Betriebsschließung was ist zu tun?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Jenny Stadler | Letzte Aktualisierung: 29. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (75 sternebewertungen)
Eine Betriebsschließung hat daher nichts mit der Frage zu tun, wie es um den Fortbestand des Unternehmens steht, dem der zu schließende Betrieb gehört. Auch gesunde Unternehmen können sich von einem ihrer Betriebe trennen, d.h. diesen schließen. Sie bestehen nachher weiter fort.
Was passiert mit den Mitarbeitern Wenn eine Firma schließt?
Wenn die Firma, bei der Sie arbeiten, schließt, haben Sie gute Chancen, eine Abfindung gezahlt zu bekommen, vorausgesetzt es gibt einen Betriebsrat. Der Betriebsrat kann einen Sozialplan aushandeln, der Abfindungen für betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter vorsieht.
Wie läuft eine Betriebsschließung ab?
Eine Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschließung ist die endgültige Aufgabe des Betriebszwecks bei gleichzeitiger Auflösung der Betriebsorganisation. Eine bloß vorübergehende Schließung erfüllt diese Voraussetzung noch nicht.
Wie lange Kündigungsfrist bei Geschäftsaufgabe?
Einzuhalten ist jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen . Danach darf Sie der Arbeitgeber bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren nur mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats kündigen.
Was tun bei standortschließung?
Im Falle einer Betriebsschließung kann der Betriebsrat unter Umständen einen Sozialplan mit Abfindungen (über Betriebsrat) erzwingen. Wenn ein solcher Sozialplan existiert, dann kann ein Anspruch auf Abfindung der betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer bestehen.
Homann Dissen Betriebsschließung: Was solltest Du als Arbeitnehmer machen? | RA'in Nicole Mutschke
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Kann man einen Betrieb einfach schließen?
Ihr Arbeitgeber darf Ihnen dann nicht einfach ohne Grund kündigen. Grundsätzlich ist eine Betriebsschließung allerdings ein ausreichender Grund für eine betriebsbedingte Kündigung. Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Betrieb schließen will, besteht nämlich meist ein sog. „dringendes betriebliches Erfordernis“.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Was passiert mit Verträgen bei Geschäftsaufgabe?
Auch wenn Sie den Betrieb aufgegeben haben, bleiben die vertraglichen Verpflichtungen bestehen. Bei Kapitalgesellschaft ist hier eine Liquidation vorgesehen, die ein Sperrjahr von einem Jahr beeinhaltet, in dem alle Vertragsbeziehungen zu beenden und abzuwickeln sind.
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15.
Wann kann ein Kleinbetrieb kündigen?
Eine Kündigung im Kleinbetrieb liegt im Arbeitsrecht vor, wenn in einem Unternehmen weniger als 10,25 Arbeitnehmer beschäftigt werden oder das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate bestanden hat. In diesem Fall findet der allgemeine Kündigungsschutz des KSchG keine Anwendung.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Der einzelne Arbeitnehmer kann den gesetzlichen Kündigungsschutz für sich in Anspruch nehmen, wenn er im Betrieb länger als sechs Monate beschäftigt war. Erfüllt er diese Voraussetzung, darf er nur noch gekündigt werden, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.
Was ist eine betriebsänderung?
Eine Betriebsänderung liegt nach § 111 Satz 3 BetrVG immer in folgenden Fällen vor: Einschränkung und/oder Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen. Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen. Zusammenschluss mit anderen Betrieben und/oder Spaltung von Betrieben.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...
Was bedeutet Stilllegung eines Betriebes?
BAG zum Begriff „Stilllegung“
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt eine Betriebsstilllegung dann vor, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam nichts mehr produzieren oder Dienstleistungen nicht mehr erbringen.
Ist Geschäftsaufgabe ein außerordentlicher Kündigungsgrund?
Eine Firmenschließung ist kein Grund für eine fristlose, außerordentliche Kündigung. Die Kündigungsfristen, die entweder im Tarifvertrag oder gesetzlich festgelegt sind, müssen auch bei einer Betriebsaufgabe eingehalten werden.
Was ist bei Betriebsaufgabe zu beachten?
Bei der Betriebsaufgabe sind viele Dinge zu beachten, beispielsweise Vertragskündigungen, Benachrichtigungen oder Ähnliches. Dabei ist es essenziell, die Fristen für eine entsprechende Kündigung einzuhalten. Diese sind entweder vertraglich festgelegt oder es gelten gesetzliche Kündigungsfristen.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Kann man sich gegen eine interne Versetzung wehren?
Arbeitsverweigerung bei unrechtmäßiger Versetzung
Ist die Versetzung unrechtmäßig, können Sie grundsätzlich von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen. Das heißt, Sie können die Arbeit verweigern.
Wie kann man sich gegen eine Versetzung wehren?
Der sichere Weg, sich gegen eine Versetzung zu wehren, ist der Weg zum Gericht. ... In diesem Fall müssen Sie der Versetzung so lange Folge leisten, bis das Gericht entschieden hat, dass die Maßnahme rechtswidrig ist.