Wo können arbeitnehmer einen arbeitsvertrag überprüfen lassen?

Welche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?

Der Arbeitsvertrag regelt alle wichtigen Bedingungen Deiner beruflichen Tätigkeit. Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Arbeitsverträge können unwirksame Klauseln enthalten, zum Beispiel zur pauschalen Abgeltung von Überstunden oder zur Versetzung.

Welche Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag stehen?

Üblicherweise legt ein Arbeitsvertrag eine bestimmte Wochenstundenzahl fest, also z.B. eine Arbeitszeit von 20 oder 40 Stunden. Dagegen enthalten Arbeitsverträge meist keine bestimmte Verteilung dieser Arbeitsstunden.

Was ist ein Formfehler im Arbeitsvertrag?

Wenn etwa ein schriftlicher Vertrag vereinbart war, dann sind mündliche Absprachen ungültig. Auch ein Arbeitslohn, der deutlich unter den branchenüblichen Beträgen liegt, ist sittenwidrig. Das Gesetz schützt hier Personen, die sich in einer Notlage befinden, vor Ausbeutung (§ 138 BGB).

Wann kann ein Arbeitsvertrag angefochten werden?

Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich wie jedes andere Rechtsgeschäft angefochten und damit beendet werden. Das bedeutet, dass eine Anfechtung sowohl wegen Inhalts- oder Erklärungsirrtums als auch wegen arglistiger Täuschung oder widerrechtlicher Drohung unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist.

Wie verbindlich ist ein Arbeitsvertrag?

Mündliche Arbeitsverträge gelten automatisch als unbefristet. Die mündlich vereinbarten Rahmenbedingungen muss der Arbeitgeber laut Nachweisgesetz (NachwG) zudem schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen – und zwar innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Sollte man einen Arbeitsvertrag prüfen lassen?

Um vertragliche Benachteiligungen auszuschließen, kann es ratsam sein, Ihren Arbeitsvertrag von einem erfahrenen und Anwalt prüfen zu lassen. Identifiziert er nachteilige Klauseln, gibt er Ihnen eine stichhaltige Argumentation an die Hand, mit der Sie souverän mit Ihrem Arbeitgeber über eine Änderung verhandeln können.

Was kostet die Erstellung eines Arbeitsvertrages?

Grundsätzlich kann man davon ausgehen, dass kaum ein spezialisierter Rechtsanwalt die individuelle Erstellung eines Arbeitsvertrages zu einem Preis von unter 400,00 € zzgl. MwSt. anbieten wird.

Welche Fragen zum Arbeitsvertrag stellen?

Wie erkenne ich ob mein Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist?

Hast du als Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ist das Arbeitsverhältnis auf Dauer angelegt. Es ist nicht durch ein Ereignis oder eine Zeit befristet. Ein gutes Zeichen, denn der Arbeitgeber signalisiert damit, den Mitarbeiter länger im Unternehmen halten zu wollen.

Was versteht man unter Anfechtung?

Definition: Was ist "Anfechtung"? Gestaltungsrecht, durch dessen Ausübung (Erklärung) die Nichtigkeit eines mit gewissen Mängeln behafteten Geschäfts herbeigeführt werden kann.

Welche Wirkung hat eine wirksam erklärte Anfechtung für das Arbeitsverhältnis?

Die rechtswirksame Anfechtung hat bei einem in Vollzug gesetzten Arbeitsverhältnis die gleiche Wirkung wie eine fristlose Kündigung. Sie löst das Arbeitsverhältnis, bei dem es sich dann um ein sog. faktisches Arbeitsverhältnis handelt, mit sofortiger Wirkung (ex nunc) auf.

Wann liegt ein Inhaltsirrtum vor?

Ein Inhaltsirrtum liegt vor, wenn der Erklärende bei Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war. Der Erklärende erklärt zwar, was er erklären will, aber er liegt im Irrtum über die rechtliche Bedeutung seiner Erklärung.

Kann ich einen Arbeitsvertrag rückgängig machen?

Doch kann man einfach so von einem unterschriebenen Arbeitsvertrag zurücktreten? Die Antwort ist: ja, allerdings muss dafür eine schriftliche Kündigung seitens des Arbeitnehmers eingereicht werden. Die Kündigungsfrist beträgt meistens vier Wochen zum 15. oder Ende des Monats, im Falle einer Probezeit zwei Wochen.

Was passiert wenn ich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag nicht antrete?

Mehr noch: Im Arbeitsvertrag kann sogar eine „Vertragsstrafe bei Nichtaufnahme“ vereinbart sein. Erscheinen Sie am ersten Tag nicht zur Arbeit, kann Sie der Arbeitgeber dafür verklagen. Vertragsstrafen bis zur Höhe eines Bruttomonatsgehalts sind dabei regelmäßig zulässig.

Ist eine 60 Stunden Woche erlaubt?

Eine Arbeitszeit von 60 Stunden pro Woche ist durchaus erlaubt, solange innerhalb von 24 Wochen, beziehungsweise sechs Monaten, ein entsprechender Ausgleich der Arbeitszeit stattfindet. Wichtig ist, dass die durchschnittliche Arbeitszeit von maximal acht Stunden auf ein halbes Jahr gerechnet nicht überschritten wird.

Ist ein Arbeitsvertrag ohne Stundenanzahl gültig?

Arbeitsvertrag ohne Zeitvereinbarung bezieht sich auf betriebsübliche Arbeitszeit. Wurde im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeit vereinbart, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass die betriebsübliche Arbeitszeit vereinbart wurde. Dafür spielt es keine Rolle, ob das Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt.

Was gilt wenn keine Arbeitszeit vereinbart ist?

Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung.

Ist eine Vereinbarung ein Arbeitsvertrag?

Die rechtliche Grundlage kann in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Wenn Kurzarbeit im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart ist, kann sich der Arbeitgeber darauf berufen und die Kurzarbeit einseitig gegenüber dem Mitarbeiter anordnen.

Was zählt Arbeitsvertrag oder Gesetz?

Alle in den einschlägigen Gesetzen enthaltenen Regeln gelten für jedes Arbeitsverhältnis, sofern nicht ein darauf anwendbarer Tarifvertrag, eine einschlägige Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag selbst eine für den Arbeitnehmer günstigeren Bestimmungen enthält.

Was Fragen vor Arbeitsbeginn?