Wo sehen sie sich in 5 jahren mitarbeitergespräch?
Gefragt von: Manfred Jürgens | Letzte Aktualisierung: 23. März 2022sternezahl: 4.6/5 (15 sternebewertungen)
„Meine beruflichen Pläne sehen vor, dass ich in fünf Jahren meine Führungsqualitäten so weit ausgebaut habe, dass ich in Ihrem Unternehmen ein Team leiten kann. Bis dahin möchte ich mich weiterentwickeln, neue Herausforderungen annehmen und selbstständig die Initiative ergreifen.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren Antwortbeispiele?
- Antwort 1: Führungsambitionen. „Jetzt möchte ich erst einmal ein Unternehmen finden, in dem ich mich weiterentwickeln kann. ...
- Antwort 2: Fachkarriere. ...
- Antwort 3: Soziales Engagement. ...
- Antwort 4: Innovationsfähigkeit. ...
- Antwort 5: Identifikation.
Wie sehen Sie Ihre berufliche Zukunft?
Zusammengefasst. Ihre Antwort auf diese Standardfrage sollte zeigen, dass Sie berufliche Ziele haben und weiterkommen wollen, dabei zugleich realistisch und flexibel sind. Und: Zeigen Sie, dass Sie als leistungsmotivierter Mitarbeiter zuversichtlich sind, was Ihren beruflichen Werdegang betrifft.
Wo sehen Sie die Herausforderungen dieser Stelle?
- die Stellenanzeige sehr gründlich analysiert haben,
- wissen, was die Hauptaufgaben in der ausgeschriebenen Stelle sind,
- die geforderten Stärken kennen,
- unverzichtbare methodische Kompetenzen ("Arbeitsweisen, Denkweisen und Vorgehensweisen") im Blick haben.
Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job Antwort?
Antwort: Mein aktuelles Ziel ist, ein Unternehmen zu finden, in dem ich mich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln kann. Ich möchte mich dabei möglichst unterschiedlichen Herausforderungen stellen, um in mehreren Bereichen – persönlich wie auch beruflich – dazuzulernen.
Vorstellungsgespräch: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? | Perfekte Beispiel Antwort
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Was interessiert Sie an dieser Stelle Antwort?
Die grundsätzliche Zielrichtung Ihrer Antwort muss sein: Diese Stelle entspricht genau Ihren Erwartungen. Wie sind Ihre Branchenkenntnisse? Wie gut kennen Sie das Unternehmen? Haben Sie einen besonderen persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen?
Was erwarten Sie von Ihrer Tätigkeit bei uns Antwort?
"Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!" "Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!" "Ich habe schon lange keine Erwartungen mehr an Arbeitgeber. Hauptsache ich kann in Ruhe arbeiten!"
Was sind Schwächen Beispiele?
- Namen schlecht merken.
- Nervosität.
- nicht Nein sagen.
- Direktheit.
- Dickköpfigkeit.
- Durchsetzungsvermögen.
- Delegieren.
- wenig Berufserfahrung.
Was Frage ich einen Bewerber?
- Der Job.
- Das Unternehmen.
- Qualifikation des Bewerbers.
- Motivation des Bewerbers.
- Soft Skills und Persönlichkeit.
- Umgang mit Kritik und Veränderungen.
Was kann man bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden?
- Können Sie mir etwas über sich erzählen? ...
- Was unterscheidet Sie von anderen? ...
- Was wissen Sie über das Unternehmen? ...
- Warum haben Sie Ihren aktuellen/letzten Job gekündigt? ...
- Was sind deine Stärken? ...
- Was sind Ihre Schwächen? ...
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Was wünsche ich mir für meine berufliche Zukunft?
- Organisationstalent, Teamgeist.
- Weitsicht, Umsicht, Ausdauer.
- Kreativität, Begeisterungsfähig.
- hohe Einsatzfreude.
- gute Menschenkenntnis.
- hohe soziale Kompetenz.
- und...
- und...
Welche beruflichen Ziele gibt es?
Berufliche Ziele
Beruflicher Aufstieg, eine bessere Bezahlung, neuer Job, andere Aufgaben, mehr (oder weniger) Verantwortung – viele Karriereziele beschäftigen sich mit der Idealvorstellung des Berufs, Arbeitsverhältnisses und den optimalen Arbeitsbedingungen.
Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
Fixe Gehaltsangabe: „Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 55.000 Euro/Jahr als angemessen. “ Gehaltsspanne: „Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen 50.000 und 55.000 Euro pro Jahr. “
Wo sehe ich mich in zehn Jahren?
In Bewerbungsgesprächen gehört die Frage zum Standard, gestellt irgendwo zwischen den Stärken und Schwächen und den Gehaltsvorstellungen: "Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?" Personaler wollen so herausfinden, welche langfristigen Ziele der Mensch, der ihnen gegenübersitzt, verfolgt.
Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil ...“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde ...“
Was sind meine persönlichen Stärken?
Persönliche Stärken sind das, was man gut kann. Sie sind genauso wichtig und notwen- dig wie berufliches Fachwissen, um in der Arbeit gut und erfolgreich zu sein. Erfahre hier, welche Stärken es gibt und in welchen Berufen sie beispielweise eine Rolle spielen.
Was fragt man als Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch?
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
- Warum haben Sie sich bei uns beworben? ...
- Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? ...
- Was wissen Sie über unser Unternehmen / unsere Firma?
Was sind die häufigsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich. ...
- Warum wollen Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten? ...
- Was sind Ihre Stärken und was Ihre Schwächen? ...
- Wo sehen Sie sich in der Zukunft/in fünf Jahren? ...
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Was gibt es für menschliche Schwächen?
...
Beispiele für unsympathische Schwächen
- aggressives Verhalten.
- ständiges Verschlafen.
- häufiges Krankmelden.
- große Vergesslichkeit.
- geringe Teamfähigkeit.
- ausgeprägte Streitsucht.
- extreme Spielsucht.
Was sind Stärken und Schwächen?
- Stärken. Die Frage nach den Stärken fällt vielen Menschen leichter als die Frage nach den Schwächen. ...
- Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Arbeitsweise: - strukturierte Arbeitsweise. ...
- Einstellung und Persönlichkeit: - Loyalität. ...
- Schwächen. ...
- Kenntnisse und Fähigkeiten: ...
- Arbeitsweise: ...
- Einstellung und Persönlichkeit:
Was antworte ich auf die Frage Was sind Ihre Schwächen?
Zeigen Sie, dass Sie Ihre Schwächen selbstkritisch reflektiert haben und wie Sie gezielt dagegen steuern. So antworten Sie ehrlich, authentisch und überzeugend: «Ich halte mich ungern an Vorgaben. (ABER) Dafür kommen mir dann vollkommen neue Ideen und kreative Lösungen.»
Was erwarte ich von meiner Arbeit?
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
Wie würden Sie Ihre Arbeitsstil beschreiben?
- analytisch.
- effizient.
- flexibel.
- engagiert.
- gelassen.
- gewissenhaft.
- kommunikativ.
- konsequent.
Wie formuliere ich meine Erwartungen?
Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.
Warum bewerbe ich mich da?
Personaler möchten mit der Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns? “ mit Dir als Bewerber ins Gespräch kommen und erfahren, ob Du Dich mit dem Unternehmen, aber auch mit der ausgeschriebenen Stelle ausreichend auseinandergesetzt hast. Auch Deine persönlichen Beweggründe für die Bewerbung sind von besonderem Interesse.