeit ausüben.

Können JAV-Mitglieder gekündigt werden?

JAV-Mitglieder genießen während der Amtszeit den sog. vollen Kündigungsschutz: Während der Amtszeit kann der Arbeitgeber ihnen nur außerordentlich, jedoch nicht ordentlich kündigen. ... Der Zustimmung des Betriebsrats wie beim vollen Kündigungsschutz bedarf es dann aber nicht mehr.

Kann man als JAV gekündigt werden?

Als Mitglied der JAV kommt dir gemäß § 15 KSchG ein besonderer Kündigungsschutz zu. Somit darf dir dein Arbeitgeber während deiner Amtszeit keine ordentliche Kündigung aussprechen.

Welche Vorteile hat man als Azubi wenn man JAV Mitglied wird?

Warum besteht für Mitglieder des Betriebsrates und der Jugend und auszubildendenvertretung ein besonderer Kündigungsschutz?

Als Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz JAV) seid ihr vom Gesetzgeber besonders gut vor Kündigungen geschützt. Aus gutem Grund: Nur wenn ihr euch ohne Angst vor Konsequenzen engagieren könnt, ist eure kontinuierliche Arbeit als unabhängige Interessenvertretung gesichert.

Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat?

Eine Ausnahme von der Regel, dass ordentliche Kündigungen von Mitgliedern des Betriebsrats im Allgemeinen ausgeschlossen sind, sieht § 15 Abs. 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor. Danach kann auch Betriebsratsmitgliedern ordentlich gekündigt werden, wenn der gesamte Betrieb stillgelegt wird.

Was ist unter dem besonderen Kündigungsschutz zu verstehen?

Der besondere Kündigungsschutz besteht für Schwangere, Schwerbehinderte, Arbeitnehmervertreter, Schutzbeauftragte, Auszubildende, Wehrdienstleistende und Mitarbeiter in Pflege- oder Elternzeit. Der Gesetzgeber schützt sie vor Entlassungen – daher ist ihre Kündigung nicht oder nur unter erschwerten Bedingungen möglich.

Welche Rechte hat eine JAV im Hinblick auf die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen?

Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.

Welche Rechte hat der Betriebsrat im Betrieb?

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.

Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.